{"id":582,"date":"2019-04-25T10:41:03","date_gmt":"2019-04-25T08:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/progressholding.pl\/?p=582"},"modified":"2024-12-31T10:02:17","modified_gmt":"2024-12-31T09:02:17","slug":"jak-uzyskac-zezwolenie-na-prace-typu-a-i-jak-pracownik-z-ukrainy-moze-pracowac-na-podstawie-oswiadczenia-o-zamiarze-powierzenia-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/jak-uzyskac-zezwolenie-na-prace-typu-a-i-jak-pracownik-z-ukrainy-moze-pracowac-na-podstawie-oswiadczenia-o-zamiarze-powierzenia-pracy\/","title":{"rendered":"Jak uzyska\u0107 zezwolenie na prace typu A i&nbsp;\u00a0jak pracownik z&nbsp;Ukrainy mo\u017ce pracowa\u0107 na podstawie\u00a0o\u015bwiadczenia o&nbsp;zamiarze powierzenia pracy"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Polscy przedsi\u0119biorcy mog\u0105 legalnie zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w z&nbsp;Ukrainy, jednak\u017ce wymaga to umocowania prawnego. Podstawowym warunkiem jest wym\u00f3g posiadania uprawnienia do pobytu na terytorium Polski (zezwolenie na pobyt czasowy lub&nbsp;wiza). Istniej\u0105 w\u00f3wczas dwie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia pracownik\u00f3w z&nbsp;Ukrainy:<\/p>\n<p>-na podstawie o\u015bwiadczenia o&nbsp;zamiarze powierzenia pracy<\/p>\n<p>-na podstawie zezwolenia na prac\u0119 typu A<\/p>\n<p><strong><u>Zatrudnienie na podstawie o\u015bwiadczenia o&nbsp;zamiarze powierzenia pracy:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Zatrudnienie na tej podstawie dotyczy obywateli Armenii, Bia\u0142orusi, Gruzji, Mo\u0142dawii, Rosji lub&nbsp;Ukrainy wykonuj\u0105cych prac\u0119 przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy, niezale\u017cnie od liczby podmiot\u00f3w powierzaj\u0105cych im wykonywanie pracy, na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, je\u017celi przed podj\u0119ciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urz\u0105d pracy, w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na miejsce pobytu sta\u0142ego lub&nbsp;siedzib\u0119 podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy, zarejestrowa\u0142 pisemne o\u015bwiadczenie tego podmiotu o&nbsp;zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, okre\u015blaj\u0105ce nazw\u0119 zawodu, miejsce wykonywania pracy, dat\u0119 rozpocz\u0119cia i&nbsp;okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowi\u0105cej podstaw\u0119 wykonywania pracy oraz&nbsp;wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia brutto za prac\u0119, informuj\u0105ce o&nbsp;braku mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o&nbsp;lokalny rynek pracy oraz&nbsp;o&nbsp;zapoznaniu si\u0119 z&nbsp;przepisami zwi\u0105zanymi z&nbsp;pobytem i&nbsp;prac\u0105 cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n<p><strong><u>Kto sk\u0142ada dokumenty:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>O\u015bwiadczenie o&nbsp;powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi sk\u0142adane jestprzez podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy (lub osoba pisemnie do tego upowa\u017cniona)<\/p>\n<p><strong><u>Gdzie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Powiatowy Urz\u0105d Pracy w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub&nbsp;miejsce sta\u0142ego pobytu podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lub<\/p>\n<ul>\n<li>Poprzez stron\u0119 <a href=\"https:\/\/www.praca.gov.pl\/eurzad\/index.eup#\/panelOgolny\" rel=\"nofollow\">praca.gov.pl<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Warunki wpisu do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>cudzoziemiec jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Bia\u0142orusi, Republiki Gruzji, Republiki Mo\u0142dawii, Federacji Rosyjskiej