Kontakt<\/a><\/li>\n<\/ul>\nOd 1 czerwca 2025 roku w Polsce zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. Od tego momentu w Polsce wchodzi w \u017cycie nowa ustawa (Dziennik Ustaw 2025 r., poz. 621), reguluj\u0105ca zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w. Ta ustawa, nazwana „Ustaw\u0105 o warunkach dopuszczalno\u015bci powierzania pracy cudzoziemcom”, ma na celu uproszczenie obowi\u0105zuj\u0105cych zasad i procedur, a tak\u017ce wzmocnienie kontroli nad legalno\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci zawodowej cudzoziemc\u00f3w. Celem zmian jest uczynienie rynku pracy bardziej przejrzystym, bezpiecznym i odpowiadaj\u0105cym bie\u017c\u0105cym potrzebom gospodarczym Polski.<\/p>\n
WA\u017bNE!<\/strong> Od 1 czerwca 2025 roku wszystkie o\u015bwiadczenia, wnioski o prac\u0119 sezonow\u0105 oraz towarzysz\u0105ca dokumentacja przyjmowane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie w formie elektronicznej za po\u015brednictwem portalu praca.gov.pl. Dokumenty z\u0142o\u017cone w inny spos\u00f3b nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/p>\n<\/span>G\u0142\u00f3wne zmiany w procedurze sk\u0142adania wniosk\u00f3w<\/span><\/h2>\nNowy tryb ustalania w\u0142a\u015bciwego organu dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (firmy z CEIDG): Obywatele pa\u0144stw EOG, w tym Polski, niemaj\u0105cy sta\u0142ego miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, sk\u0142adaj\u0105 o\u015bwiadczenie w powiatowym urz\u0119dzie pracy w\u0142a\u015bciwym ze wzgl\u0119du na sta\u0142e miejsce prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n
<\/span>Nowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rych o\u015bwiadczenia zosta\u0142y wpisane do ewidencji (w\u0142\u0105czaj\u0105c o\u015bwiadczenia wpisane przed 1 czerwca 2025 roku)<\/span><\/h2>\nPo wpisaniu o\u015bwiadczenia do ewidencji, pracodawca jest zobowi\u0105zany pisemnie powiadamia\u0107 urz\u0105d, kt\u00f3ry wpisa\u0142 o\u015bwiadczenie, o nast\u0119puj\u0105cych zdarzeniach:<\/p>\n
\n- Rozpocz\u0119cie pracy przez cudzoziemca \u2013 w ci\u0105gu 7 dni od daty rozpocz\u0119cia pracy.<\/li>\n
- Niepodj\u0119cie pracy przez cudzoziemca \u2013 w ci\u0105gu 14 dni od daty rozpocz\u0119cia pracy wskazanej w ewidencji o\u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n
- Przedterminowe zako\u0144czenie pracy przez cudzoziemca lub ostateczna rezygnacja z zatrudnienia \u2013 niezw\u0142ocznie po zaistnieniu odpowiedniego zdarzenia.<\/li>\n<\/ul>\n
WA\u017bNE!<\/strong> Obowi\u0105zek powiadamiania dotyczy wszystkich o\u015bwiadcze\u0144 wpisanych do ewidencji, w tym tak\u017ce tych z\u0142o\u017conych przed 1 czerwca 2025 roku (je\u015bli odpowiednia informacja nie zosta\u0142a przekazana przed 1 czerwca 2025 roku).<\/p>\nWA\u017bNE!<\/strong> Zg\u0142oszenie niepodj\u0119cia pracy przez cudzoziemca lub jej wcze\u015bniejszego zako\u0144czenia automatycznie anuluje odpowiednie o\u015bwiadczenie w ewidencji.<\/p>\n<\/span>Obowi\u0105zki pracodawcy przy powierzaniu pracy cudzoziemcom na podstawie o\u015bwiadczenia<\/span><\/h2>\nPracodawca, korzystaj\u0105cy z pracy cudzoziemca na podstawie o\u015bwiadczenia, jest zobowi\u0105zany:<\/p>\n
\n- W\u0142\u0105czy\u0107 warunki o\u015bwiadczenia do umowy o prac\u0119 \u2013 zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 umowy o prac\u0119 z cudzoziemcem z warunkami wskazanymi w o\u015bwiadczeniu. W razie potrzeby wprowadzi\u0107 zmiany do umowy bez konieczno\u015bci ponownego sk\u0142adania o\u015bwiadczenia.<\/li>\n
- Powiadomi\u0107 starost\u0119 \u2013 dostarczy\u0107 staro\u015bcie (urz\u0119dowi pracy), kt\u00f3ry zarejestrowa\u0142 o\u015bwiadczenie, kopi\u0119 zawartej z cudzoziemcem umowy o prac\u0119 przed rozpocz\u0119ciem przez niego pracy.<\/li>\n
- Przestrzega\u0107 minimalnego poziomu wynagrodzenia \u2013 ustali\u0107 pracownikowi cudzoziemskiemu wynagrodzenie nie ni\u017csze od obowi\u0105zuj\u0105cego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 lub minimalnej stawki godzinowej.<\/li>\n
