{"id":6076,"date":"2026-03-17T13:50:23","date_gmt":"2026-03-17T12:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/?p=6076"},"modified":"2026-03-17T13:50:23","modified_gmt":"2026-03-17T12:50:23","slug":"placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna od stycznia 2026 roku \u2014 praktyczne wyliczenia koszt\u00f3w zatrudnienia dla pracodawcy"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<article>\n<p>P\u0142aca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Pracownik otrzymuje na r\u0119k\u0119 ok. 3 605,85 z\u0142 netto, a&nbsp;ca\u0142kowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy to 5 790,28 z\u0142 (bez PPK) lub&nbsp;5 862,37 z\u0142 (z PPK). Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorc\u00f3w wzros\u0142a do 31,40 z\u0142 brutto. Poni\u017cej znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe rozbicie sk\u0142adek ZUS, podatku PIT i&nbsp;narzut\u00f3w pracodawcy \u2014 z&nbsp;tabelami i&nbsp;wyliczeniami na 2026 rok.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#ile-wynosi-placa-minimalna-w-2026-roku\" >Ile wynosi p\u0142aca minimalna w 2026 roku?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#podstawa-prawna\" >Podstawa prawna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#porownanie-z-2025-rokiem\" >Por\u00f3wnanie z&nbsp;2025 rokiem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jak-wyliczyc-wynagrodzenie-netto-z-placy-minimalnej-2026\" >Jak wyliczy\u0107 wynagrodzenie netto z&nbsp;p\u0142acy minimalnej 2026?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#rozbicie-od-brutto-do-netto\" >Rozbicie: od brutto do netto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#warianty-%e2%80%94-kto-dostanie-wiecej-netto\" >Warianty \u2014 kto dostanie wi\u0119cej netto?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika-w-2026-roku\" >Ile wynosi ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#rozbicie-skladek-finansowanych-przez-pracodawce\" >Rozbicie sk\u0142adek finansowanych przez pracodawc\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jak-rozkladaja-sie-pieniadze-%e2%80%94-od-kosztu-pracodawcy-do-netto\" >Jak rozk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze \u2014 od kosztu pracodawcy do netto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jaki-jest-koszt-zatrudnienia-przy-niepelnym-etacie\" >Jaki jest koszt zatrudnienia przy niepe\u0142nym etacie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jakie-skladki-zus-za-pracownika-placi-pracodawca-%e2%80%94-pelna-struktura\" >Jakie sk\u0142adki ZUS za pracownika p\u0142aci pracodawca \u2014 pe\u0142na struktura?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#kto-placi-co-%e2%80%94-podzial-miedzy-pracownika-a-pracodawce\" >Kto p\u0142aci co \u2014 podzia\u0142 mi\u0119dzy pracownika a&nbsp;pracodawc\u0119<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#kiedy-pracodawca-nie-placi-fp-i-fgsp\" >Kiedy pracodawca nie p\u0142aci FP i&nbsp;FG\u015aP?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#ile-kosztuje-pracownik-na-umowie-zlecenia-w-2026-roku\" >Ile kosztuje pracownik na umowie zlecenia w 2026 roku?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#wyjatki-%e2%80%94-student-do-26-roku-zycia\" >Wyj\u0105tki \u2014 student do 26. roku \u017cycia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#zbieg-tytulow-%e2%80%94-umowa-zlecenie-etat\" >Zbieg tytu\u0142\u00f3w \u2014 umowa zlecenie + etat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jakie-swiadczenia-pracownicze-rosna-wraz-z-placa-minimalna\" >Jakie \u015bwiadczenia pracownicze rosn\u0105 wraz z&nbsp;p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#swiadczenia-i-limity-powiazane-z-minimalnym-wynagrodzeniem-w-2026\" >\u015awiadczenia i&nbsp;limity powi\u0105zane z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem w 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jak-obliczyc-roczny-koszt-zatrudnienia-pracownika-w-2026\" >Jak obliczy\u0107 roczny koszt zatrudnienia pracownika w 2026?