lub&nbsp;Ukrainy, oraz<\/li>\n<li>praca cudzoziemca nie jest zwi\u0105zana z&nbsp;dzia\u0142alno\u015bci\u0105 okre\u015blon\u0105 w <em>Rozporz\u0105dzeniu Ministra Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej z&nbsp;dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas dzia\u0142alno\u015bci wed\u0142ug Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD), w kt\u00f3rych wydawane s\u0105 zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105 cudzoziemca (Dz. U. 2017 r. poz.2348)<\/em>, oraz<\/li>\n<li>okres wykonywania pracy wskazany w z\u0142o\u017conym o\u015bwiadczeniu o&nbsp;powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz&nbsp;okresy pracy wykonywanej na podstawie o\u015bwiadcze\u0144 wpisanych do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144 wynosz\u0105 \u0142\u0105cznie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy niezale\u017cnie od liczby podmiot\u00f3w powierzaj\u0105cych temu cudzoziemcowi wykonywanie pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Niezb\u0119dne dokumenty, kt\u00f3re nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107:<\/u><\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"56\">1<\/td>\n<td width=\"548\">O\u015bwiadczenie o&nbsp;powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Za\u0142\u0105cznik nr 17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">2<\/td>\n<td width=\"548\">wa\u017cny dow\u00f3d osobisty lub&nbsp;wa\u017cny dokument podr\u00f3\u017cy albo, je\u017celi takiego dokumentu nie posiada i\u00a0nie mo\u017ce go uzyska\u0107, inny wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107 \u2013 w\u00a0przypadku gdy podmiotem powierzaj\u0105cym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">3<\/td>\n<td width=\"548\">kopi\u0119 wszystkich wype\u0142nionych stron wa\u017cnego dokumentu podr\u00f3\u017cy cudzoziemca, kt\u00f3rego dotyczy wniosek, a\u00a0w\u00a0przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada wa\u017cnego dokumentu podr\u00f3\u017cy i\u00a0nie ma mo\u017cliwo\u015bci jego uzyskania \u2013 kopi\u0119 innego wa\u017cnego dokumentu potwierdzaj\u0105cego jego to\u017csamo\u015b\u0107; natomiast&nbsp;je\u017celi cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej \u2013 kopi\u0119 stron dokumentu podr\u00f3\u017cy z\u00a0danymi osobowymi cudzoziemca;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">4<\/td>\n<td width=\"548\">dow\u00f3d wp\u0142aty za z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">5<\/td>\n<td width=\"548\">o\u015bwiadczenie podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotycz\u0105ce okoliczno\u015bci, o&nbsp;kt\u00f3rych mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1\u20136 ustawy z&nbsp;dnia 20 kwietnia 2004 r. o\u00a0promocji zatrudnienia i&nbsp;instytucjach rynku pracy (za\u0142\u0105cznik nr 18 do rozporz\u0105dzenia ws. wydawania zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca oraz&nbsp;wpisu o\u015bwiadczenia o&nbsp;powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">6<\/td>\n<td width=\"548\">w przypadku podmiotu prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 \u2013 wpis do KRS lub&nbsp;wpis do CEIDG;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">7<\/td>\n<td width=\"548\">w przypadku sp\u00f3\u0142ki cywilnej dodatkowo umow\u0119 o&nbsp;zawarciu sp\u00f3\u0142ki cywilnej;w przypadku sp\u00f3\u0142ki w organizacji umowa sp\u00f3\u0142ki wraz z&nbsp;aktem zawi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki w organizacji<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">8<\/td>\n<td width=\"548\">w przypadku os\u00f3b prowadz\u0105cych gospodarstwo rolne \u2013 kopi\u0119 za\u015bwiadczenia o&nbsp;podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, za\u015bwiadczenia