Artykuły

Praca zdalna a opodatkowanie dochodów cudzoziemców w Polsce Jak wygląda opodatkowanie w Polsce, jeśli pracuje się zdalnie?  To pytanie często zadają sobie obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają do Polski do pracy. Pytanie dotyczy pracy zdalnej i opodatkowania dochodów podczas pracy w firmie zlokalizowanej za granicą. Dotyczy to głównie freelancerów lub firm działających w sektorze IT. Przyjrzyjmy się

Zgodnie z polskim prawem gospodarczym, przedsiębiorca, zanim wystawi fakturę VAT, ma możliwość wystawienia faktury pro forma. Należy jednak pamiętać, że nie jest to dokument księgowy – nie dowodzi realizacji transakcji, a tym samym nie stanowi podstawy do uiszczenia opłaty. Fakturę pro forma traktuje się jako potwierdzenia złożenia kontrahentowi oferty czy przyjęcie zlecenia do realizacji. Jeżeli

W Polsce przekazanie rocznego sprawozdania finansowego jest ustawowym obowiązkiem wszystkich polskich firm, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej, obszaru działalności i wielkości prowadzonej działalności. Te. roczne sprawozdania finansowe muszą złożyć wszystkie podmioty wpisane na listę Krajowego Rejestru Sądowego – KRS. Tylko ilość publikowanych informacji zależy od wielkości i specyfiki przedsiębiorstwa. Składanie rocznych sprawozdań finansowych w Polsce jest

Właściciele przedsiębiorstw, których działalność opiera się w szczególnej mierze na podróżach pracowników zarówno na terenie kraju, jak i za granicą powinni odpowiednio ich zabezpieczyć. W tym celu niezbędne jest ubezpieczenie delegacji, w formie stosownej polisy na wypadek różnych nieszczęśliwych zdarzeń losowych. Pracodawca może również ubezpieczyć pracownika i dzięki temu uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnych. Ubezpieczenie delegacji

Często otrzymujemy zapytania od osób zza granicy rozpoczynających działalność w Polsce o koszty związane z zatrudnieniem pracownika na umowie o pracę, które pracodawca musi ponieść. Postanowiliśmy wyjść naprzeciw zapotrzebowaniu na te informacje. Wśród wszystkich składek i kosztów, które muszą zostać pokryte z racji utrzymania pracownika na rzeczonej umowie, można wyróżnić te konieczne do opłacenia przez