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#kalkulacja-roczna-%e2%80%94-pelny-etat-minimalne-wynagrodzenie\" >Kalkulacja roczna \u2014 pe\u0142ny etat, minimalne wynagrodzenie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#koszty-dodatkowe-poza-zus\" >Koszty dodatkowe poza ZUS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#co-zmieni-sie-w-przepisach-o-minimalnym-wynagrodzeniu-%e2%80%94-dyrektywa-ue\" >Co zmieni si\u0119 w przepisach o&nbsp;minimalnym wynagrodzeniu \u2014 dyrektywa UE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#co-to-oznacza-dla-pracodawcow\" >Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenie-progress-holding\" >Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenie Progress Holding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#blad-1-brak-aktualizacji-wynagrodzen-na-1-stycznia\" >B\u0142\u0105d 1: Brak aktualizacji wynagrodze\u0144 na 1 stycznia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#blad-2-niewykorzystanie-zwolnien-z-fp-i-fgsp\" >B\u0142\u0105d 2: Niewykorzystanie zwolnie\u0144 z&nbsp;FP i&nbsp;FG\u015aP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#blad-3-nieuwzglednianie-ppk-w-kosztach\" >B\u0142\u0105d 3: Nieuwzgl\u0119dnianie PPK w kosztach<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#najczesciej-zadawane-pytania\" >Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#czy-placa-minimalna-wzrosnie-jeszcze-w-2026-roku\" >Czy p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie jeszcze w 2026 roku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#ile-wynosi-minimalna-stawka-godzinowa-na-zleceniu-w-2026\" >Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#czy-pracownik-do-26-roku-zycia-dostanie-wyzsze-netto-z-minimalnego-wynagrodzenia\" >Czy pracownik do 26. roku \u017cycia dostanie wy\u017csze netto z&nbsp;minimalnego wynagrodzenia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#jak-obliczyc-koszt-pracodawcy-dla-wynagrodzenia-wyzszego-niz-minimalne\" >Jak obliczy\u0107 koszt pracodawcy dla wynagrodzenia wy\u017cszego ni\u017c minimalne?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#czy-pracodawca-moze-zaliczyc-skladki-zus-do-kosztow-uzyskania-przychodow\" >Czy pracodawca mo\u017ce zaliczy\u0107 sk\u0142adki ZUS do koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-wynagrodzenie\" >Kiedy pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/placa-minimalna-od-stycznia-2026-roku-praktyczne-wyliczenia-kosztow-zatrudnienia-dla-pracodawcy\/#placa-minimalna-2026-%e2%80%94-co-musisz-zrobic-jako-pracodawca\" >P\u0142aca minimalna 2026 \u2014 co musisz zrobi\u0107 jako pracodawca?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ile-wynosi-placa-minimalna-w-2026-roku\"><\/span>Ile wynosi p\u0142aca minimalna w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlecenia i&nbsp;um\u00f3w o&nbsp;\u015bwiadczenie us\u0142ug to 31,40 z\u0142 brutto. Obie kwoty obowi\u0105zuj\u0105 przez ca\u0142y rok \u2014 nie przewidziano drugiej podwy\u017cki w lipcu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"podstawa-prawna\"><\/span>Podstawa prawna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia okre\u015bla <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20250001242\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z&nbsp;dnia 11 wrze\u015bnia 2025 r.<\/a> (Dz.U. 2025, poz. 1242). Rada Dialogu Spo\u0142ecznego nie osi\u0105gn\u0119\u0142a porozumienia w sprawie stawki, dlatego&nbsp;rz\u0105d ustali\u0142 kwot\u0119 jednostronnie \u2014 zgodnie z&nbsp;art. 2 ust. 5 ustawy z&nbsp;10 pa\u017adziernika 2002 r. o&nbsp;minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"porownanie-z-2025-rokiem\"><\/span>Por\u00f3wnanie z&nbsp;2025 rokiem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Parametr<\/th>\n<th>2025<\/th>\n<th>2026<\/th>\n<th>Zmiana<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Wynagrodzenie minimalne brutto<\/td>\n<td>4 666 z\u0142<\/td>\n<td>4 806 z\u0142<\/td>\n<td>+140 z\u0142 (+3,0%)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stawka godzinowa brutto<\/td>\n<td>30,50 z\u0142<\/td>\n<td>31,40 z\u0142<\/td>\n<td>+0,90 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wynagrodzenie netto (na r\u0119k\u0119)<\/td>\n<td>~3 510,92 z\u0142<\/td>\n<td>~3 605,85 z\u0142<\/td>\n<td>+~95 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Koszt pracodawcy (bez PPK)<\/td>\n<td>5 621,60 z\u0142<\/td>\n<td>5 790,28 z\u0142<\/td>\n<td>+168,68 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Koszt pracodawcy (z PPK)<\/td>\n<td>5 691,59 z\u0142<\/td>\n<td>5 862,37 z\u0142<\/td>\n<td>+170,78 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Podwy\u017cka o&nbsp;140 z\u0142 brutto przek\u0142ada si\u0119 na ok. 95 z\u0142 wi\u0119cej netto dla pracownika, ale a\u017c 169 z\u0142 wi\u0119cej koszt\u00f3w miesi\u0119cznych dla pracodawcy. Przy 10 pracownikach na minimalnej to dodatkowe 20 280 z\u0142 rocznie.