{"id":5050,"date":"2025-07-21T13:17:32","date_gmt":"2025-07-21T11:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/?p=5050"},"modified":"2025-07-21T13:17:32","modified_gmt":"2025-07-21T11:17:32","slug":"jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/","title":{"rendered":"Jak zatrudni\u0107 pracownika na prac\u0119 zdaln\u0105 w Polsce?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<section lang=\"pl\">\n<article>\n<nav>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#spis-tresci\" >Spis tre\u015bci:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#zatrudnienie-obywatela-polski-na-prace-zdalna\" >Zatrudnienie obywatela Polski na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#1-uzgodnienie-warunkow\" >1. Uzgodnienie warunk\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#2-aneks-lub-zmiana-umowy\" >2. Aneks lub&nbsp;zmiana umowy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#niezbedne-dokumenty\" >Niezb\u0119dne dokumenty:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#zatrudnienie-cudzoziemca-na-prace-zdalna\" >Zatrudnienie cudzoziemca na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#1-zezwolenie-na-prace\" >1. Zezwolenie na prac\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#2-legalny-pobyt\" >2. Legalny pobyt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#3-dodatkowe-dokumenty-do-legalizacji\" >3. Dodatkowe dokumenty do legalizacji:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-zatrudnic-pracownika-na-prace-zdalna-w-polsce\/#wnioski-i-rekomendacje\" >Wnioski i&nbsp;rekomendacje<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"spis-tresci\"><\/span>Spis tre\u015bci:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#pl-obywatel\">Zatrudnienie obywatela Polski na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pl-cudzoziemiec\">Zatrudnienie cudzoziemca na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pl-podsumowanie\">Wnioski i&nbsp;rekomendacje<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p><strong>Praca zdalna<\/strong> staje si\u0119 w Polsce coraz bardziej powszechna. Jednak zatrudnienie pracownika w tym trybie wymaga dope\u0142nienia okre\u015blonych procedur prawnych, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od standardowego zatrudnienia w biurze. Przedstawiamy kluczowe kroki przy zatrudnianiu obywateli Polski i&nbsp;cudzoziemc\u00f3w do pracy zdalnej w polskiej firmie.<\/p>\n<h2 id=\"pl-obywatel\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zatrudnienie-obywatela-polski-na-prace-zdalna\"><\/span>Zatrudnienie obywatela Polski na prac\u0119 zdaln\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Procedura zatrudnienia na prac\u0119 zdaln\u0105 sprowadza si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do zmiany istniej\u0105cej umowy o&nbsp;prac\u0119 (<strong>umowa o&nbsp;prac\u0119<\/strong>) lub&nbsp;zawarcia do niej aneksu (<strong>aneks do umowy o&nbsp;prac\u0119<\/strong>). G\u0142\u00f3wne etapy:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-uzgodnienie-warunkow\"><\/span>1. Uzgodnienie warunk\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pracownik i&nbsp;pracodawca musz\u0105 uzgodni\u0107 nast\u0119puj\u0105ce aspekty pracy zdalnej:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Miejsce wykonywania pracy:<\/strong> Nale\u017cy precyzyjnie okre\u015bli\u0107 miejsce, w kt\u00f3rym pracownik b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119 (np. konkretny adres).<\/li>\n<li><strong>Sprz\u0119t i&nbsp;narz\u0119dzia pracy:<\/strong> Kto zapewnia niezb\u0119dny sprz\u0119t (komputer, internet) i&nbsp;ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za jego serwis?<\/li>\n<li><strong>Czas pracy:<\/strong> Ustalenie harmonogramu pracy i&nbsp;sposobu kontroli jego przestrzegania.<\/li>\n<li><strong>Zwrot koszt\u00f3w:<\/strong> Pracodawca mo\u017ce zwraca\u0107 pracownikowi koszty zwi\u0105zane z&nbsp;prac\u0105 zdaln\u0105 (np. za internet, pr\u0105d) w formie rycza\u0142tu lub&nbsp;ekwiwalentu.<\/li>\n<li><strong>Kontrola wykonywania pracy:<\/strong> Okre\u015blenie metod kontroli pracownika w miejscu wykonywania pracy.<\/li>\n<li><strong>Ochrona danych osobowych:<\/strong> Kluczowy element, je\u015bli praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z&nbsp;przetwarzaniem danych poufnych.