z&nbsp;Urz\u0119du Gminy o&nbsp;powierzchni fizycznej i&nbsp;przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub&nbsp;inny dokument potwierdzaj\u0105cy posiadanie gospodarstwa rolnego;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"56\">9<\/td>\n<td width=\"548\">w przypadku podmiot\u00f3w prowadz\u0105cych agencj\u0119 zatrudnienia dodatkowo wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Ile to kosztuje:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Koszt wpisu do ewidencji wynosi 30 z\u0142otych. Op\u0142aty nale\u017cy dokona\u0107 przed z\u0142o\u017ceniem wniosku na rachunek bankowyPowiatowegoUrz\u0119du Pracy w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub&nbsp;miejsce sta\u0142ego pobytu podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.<\/p>\n<p>Dow\u00f3d wp\u0142aty powinien zawiera\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>nazw\u0119 podmiotu dokonuj\u0105cego wp\u0142aty (nazwa podmiotu\/imi\u0119 i&nbsp;nazwisko, a&nbsp;tak\u017ce adres siedziby\/miejsca pobytu sta\u0142ego pracodawcy);<\/li>\n<li>tytu\u0142 wp\u0142aty (z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o&nbsp;powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz&nbsp;dane cudzoziemca \u2013 imi\u0119 i&nbsp;nazwisko cudzoziemca dla kt\u00f3rego sk\u0142adane jest o\u015bwiadczenie, wraz z&nbsp;podaniem daty urodzenia).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Uwaga:\u00a0 W przypadku sk\u0142adania o\u015bwiadcze\u0144 dla kilku pracownik\u00f3w, nale\u017cy dokona\u0107 osobnych wp\u0142at dla ka\u017cdego z&nbsp;pracownik\u00f3w<\/em><\/p>\n<p><strong><u>Ile to potrwa:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Powiatowy Urz\u0105d Pracy dokonuje wpisu o\u015bwiadczenia o\u00a0 powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144 lub&nbsp;odmawia w drodze decyzji wpisania o\u015bwiadczenia do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144 w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Powiatowy Urz\u0105d Pracy prowadzi post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce w przypadku z\u0142o\u017cenia:<\/p>\n<ul>\n<li>niekompletnego o\u015bwiadczenia, lub<\/li>\n<li>braku wymaganych za\u0142\u0105cznik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za\u0142atwienie sprawy wymagaj\u0105cej post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego powinno nast\u0105pi\u0107 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 30 dni.<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u><strong>Po wpisie do ewidencji pracodawca pisemnie powiadamia w\u0142a\u015bciwy Powiatowy Urz\u0105d Pracy o:<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li>podj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy;<\/li>\n<li>niepodj\u0119ciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpocz\u0119cia pracy okre\u015blonego w ewidencji o\u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n<li>Wype\u0142nione zawiadomienie nale\u017cy:<\/li>\n<\/ul>\n<p>-z\u0142o\u017cy\u0107 w siedzibie Urz\u0119du<\/p>\n<p>-przes\u0142a\u0107 poczt\u0105 tradycyjn\u0105<\/p>\n<p>-przes\u0142a\u0107 poczt\u0105 elektroniczn\u0105 w formie skanu<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowi\u0105zany \u017c\u0105da\u0107 od niego przedstawienia przed rozpocz\u0119ciem pracy i&nbsp;podpisaniem umowy wa\u017cnego dokumentu uprawniaj\u0105cego do pobytu w Polsce i&nbsp;przechowywa\u0107 kopi\u0119 tego dokumentu przez ca\u0142y okres wykonywania pracy.<\/p>\n<p>Podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy cudzoziemcowi obowi\u0105zany jest zawrze\u0107 z\u00a0cudzoziemcem umow\u0119 na pi\u015bmie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 warunki zadeklarowane w o\u015bwiadczeniu, a\u00a0wcze\u015bniej przedstawi\u0107 jej t\u0142umaczenie na j\u0119zyk zrozumia\u0142y dla cudzoziemca, a&nbsp;tak\u017ce zg\u0142osi\u0107 cudzoziemca do ubezpieczenia spo\u0142ecznego je\u017celi wynika to z&nbsp;formy zatrudnienia.