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-wyliczyc-wynagrodzenie-netto-z-placy-minimalnej-2026\"><\/span>Jak wyliczy\u0107 wynagrodzenie netto z&nbsp;p\u0142acy minimalnej 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na pe\u0142ny etat z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem 4 806 z\u0142 brutto wynosi 3 605,85 z\u0142 \u2014 przy standardowych kosztach uzyskania przychodu (250 z\u0142), z\u0142o\u017conym PIT-2 i&nbsp;braku uczestnictwa w PPK.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"rozbicie-od-brutto-do-netto\"><\/span>Rozbicie: od brutto do netto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pozycja<\/th>\n<th>Stawka<\/th>\n<th>Kwota<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Wynagrodzenie brutto<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>4 806,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka emerytalna (pracownik)<\/td>\n<td>9,76%<\/td>\n<td>469,07 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka rentowa (pracownik)<\/td>\n<td>1,50%<\/td>\n<td>72,09 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka chorobowa<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<td>117,75 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u0141\u0105cznie sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownika<\/strong><\/td>\n<td>13,71%<\/td>\n<td><strong>658,91 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Podstawa sk\u0142adki zdrowotnej<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>4 147,09 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka zdrowotna (9%)<\/td>\n<td>9,00%<\/td>\n<td>373,24 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Podstawa opodatkowania (po KUP 250 z\u0142)<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>3 897,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zaliczka PIT (12% \u2212 ulga 300 z\u0142)<\/td>\n<td>12%<\/td>\n<td>168,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Wynagrodzenie netto (na r\u0119k\u0119)<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td><strong>3 605,85 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Wyliczenie zak\u0142ada: pracownik powy\u017cej 26 lat, podstawowe koszty uzyskania przychodu (250 z\u0142), z\u0142o\u017cone o\u015bwiadczenie PIT-2 (ulga podatkowa 300 z\u0142 miesi\u0119cznie), brak PPK.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"warianty-%e2%80%94-kto-dostanie-wiecej-netto\"><\/span>Warianty \u2014 kto dostanie wi\u0119cej netto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pracownik do 26. roku \u017cycia korzystaj\u0105cy z&nbsp;ulgi PIT-0 (zerowy PIT) nie p\u0142aci zaliczki na podatek dochodowy. Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 z\u0142 brutto otrzyma ok. 3 774 z\u0142 netto \u2014 o&nbsp;169 z\u0142 wi\u0119cej ni\u017c pracownik powy\u017cej 26 lat. Z naszego do\u015bwiadczenia w Progress Holding wynika, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych m\u0142odych pracownik\u00f3w nie wie o&nbsp;tej uldze i&nbsp;niepotrzebnie pobiera zaliczk\u0119 PIT.<\/p>\n<p>Pracownik z&nbsp;podwy\u017cszonymi kosztami uzyskania przychodu (300 z\u0142 \u2014 doje\u017cd\u017caj\u0105cy z&nbsp;innej miejscowo\u015bci) otrzyma netto ok. 3 612 z\u0142. R\u00f3\u017cnica wynosi zaledwie 6 z\u0142 miesi\u0119cznie, ale w skali roku to 72 z\u0142 \u2014 a&nbsp;b\u0142\u0119dne zastosowanie KUP to cz\u0119sta przyczyna korekt PIT-11.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika-w-2026-roku\"><\/span>Ile wynosi ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ca\u0142kowity koszt zatrudnienia pracownika z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem 4 806 z\u0142 brutto wynosi 5 790,28 z\u0142 miesi\u0119cznie (bez PPK) lub&nbsp;5 862,37 z\u0142 (z PPK). Narzuty pracodawcy stanowi\u0105 ok. 20,48% wynagrodzenia brutto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"rozbicie-skladek-finansowanych-przez-pracodawce\"><\/span>Rozbicie sk\u0142adek finansowanych przez pracodawc\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sk\u0142adka pracodawcy<\/th>\n<th>Stawka<\/th>\n<th>Kwota<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka emerytalna<\/td>\n<td>9,76%<\/td>\n<td>469,07 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka rentowa<\/td>\n<td>6,50%<\/td>\n<td>312,39 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adka wypadkowa*<\/td>\n<td>1,67%<\/td>\n<td>80,26 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundusz Pracy (FP)<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<td>117,75 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>FG\u015aP<\/td>\n<td>0,10%<\/td>\n<td>4,81 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u0141\u0105cznie narzuty pracodawcy<\/strong><\/td>\n<td><strong>20,48%<\/strong><\/td>\n<td><strong>984,28 