- Proporcjonalnie zwi\u0119ksza\u0107 wynagrodzenie \u2013 przy zwi\u0119kszeniu wymiaru czasu pracy cudzoziemca (pracuj\u0105cego w niepe\u0142nym wymiarze godzin) lub zwi\u0119kszeniu liczby godzin pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, proporcjonalnie zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenie.<\/li>\n
- Dostarczy\u0107 kopi\u0119 o\u015bwiadczenia pracownikowi \u2013 wyda\u0107 pracownikowi cudzoziemskiemu kopi\u0119 o\u015bwiadczenia o zatrudnieniu, zarejestrowanego w ewidencji.<\/li>\n
- Wykazywa\u0107 nale\u017cyt\u0105 staranno\u015b\u0107 \u2013 starannie przestrzega\u0107 wszystkich procedur i wymaga\u0144 przy sk\u0142adaniu o\u015bwiadczenia celem wpisu do ewidencji.<\/li>\n
- Dostarczy\u0107 kopi\u0119 wniosku pracodawcy-u\u017cytkownikowi (w razie potrzeby) \u2013 na \u017c\u0105danie pracodawcy-u\u017cytkownika dostarczy\u0107 mu kopi\u0119 wniosku dotycz\u0105cego pracownika tymczasowego.<\/li>\n
- Przedstawia\u0107 dokumenty na \u017c\u0105danie uprawnionych organ\u00f3w \u2013 na \u017c\u0105danie starosty, wojewody, Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS i KRUS), konsula, ministra spraw zagranicznych, Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP), Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), Stra\u017cy Granicznej lub Policji dokumenty potwierdzaj\u0105ce wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w wskazanych w punktach 1, 3 i 4.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/span>Wnosi\u0107 nowego o\u015bwiadczenia do ewidencji nie trzeba w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/span><\/h2>\n\n- Zmieni\u0142y si\u0119 dane polskiego podmiotu (nazwa, forma prawna, siedziba, miejsce zamieszkania lub dzia\u0142alno\u015bci), powierzaj\u0105cego prac\u0119 cudzoziemcowi lub b\u0119d\u0105cego pracodawc\u0105-u\u017cytkownikiem.<\/li>\n
- Miejsce pracy (lub jego cz\u0119\u015b\u0107) zosta\u0142o przekazane innemu pracodawcy.<\/li>\n
- Zwi\u0119kszono wymiar czasu pracy cudzoziemca (tygodniowo lub miesi\u0119cznie), wskazany w pierwotnym o\u015bwiadczeniu, ale nie wi\u0119cej ni\u017c do pe\u0142nego etatu.<\/li>\n
- Zmieni\u0142a si\u0119 nazwa stanowiska cudzoziemca, ale jego obowi\u0105zki pozosta\u0142y takie same.<\/li>\n
- Cudzoziemcowi podniesiono wynagrodzenie w por\u00f3wnaniu z wskazanym w o\u015bwiadczeniu.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Zad\u0142u\u017cenie pracodawcy, a tak\u017ce nie\u015bcis\u0142o\u015bci i b\u0142\u0119dy w tre\u015bci o\u015bwiadczenia<\/span><\/h2>\nNieuregulowane zad\u0142u\u017cenie wobec ZUS lub Urz\u0119du Skarbowego stanie si\u0119 przeszkod\u0105 do wpisania o\u015bwiadczenia do ewidencji. Je\u015bli posiadasz sp\u0142at\u0119 zad\u0142u\u017cenia roz\u0142o\u017con\u0105 na raty lub niedawno uregulowa\u0142e\u015b zad\u0142u\u017cenie, do\u0142\u0105cz do sk\u0142adanego o\u015bwiadczenia kopi\u0119 umowy o sp\u0142acie zad\u0142u\u017cenia w ratach lub inne dokumenty potwierdzaj\u0105ce uregulowanie zad\u0142u\u017cenia. Zwr\u00f3\u0107 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na poprawno\u015b\u0107 i prawdziwo\u015b\u0107 danych wskazanych w o\u015bwiadczeniu. Fa\u0142szywe, nieprawid\u0142owe dane r\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105 podstaw\u0105 do odmowy wpisania o\u015bwiadczenia do ewidencji.<\/p>\n
<\/span>Najwa\u017cniejsze zmiany dotycz\u0105ce zezwole\u0144 na pobyt uprawniaj\u0105cych do pracy<\/span><\/h2>\nOpr\u00f3cz wiz wydanych w celu: 01 i 20, wizy wydane w celu: 02, 11, 14, 23, wizy wydane w celu tranzytu oraz wizy wydane przez inne pa\u0144stwo strefy Schengen, nie b\u0119d\u0105 dawa\u0142y prawa do pracy na podstawie o\u015bwiadczenia lub zezwolenia. Obywatel Ukrainy, kt\u00f3ry wjecha\u0142 do Polski w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami wojennymi w okresie od 24 lutego 2022 roku, i kt\u00f3rego pobyt w Polsce zosta\u0142 uznany za legalny do 30 wrze\u015bnia 2025 roku (ochrona tymczasowa), nadal nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do pracy na podstawie o\u015bwiadczenia lub zezwolenia. Taka osoba mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.<\/p>\n