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-aneks-lub-zmiana-umowy\"><\/span>2. Aneks lub&nbsp;zmiana umowy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wszystkie uzgodnione punkty musz\u0105 zosta\u0107 zapisane w formie pisemnej jako <strong>aneks do umowy o&nbsp;prac\u0119<\/strong> lub&nbsp;poprzez bezpo\u015bredni\u0105 zmian\u0119 jej tre\u015bci. Dokument musi by\u0107 podpisany przez obie strony.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"niezbedne-dokumenty\"><\/span>Niezb\u0119dne dokumenty:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Istniej\u0105ca umowa o&nbsp;prac\u0119.<\/li>\n<li>Aneks do umowy o&nbsp;prac\u0119 lub&nbsp;zmieniona umowa o&nbsp;prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"pl-cudzoziemiec\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zatrudnienie-cudzoziemca-na-prace-zdalna\"><\/span>Zatrudnienie cudzoziemca na prac\u0119 zdaln\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zatrudnienie cudzoziemca do pracy zdalnej w polskiej firmie wymaga dodatkowych krok\u00f3w zwi\u0105zanych z&nbsp;legalizacj\u0105 pracy i&nbsp;pobytu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-zezwolenie-na-prace\"><\/span>1. Zezwolenie na prac\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cudzoziemiec spoza UE\/EOG musi posiada\u0107 <strong>zezwolenie na prac\u0119 w Polsce<\/strong>, nawet je\u015bli b\u0119dzie j\u0105 wykonywa\u0142 zdalnie spoza terytorium Polski dla polskiego pracodawcy. Wniosek o&nbsp;zezwolenie sk\u0142ada pracodawca.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-legalny-pobyt\"><\/span>2. Legalny pobyt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u015bli cudzoziemiec b\u0119dzie fizycznie pracowa\u0142 na terytorium Polski, musi posiada\u0107 dokument legalizuj\u0105cy jego pobyt, np. <strong>wiz\u0119 w celu wykonywania pracy<\/strong> lub&nbsp;zezwolenie na pobyt (kart\u0119 pobytu).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-dodatkowe-dokumenty-do-legalizacji\"><\/span>3. Dodatkowe dokumenty do legalizacji:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Wa\u017cny paszport.<\/li>\n<li>Dokumenty potwierdzaj\u0105ce kwalifikacje zawodowe.<\/li>\n<li>Dow\u00f3d posiadania miejsca zamieszkania w Polsce (do karty pobytu).<\/li>\n<li>Ubezpieczenie zdrowotne.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote style=\"border-left: 3px solid #0056b3; padding-left: 15px; margin-left: 0; font-style: italic;\">\n<p><strong>WA\u017bNE!<\/strong> Procedura uzyskania zezwolenia na prac\u0119 dla cudzoziemca mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onna. Pracodawca powinien rozpocz\u0105\u0107 ten proces z&nbsp;odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"pl-podsumowanie\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wnioski-i-rekomendacje\"><\/span>Wnioski i&nbsp;rekomendacje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zatrudnienie pracownika do pracy zdalnej, zar\u00f3wno obywatela Polski, jak i&nbsp;cudzoziemca, wymaga starannego przestrzegania przepis\u00f3w prawa. Nale\u017cy precyzyjnie uzgodni\u0107 wszystkie warunki, utrwali\u0107 je na pi\u015bmie i&nbsp;dope\u0142ni\u0107 wszelkich formalno\u015bci. W razie w\u0105tpliwo\u015bci zawsze rekomendujemy skorzystanie z&nbsp;pomocy wykwalifikowanych specjalist\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji lub&nbsp;masz pytania, skontaktuj si\u0119 z&nbsp;naszymi mened\u017cerami w celu uzyskania szybkiej konsultacji: <strong>office@progressholding.pl<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/section>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spis tre\u015bci: Zatrudnienie obywatela Polski na prac\u0119 zdaln\u0105 Zatrudnienie cudzoziemca na prac\u0119 zdaln\u0105 Wnioski i&nbsp;rekomendacje Praca zdalna staje si\u0119 w Polsce coraz bardziej powszechna. Jednak zatrudnienie pracownika w tym trybie wymaga dope\u0142nienia okre\u015blonych procedur prawnych, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od standardowego zatrudnienia w biurze. Przedstawiamy kluczowe kroki przy zatrudnianiu obywateli Polski i&nbsp;cudzoziemc\u00f3w do pracy zdalnej w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5052,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5050\/revisions\/5052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}