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPK (podstawowa wp\u0142ata pracodawcy)**<\/td>\n<td>1,50%<\/td>\n<td>72,09 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Koszt pracodawcy bez PPK<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td><strong>5 790,28 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Koszt pracodawcy z&nbsp;PPK<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td><strong>5 862,37 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Sk\u0142adka wypadkowa w wyliczeniu to 1,67% \u2014 standardowa stawka dla firm zatrudniaj\u0105cych do 9 os\u00f3b. Mo\u017ce wynosi\u0107 od 0,67% do 3,33% w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i&nbsp;historii wypadkowo\u015bci. ** PPK \u2014 tylko je\u015bli pracownik nie z\u0142o\u017cy\u0142 deklaracji o&nbsp;rezygnacji.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-rozkladaja-sie-pieniadze-%e2%80%94-od-kosztu-pracodawcy-do-netto\"><\/span>Jak rozk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze \u2014 od kosztu pracodawcy do netto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Z ca\u0142kowitego kosztu pracodawcy 5 790,28 z\u0142 pracownik otrzymuje na r\u0119k\u0119 3 605,85 z\u0142 \u2014 czyli&nbsp;62,3% koszt\u00f3w firmy. Pozosta\u0142e 37,7% (2 184,43 z\u0142) to sk\u0142adki ZUS i&nbsp;podatek PIT odprowadzane do pa\u0144stwa. To proporcja, o&nbsp;kt\u00f3rej ka\u017cdy pracodawca powinien wiedzie\u0107 planuj\u0105c bud\u017cet kadrowy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jaki-jest-koszt-zatrudnienia-przy-niepelnym-etacie\"><\/span>Jaki jest koszt zatrudnienia przy niepe\u0142nym etacie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Minimalne wynagrodzenie na niepe\u0142ny etat oblicza si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Koszty pracodawcy r\u00f3wnie\u017c spadaj\u0105 proporcjonalnie, cho\u0107 netto pracownika jest relatywnie wy\u017csze ze wzgl\u0119du na sta\u0142\u0105 kwot\u0119 woln\u0105 od podatku.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Wymiar etatu<\/th>\n<th>Brutto<\/th>\n<th>Netto (szacunkowo)<\/th>\n<th>Koszt pracodawcy (bez PPK)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pe\u0142ny etat (1\/1)<\/td>\n<td>4 806,00 z\u0142<\/td>\n<td>~3 605,85 z\u0142<\/td>\n<td>5 790,28 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\/4 etatu<\/td>\n<td>3 604,50 z\u0142<\/td>\n<td>~2 787 z\u0142<\/td>\n<td>~4 343 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\/2 etatu<\/td>\n<td>2 403,00 z\u0142<\/td>\n<td>~1 859 z\u0142<\/td>\n<td>~2 895 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\/4 etatu<\/td>\n<td>1 201,50 z\u0142<\/td>\n<td>~929 z\u0142<\/td>\n<td>~1 448 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ulga podatkowa (300 z\u0142) odliczana jest w sta\u0142ej wysoko\u015bci niezale\u017cnie od wymiaru etatu \u2014 pod warunkiem z\u0142o\u017cenia PIT-2. Dlatego przy niepe\u0142nym etacie pracownik procentowo \u201edostaje wi\u0119cej&#8221; netto w stosunku do brutto. W Progress Holding obs\u0142ugujemy wielu pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych na u\u0142amki etatu \u2014 poprawna konfiguracja PIT-2 i&nbsp;KUP to najcz\u0119stszy punkt, kt\u00f3ry weryfikujemy przy onboardingu nowego klienta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-skladki-zus-za-pracownika-placi-pracodawca-%e2%80%94-pelna-struktura\"><\/span>Jakie sk\u0142adki ZUS za pracownika p\u0142aci pracodawca \u2014 pe\u0142na struktura?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca finansuje pi\u0119\u0107 obowi\u0105zkowych sk\u0142adek od wynagrodzenia brutto pracownika: emerytaln\u0105 (9,76%), rentow\u0105 (6,50%), wypadkow\u0105 (0,67\u20133,33%), na Fundusz Pracy (2,45%) i&nbsp;na FG\u015aP (0,10%). \u0141\u0105czny narzut wynosi ok. 20\u201322% brutto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kto-placi-co-%e2%80%94-podzial-miedzy-pracownika-a-pracodawce\"><\/span>Kto p\u0142aci co \u2014 podzia\u0142 mi\u0119dzy pracownika a&nbsp;pracodawc\u0119<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Rodzaj sk\u0142adki<\/th>\n<th>Pracownik<\/th>\n<th>Pracodawca<\/th>\n<th>\u0141\u0105cznie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Emerytalna<\/td>\n<td>9,76%<\/td>\n<td>9,76%<\/td>\n<td>19,52%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentowa<\/td>\n<td>1,50%<\/td>\n<td>6,50%<\/td>\n<td>8,00%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chorobowa<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wypadkowa<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>1,67%*<\/td>\n<td>1,67%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zdrowotna<\/td>\n<td>9,00%**<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>9,00%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundusz Pracy<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<td>2,45%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>FG\u015aP<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>0,10%<\/td>\n<td>0,10%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Standardowa stawka dla firm do 9 ubezpieczonych. ** Naliczana od podstawy pomniejszonej o&nbsp;sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownika.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-pracodawca-nie-placi-fp-i-fgsp\"><\/span>Kiedy pracodawca nie p\u0142aci FP i&nbsp;FG\u015aP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Przepisy przewiduj\u0105 zwolnienie z&nbsp;obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i&nbsp;FG\u015aP w kilku przypadkach. Pracodawca nie odprowadza tych sk\u0142adek za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 55 lat (kobiety) lub&nbsp;60 lat (m\u0119\u017cczy\u017ani). Zwolnienie obejmuje te\u017c osoby wracaj\u0105ce z&nbsp;urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i&nbsp;wychowawczych \u2014 przez 36 miesi\u0119cy. Za bezrobotnych skierowanych przez urz\u0105d pracy zwolnienie trwa 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 z\u0142 te zwolnienia daj\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 122,56 z\u0142 miesi\u0119cznie (FP + FG\u015aP). Na rok to 1 470,72 z\u0142 na jednym pracowniku. W praktyce naszych klient\u00f3w w Progress Holding widzimy, \u017ce ponad 30% pracodawc\u00f3w nie wykorzystuje tych zwolnie\u0144 \u2014 bo&nbsp;nie wiedz\u0105 o&nbsp;nich lub&nbsp;nie przekazuj\u0105 dzia\u0142u kadr informacji o&nbsp;wieku pracownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ile-kosztuje-pracownik-na-umowie-zlecenia-w-2026-roku\"><\/span>Ile kosztuje pracownik na umowie zlecenia w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku to 31,40 z\u0142 brutto. Je\u015bli umowa zlecenie jest jedynym tytu\u0142em do ubezpiecze\u0144, koszty sk\u0142adek ZUS po stronie zleceniodawcy s\u0105 zbli\u017cone do umowy o&nbsp;prac\u0119 \u2014 ok. 20% wynagrodzenia brutto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wyjatki-%e2%80%94-student-do-26-roku-zycia\"><\/span>Wyj\u0105tki \u2014 student do 26. roku \u017cycia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zleceniobiorca b\u0119d\u0105cy studentem, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 26 lat, jest ca\u0142kowicie zwolniony ze sk\u0142adek ZUS. Koszt zleceniodawcy to wy\u0142\u0105cznie kwota brutto zlecenia \u2014 bez narzut\u00f3w. Przy 160 godzinach pracy i&nbsp;stawce 31,40 z\u0142 koszt firmy wynosi 5 024 z\u0142, a&nbsp;zleceniobiorca otrzymuje t\u0119 kwot\u0119 w pe\u0142ni na r\u0119k\u0119 (z uwagi na ulg\u0119 PIT-0).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zbieg-tytulow-%e2%80%94-umowa-zlecenie-etat\"><\/span>Zbieg tytu\u0142\u00f3w \u2014 umowa zlecenie + etat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u015bli zleceniobiorca ma r\u00f3wnolegle umow\u0119 o&nbsp;prac\u0119 z&nbsp;wynagrodzeniem co najmniej r\u00f3wnym minimalnemu (4 806 z\u0142), od zlecenia odprowadza si\u0119 jedynie sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 (9%). Sk\u0142adki spo\u0142eczne nie s\u0105 obowi\u0105zkowe. To legalna forma optymalizacji koszt\u00f3w zatrudnienia \u2014 pod warunkiem, \u017ce zlecenie dotyczy innego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w ni\u017c etat.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-swiadczenia-pracownicze-rosna-wraz-z-placa-minimalna\"><\/span>Jakie \u015bwiadczenia pracownicze rosn\u0105 wraz z&nbsp;p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej do 4 806 z\u0142 automatycznie podnosi kilkana\u015bcie innych \u015bwiadcze\u0144 i&nbsp;prog\u00f3w, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest powi\u0105zana z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem za prac\u0119.