<\/p>\n<p>W przypadku, gdy cudzoziemiec wcze\u015bniej zako\u0144czy prac\u0119, warto poinformowa\u0107 o&nbsp;tym urz\u0105d pracy, inaczej jako okres wykonywania pracy przyj\u0119ty b\u0119dzie ca\u0142y okres wa\u017cno\u015bci o\u015bwiadczenia. Informacj\u0119 w urz\u0119dzie pracy mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno pracodawca, jak i&nbsp;cudzoziemiec.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Zatrudnienie na podstawie zezwolenia typu A:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Zezwolenie typu A jest wydawane dla cudzoziemca wykonuj\u0105cego prac\u0119 na terytorium Polski, na podstawie umowy z&nbsp;podmiotem, kt\u00f3rego:<\/p>\n<ul>\n<li>siedziba<\/li>\n<li>miejsce zamieszkania<\/li>\n<li>oddzia\u0142, zak\u0142ad lub&nbsp;inna forma zorganizowanej dzia\u0142alno\u015bci znajduje si\u0119 na terytorium Polski<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Kto sk\u0142ada dokumenty:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>O zezwolenie na prac\u0119 dla cudzoziemca wyst\u0119puje pracodawca.<\/p>\n<p><strong><u>Gdzie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub&nbsp;miejsce sta\u0142ego pobytu podmiotu powierzaj\u0105cego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lub<\/p>\n<ul>\n<li>Poprzez stron\u0119 <a href=\"https:\/\/www.praca.gov.pl\/eurzad\/index.eup#\/panelOgolny\" rel=\"nofollow\">praca.gov.pl<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Niezb\u0119dne dokumenty, kt\u00f3re nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107:<\/u><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>1<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">wniosek o&nbsp;wydanie zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>2<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">kopi\u0119 dokumentu podr\u00f3\u017cy cudzoziemca, kt\u00f3rego dotyczy wniosek<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>3<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych okoliczno\u015bci, od kt\u00f3rych zale\u017cy wydanie zezwolenia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>4<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">w wypadku, gdy pracodawca nie sk\u0142ada wniosku osobi\u015bcie \u2013 orygina\u0142 pe\u0142nomocnictwa lub&nbsp;upowa\u017cnienia dla sk\u0142adaj\u0105cego wniosek<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>5<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">kopi\u0119 dowodu wniesienia wp\u0142aty za wydanie zezwolenia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>6<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej dotycz\u0105ce karalno\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>7<\/u><\/td>\n<td width=\"557\">dokumenty potwierdzaj\u0105ce to\u017csamo\u015b\u0107 wnioskodawcy, gdy pracodawca jest:<\/p>\n<ul>\n<li>osob\u0105 prawn\u0105 \u2013 nale\u017cy przedstawi\u0107 odpis z&nbsp;Krajowego Rejestru S\u0105dowego (KRS), lub&nbsp;innego w\u0142a\u015bciwego rejestru, zawieraj\u0105cy aktualne dane na dzie\u0144 sk\u0142adania wniosku<\/li>\n<li>osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 nale\u017cy przedstawi\u0107 kopi\u0119 jego dowodu osobistego lub&nbsp;kopi\u0119 wype\u0142nionych stron z&nbsp;danymi z&nbsp;jego dokumentu podr\u00f3\u017cy<\/li>\n<li>sp\u00f3\u0142k\u0105 z&nbsp;ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 (sp. z&nbsp;o.o.) w organizacji, nale\u017cy przedstawi\u0107 kopi\u0119 umowy sp\u00f3\u0142ki<\/li>\n<li>sp\u00f3\u0142k\u0105 akcyjn\u0105 (SA) w organizacji, nale\u017cy przedstawi\u0107 kopie akt\u00f3w notarialnych o&nbsp;zawi\u0105zaniu sp\u00f3\u0142ki<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\"><u>8<\/u><\/td>\n<td width=\"557\"><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/pl\/firma\/pracownicy-w-firmie\/chce-zatrudnic-cudzoziemca\/proc_1612-informacja-starosty-o-lokalnym-rynku-pracy\" rel=\"nofollow\">informacja starosty<\/a>, wydan\u0105 nie wcze\u015bniej ni\u017c 180 dni przed dniem z\u0142o\u017cenia wniosku, a&nbsp;w przypadkach uzasadnionych przez starost\u0119\u00a0\u2013 90 dni przed dniem z\u0142o\u017cenia wniosku (je\u017celi jest ona wymagana).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong><u>Ile to kosztuje:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Op\u0142ata za wydanie zezwolenia<\/p>\n<ul>\n<li>50 z\u0142 \u2013 gdy powierzasz wykonywanie pracy cudzoziemcowi do 3 miesi\u0119cy<\/li>\n<li>100 z\u0142 \u2013 gdy powierzasz wykonywanie pracy cudzoziemcowi na d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce<\/li>\n<\/ul>\n<p>Op\u0142aty nale\u017cy dokona\u0107\u00a0 na konto urz\u0119du wojew\u00f3dzkiego, do kt\u00f3rego sk\u0142adasz wniosek o&nbsp;zezwolenie (numer konta znajdziesz na stronie urz\u0119du).<\/p>\n<p><strong><u>Ile to potrwa:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>W praktyce procedura trwa kilka miesi\u0119cy. W uzasadnionych przypadkach mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 do 2 miesi\u0119cy (w takim przypadku pracodawca zostanie poinformowany o&nbsp;tym fakcie).<\/p>\n<p><strong><u>Po wydaniu zezwolenia pracodawca pisemnie powiadamia w\u0142a\u015bciwy Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki o&nbsp;nast\u0119puj\u0105cych okoliczno\u015bciach:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>cudzoziemiec rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 o&nbsp;innym charakterze lub&nbsp;na innym stanowisku ni\u017cokre\u015blone w zezwoleniu na prac\u0119<\/li>\n<li>nast\u0105pi\u0142a zmiana siedziby lub&nbsp;miejsca zamieszkania, nazwy lub&nbsp;formy prawnej podmiotu powierzaj\u0105cego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub&nbsp;przej\u0119cie zak\u0142adu pracy lub&nbsp;jego cz\u0119\u015bci przez innego pracodawc\u0119<\/li>\n<li>nast\u0105pi\u0142o przej\u015bcie zak\u0142adu pracy lub&nbsp;jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119<\/li>\n<li>zmieni\u0142a si\u0119 osoba reprezentuj\u0105ca pracodawc\u0119<\/li>\n<li>cudzoziemiec nie podj\u0105\u0142 pracy w okresie 3 miesi\u0119cy od pocz\u0105tkowej daty wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119<\/li>\n<li>cudzoziemiec przerwa\u0142 prac\u0119 na okres przekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0105ce<\/li>\n<li>cudzoziemiec zako\u0144czy\u0142 prac\u0119 wcze\u015bniej ni\u017c 3 miesi\u0105ce przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Polscy przedsi\u0119biorcy mog\u0105 legalnie zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w z&nbsp;Ukrainy, jednak\u017ce wymaga to umocowania prawnego. Podstawowym warunkiem jest wym\u00f3g posiadania uprawnienia do pobytu na terytorium Polski (zezwolenie na pobyt czasowy lub&nbsp;wiza). Istniej\u0105 w\u00f3wczas dwie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia pracownik\u00f3w z&nbsp;Ukrainy: -na podstawie o\u015bwiadczenia o&nbsp;zamiarze powierzenia pracy -na podstawie zezwolenia na prac\u0119 typu A Zatrudnienie na podstawie o\u015bwiadczenia o&nbsp;zamiarze powierzenia pracy: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nowosci"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4425,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions\/4425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}