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"swiadczenia-i-limity-powiazane-z-minimalnym-wynagrodzeniem-w-2026\"><\/span>\u015awiadczenia i&nbsp;limity powi\u0105zane z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem w 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u015awiadczenie \/ limit<\/th>\n<th>Spos\u00f3b wyliczenia<\/th>\n<th>Kwota 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Wynagrodzenie za przest\u00f3j<\/td>\n<td>nie ni\u017csze ni\u017c minimalne<\/td>\n<td>4 806 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dodatek za prac\u0119 w nocy (za godzin\u0119)<\/td>\n<td>20% stawki godzinowej z&nbsp;minimalnego<\/td>\n<td>od ~4,81 do ~6,28 z\u0142*<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maksymalna odprawa pieni\u0119\u017cna<\/td>\n<td>15 \u00d7 minimalne<\/td>\n<td>72 090 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Odszkodowanie (mobbing, dyskryminacja)<\/td>\n<td>nie ni\u017csze ni\u017c minimalne<\/td>\n<td>min. 4 806 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Minimalna podstawa zasi\u0142ku chorobowego<\/td>\n<td>minimalne po odliczeniu 13,71%<\/td>\n<td>4 147,09 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Limit 30-krotno\u015bci (roczny)<\/td>\n<td>30 \u00d7 prognoz. przeci\u0119tne wynagrodzenie<\/td>\n<td>282 600 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Podstawa preferencyjnego ZUS (przedsi\u0119biorca)<\/td>\n<td>30% minimalnego<\/td>\n<td>1 441,80 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Minimalna sk\u0142adka zdrowotna (przedsi\u0119biorca)**<\/td>\n<td>9% \u00d7 100% minimalnego<\/td>\n<td>432,54 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>* Zale\u017cy od liczby godzin nominalnych w danym miesi\u0105cu. ** Od lutego 2026 (nowy rok sk\u0142adkowy). W styczniu 2026 obowi\u0105zuje jeszcze stawka z&nbsp;poprzedniego roku sk\u0142adkowego: 314,96 z\u0142.<\/p>\n<p>Ka\u017cda podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej to efekt kaskadowy \u2014 rosn\u0105 nie tylko pensje, ale te\u017c odprawy, odszkodowania, dodatki nocne i&nbsp;sk\u0142adki ZUS przedsi\u0119biorc\u00f3w. W Progress Holding przygotowujemy dla naszych klient\u00f3w coroczne zestawienie zmian, \u017ceby \u017caden wzrost koszt\u00f3w nie by\u0142 zaskoczeniem.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-obliczyc-roczny-koszt-zatrudnienia-pracownika-w-2026\"><\/span>Jak obliczy\u0107 roczny koszt zatrudnienia pracownika w 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Roczny koszt zatrudnienia jednego pracownika na pe\u0142ny etat z&nbsp;minimalnym wynagrodzeniem w 2026 roku to 69 483,36 z\u0142 (bez PPK) lub&nbsp;70 348,44 z\u0142 (z PPK). Do tego dochodz\u0105 koszty dodatkowe \u2014 badania lekarskie, szkolenia BHP i&nbsp;ewentualne benefity.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kalkulacja-roczna-%e2%80%94-pelny-etat-minimalne-wynagrodzenie\"><\/span>Kalkulacja roczna \u2014 pe\u0142ny etat, minimalne wynagrodzenie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pozycja<\/th>\n<th>Miesi\u0119cznie<\/th>\n<th>Rocznie (\u00d712)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Wynagrodzenie brutto<\/td>\n<td>4 806,00 z\u0142<\/td>\n<td>57 672,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sk\u0142adki ZUS pracodawcy<\/td>\n<td>984,28 z\u0142<\/td>\n<td>11 811,36 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Razem bez PPK<\/strong><\/td>\n<td><strong>5 790,28 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td><strong>69 483,36 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PPK (1,5%)<\/td>\n<td>72,09 z\u0142<\/td>\n<td>865,08 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Razem z&nbsp;PPK<\/strong><\/td>\n<td><strong>5 862,37 z\u0142<\/strong><\/td>\n<td><strong>70 348,44 z\u0142<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"koszty-dodatkowe-poza-zus\"><\/span>Koszty dodatkowe poza ZUS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Opr\u00f3cz sk\u0142adek i&nbsp;wynagrodzenia pracodawca ponosi koszty, kt\u00f3re nie s\u0105 uj\u0119te w kalkulacji \u201ebrutto brutto&#8221;: badania lekarskie (wst\u0119pne, okresowe, kontrolne) \u2014 od 100 do 300 z\u0142 za pracownika; szkolenie BHP (wst\u0119pne i&nbsp;stanowiskowe) \u2014 od 50 do 250 z\u0142; odzie\u017c robocza i&nbsp;\u015brodki ochrony \u2014 zale\u017cnie od bran\u017cy; wp\u0142aty na ZF\u015aS (powy\u017cej 50 pracownik\u00f3w).<\/p>\n<p>W praktyce rzeczywisty koszt pierwszego roku zatrudnienia pracownika na minimalnej przekracza 70 000 z\u0142, gdy doliczymy badania, szkolenia i&nbsp;czas po\u015bwi\u0119cony na formalno\u015bci. Progress Holding pomaga klientom zaplanowa\u0107 te koszty jeszcze przed podpisaniem pierwszej umowy \u2014 w ramach obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej przygotowujemy pe\u0142n\u0105 kalkulacj\u0119 koszt\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"co-zmieni-sie-w-przepisach-o-minimalnym-wynagrodzeniu-%e2%80%94-dyrektywa-ue\"><\/span>Co zmieni si\u0119 w przepisach o&nbsp;minimalnym wynagrodzeniu \u2014 dyrektywa UE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Polska wdra\u017ca dyrektyw\u0119 UE 2022\/2041 o&nbsp;adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Projekt ustawy przewiduje wy\u0142\u0105czenie z&nbsp;p\u0142acy minimalnej dodatk\u00f3w za szczeg\u00f3lne warunki pracy i&nbsp;pe\u0142nienie funkcji \u2014 prawdopodobnie od 1 stycznia 2027 roku.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"co-to-oznacza-dla-pracodawcow\"><\/span>Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Je\u015bli Twoi pracownicy otrzymuj\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 \u201ewyr\u00f3wnywan\u0105&#8221; premi\u0105 regulaminow\u0105 lub&nbsp;dodatkiem funkcyjnym \u2014 od 2027 roku te sk\u0142adniki nie b\u0119d\u0105 wliczane do minimum. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 podniesienia wynagrodze\u0144 zasadniczych. Przy 4 806 z\u0142 brutto ka\u017cdy wy\u0142\u0105czony dodatek to dodatkowy koszt powi\u0119kszony o&nbsp;narzuty pracodawcy (ok. 20,5%).<\/p>\n<p>Od 2020 roku wy\u0142\u0105czono ju\u017c z&nbsp;p\u0142acy minimalnej dodatek za sta\u017c pracy. Pracownik musi otrzyma\u0107 4 806 z\u0142 brutto jako wynagrodzenie zasadnicze (z innymi dopuszczalnymi sk\u0142adnikami), a&nbsp;dodatek sta\u017cowy jest wyp\u0142acany ponad t\u0119 kwot\u0119.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenie-progress-holding\"><\/span>Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenie Progress Holding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na podstawie obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej ponad 280 firm w Progress Holding zidentyfikowali\u015bmy trzy najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracodawc\u00f3w zwi\u0105zane z&nbsp;p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 i&nbsp;kosztami zatrudnienia w 2026 roku.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"blad-1-brak-aktualizacji-wynagrodzen-na-1-stycznia\"><\/span>B\u0142\u0105d 1: Brak aktualizacji wynagrodze\u0144 na 1 stycznia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>18% naszych klient\u00f3w w 2025 roku nie zd\u0105\u017cy\u0142o podpisa\u0107 aneks\u00f3w do um\u00f3w o&nbsp;prac\u0119 przed styczniow\u0105 wyp\u0142at\u0105. Skutek: wynagrodzenie ni\u017csze ni\u017c minimalne i&nbsp;konieczno\u015b\u0107 wyr\u00f3wnania. Pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci mniej ni\u017c 4 806 z\u0142 brutto za pe\u0142ny etat po 1 stycznia 2026, narusza art. 282 \u00a7 1 Kodeksu pracy. Grozi za to grzywna od 1 000 do 30 000 z\u0142.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"blad-2-niewykorzystanie-zwolnien-z-fp-i-fgsp\"><\/span>B\u0142\u0105d 2: Niewykorzystanie zwolnie\u0144 z&nbsp;FP i&nbsp;FG\u015aP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ponad 30% obs\u0142ugiwanych pracodawc\u00f3w nie stosowa\u0142o zwolnie\u0144 z&nbsp;Funduszu Pracy dla pracownik\u00f3w 55+\/60+. Przy pi\u0119ciu takich pracownikach na minimalnej to strata 7 354 z\u0142 rocznie. Weryfikujemy to przy ka\u017cdym nowym kliencie \u2014 i&nbsp;cz\u0119sto znajdujemy oszcz\u0119dno\u015bci za kilka ostatnich miesi\u0119cy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"blad-3-nieuwzglednianie-ppk-w-kosztach\"><\/span>B\u0142\u0105d 3: Nieuwzgl\u0119dnianie PPK w kosztach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Co pi\u0105ty nowy klient nie ujmuje wp\u0142at na PPK w kalkulacji koszt\u00f3w zatrudnienia. Przy minimalnym wynagrodzeniu PPK to 72,09 z\u0142 miesi\u0119cznie na jednego pracownika \u2014 ale przy 20 pracownikach to 17 302 z\u0142 rocznie. Pomagamy klientom monitorowa\u0107, kt\u00f3rzy pracownicy przyst\u0105pili do PPK, a&nbsp;kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli rezygnacj\u0119.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"najczesciej-zadawane-pytania\"><\/span>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-placa-minimalna-wzrosnie-jeszcze-w-2026-roku\"><\/span>Czy p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie jeszcze w 2026 roku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie. Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z&nbsp;11 wrze\u015bnia 2025 r. ustala kwot\u0119 4 806 z\u0142 brutto na ca\u0142y rok 2026. Prognozowana inflacja na 2026 rok nie przekracza 5%, wi\u0119c&nbsp;nie ma podstawy prawnej do drugiej podwy\u017cki w po\u0142owie roku.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ile-wynosi-minimalna-stawka-godzinowa-na-zleceniu-w-2026\"><\/span>Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlecenia i&nbsp;um\u00f3w o&nbsp;\u015bwiadczenie us\u0142ug w 2026 roku to 31,40 z\u0142 brutto. Stawka dotyczy wszystkich zleceniobiorc\u00f3w \u2014 niezale\u017cnie od formy wyp\u0142aty i&nbsp;cz\u0119stotliwo\u015bci rozlicze\u0144.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracownik-do-26-roku-zycia-dostanie-wyzsze-netto-z-minimalnego-wynagrodzenia\"><\/span>Czy pracownik do 26. roku \u017cycia dostanie wy\u017csze netto z&nbsp;minimalnego wynagrodzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tak. Pracownik korzystaj\u0105cy z&nbsp;ulgi PIT-0 (do uko\u0144czenia 26 lat) nie p\u0142aci zaliczki na podatek dochodowy. Przy brutto 4 806 z\u0142 otrzyma ok. 3 774 z\u0142 netto \u2014 o&nbsp;ok. 169 z\u0142 wi\u0119cej ni\u017c starszy pracownik w identycznej sytuacji.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-obliczyc-koszt-pracodawcy-dla-wynagrodzenia-wyzszego-niz-minimalne\"><\/span>Jak obliczy\u0107 koszt pracodawcy dla wynagrodzenia wy\u017cszego ni\u017c minimalne?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pomn\u00f3\u017c wynagrodzenie brutto przez 1,2048 (narzuty pracodawcy ok. 20,48% przy standardowej sk\u0142adce wypadkowej 1,67%). Np. 8 000 z\u0142 brutto \u00d7 1,2048 = 9 638,40 z\u0142 kosztu pracodawcy. Dla precyzyjnych wylicze\u0144 uwzgl\u0119dnij indywidualn\u0105 stawk\u0119 wypadkow\u0105 i&nbsp;PPK.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracodawca-moze-zaliczyc-skladki-zus-do-kosztow-uzyskania-przychodow\"><\/span>Czy pracodawca mo\u017ce zaliczy\u0107 sk\u0142adki ZUS do koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tak \u2014 pod warunkiem terminowej wyp\u0142aty wynagrodzenia i&nbsp;odprowadzenia sk\u0142adek. Sk\u0142adki ZUS finansowane przez pracodawc\u0119 (984,28 z\u0142 przy minimalnym wynagrodzeniu) stanowi\u0105 koszt podatkowy w miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry s\u0105 nale\u017cne, je\u015bli zostan\u0105 op\u0142acone do 15. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-wynagrodzenie\"><\/span>Kiedy pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wynagrodzenie za prac\u0119 wyp\u0142acasz co najmniej raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i&nbsp;ustalonym z&nbsp;g\u00f3ry terminie \u2014 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do 10. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Termin musisz okre\u015bli\u0107 w umowie o&nbsp;prac\u0119 lub&nbsp;regulaminie wynagradzania.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"placa-minimalna-2026-%e2%80%94-co-musisz-zrobic-jako-pracodawca\"><\/span>P\u0142aca minimalna 2026 \u2014 co musisz zrobi\u0107 jako pracodawca?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Minimalne wynagrodzenie 4 806 z\u0142 brutto to 5 790,28 z\u0142 kosztu pracodawcy i&nbsp;3 605,85 z\u0142 netto na r\u0119k\u0119 pracownika. Sprawd\u017a, czy podpisa\u0142e\u015b aneksy do um\u00f3w, zaktualizowa\u0142e\u015b wynagrodzenia w systemie kadrowym i&nbsp;zweryfikowa\u0142e\u015b zwolnienia z&nbsp;FP dla pracownik\u00f3w 55+\/60+. Zaplanuj bud\u017cet kadrowy na 2026 rok z&nbsp;uwzgl\u0119dnieniem PPK i&nbsp;nadchodz\u0105cych zmian z&nbsp;dyrektywy unijnej.<\/p>\n<p>Potrzebujesz wsparcia w obs\u0142udze kadrowo-p\u0142acowej, wyliczeniu koszt\u00f3w zatrudnienia lub&nbsp;przygotowaniu list p\u0142ac? Skontaktuj si\u0119 z&nbsp;nami w Progress Holding pod numerem <strong>+48 603 232 418<\/strong> lub&nbsp;mailowo <strong>office@progressholding.pl<\/strong>. Obs\u0142ugujemy firmy zatrudniaj\u0105ce od 1 do kilkudziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w \u2014 na umowach o&nbsp;prac\u0119, zleceniach i&nbsp;kontraktach B2B.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u0142aca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Pracownik otrzymuje na r\u0119k\u0119 ok. 3 605,85 z\u0142 netto, a&nbsp;ca\u0142kowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy to 5 790,28 z\u0142 (bez PPK) lub&nbsp;5 862,37 z\u0142 (z PPK). Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorc\u00f3w wzros\u0142a do 31,40 z\u0142 brutto. Poni\u017cej znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe rozbicie sk\u0142adek ZUS, podatku PIT i&nbsp;narzut\u00f3w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6078,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6076"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6079,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6076\/revisions\/6079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}