{"id":6648,"date":"2026-10-01T13:38:15","date_gmt":"2026-10-01T11:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/?p=6648"},"modified":"2026-10-01T13:38:15","modified_gmt":"2026-10-01T11:38:15","slug":"monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<article>\n<p>Monitoring w miejscu pracy w Polsce jest \u015bci\u015ble regulowany przez przepisy polskiego Kodeksu pracy oraz&nbsp;RODO. Pracodawcy mog\u0105 legalnie stosowa\u0107 kamery, kontrolowa\u0107 poczt\u0119 e-mail i&nbsp;korzysta\u0107 z&nbsp;system\u00f3w GPS, ale wy\u0142\u0105cznie w \u015bci\u015ble okre\u015blonych celach, takich jak ochrona mienia. Naruszenie tych zasad mo\u017ce skutkowa\u0107 surowymi sankcjami prawnymi i&nbsp;finansowymi.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#jaka-jest-podstawa-prawna-monitoringu-pracownikow-w-polsce\" >Jaka jest podstawa prawna monitoringu pracownik\u00f3w w Polsce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#kiedy-monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jest-dozwolony\" >Kiedy monitoring wizyjny w miejscu pracy jest dozwolony?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#czy-pracodawca-moze-monitorowac-sluzbowa-poczte-e-mail\" >Czy pracodawca mo\u017ce monitorowa\u0107 s\u0142u\u017cbow\u0105 poczt\u0119 e-mail?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#czy-lokalizacja-gps-w-samochodach-sluzbowych-jest-w-polsce-legalna\" >Czy lokalizacja GPS w samochodach s\u0142u\u017cbowych jest w Polsce legalna?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#co-stanowi-razace-naruszenie-praw-do-prywatnosci-pracownika-w-polsce\" >Co stanowi ra\u017c\u0105ce naruszenie praw do prywatno\u015bci pracownika w Polsce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przed-uruchomieniem-monitoringu\" >Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy przed uruchomieniem monitoringu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#zestawienie-zasad-roznych-rodzajow-monitoringu-w-polsce\" >Zestawienie zasad r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w monitoringu w Polsce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenia-progress-holding\" >Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenia Progress Holding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#najczesciej-zadawane-pytania-faq\" >Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#czy-pracodawca-potrzebuje-zgody-pracownika-na-monitoring\" >Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na monitoring?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#jak-dlugo-pracodawca-moze-przechowywac-nagrania-z-monitoringu-wizyjnego\" >Jak d\u0142ugo pracodawca mo\u017ce przechowywa\u0107 nagrania z&nbsp;monitoringu wizyjnego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#czy-pracodawca-moze-zainstalowac-ukryte-kamery-w-miejscu-pracy\" >Czy pracodawca mo\u017ce zainstalowa\u0107 ukryte kamery w miejscu pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#czy-szef-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownikow-w-biurze\" >Czy szef mo\u017ce pods\u0142uchiwa\u0107 rozmowy pracownik\u00f3w w biurze?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jaka-jest-podstawa-prawna-monitoringu-pracownikow-w-polsce\"><\/span>Jaka jest podstawa prawna monitoringu pracownik\u00f3w w Polsce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podstawa prawna monitorowania pracownik\u00f3w opiera si\u0119 na przepisach polskiego Kodeksu pracy (Kp) oraz&nbsp;og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o&nbsp;ochronie danych (RODO).<\/p>\n<p>Przepisy te mo\u017cna zweryfikowa\u0107 na oficjalnych portalach rz\u0105dowych, takich jak <a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\">biznes.gov.pl<\/a>. W szczeg\u00f3lno\u015bci, art. 22(2) Kodeksu pracy reguluje monitoring wizyjny, natomiast&nbsp;art. 22(3) dotyczy nadzoru nad komunikacj\u0105 elektroniczn\u0105. Wszystkie zasady i&nbsp;cele monitoringu musisz bezwzgl\u0119dnie udokumentowa\u0107 w firmowym regulaminie pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli w Twoim przedsi\u0119biorstwie nie ma regulaminu pracy, musisz wyda\u0107 formalne obwieszczenie. O wprowadzeniu monitoringu nale\u017cy poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w na co najmniej dwa tygodnie (14 dni) przed jego uruchomieniem. W Progress Holding pomagamy firmom w przygotowaniu tej dokumentacji i&nbsp;jej prawid\u0142owym wdro\u017ceniu. Aktualne ceny oraz&nbsp;op\u0142aty za nasze us\u0142ugi ksi\u0119gowe, prawne i&nbsp;HR zawsze mo\u017cna znale\u017a\u0107 w oficjalnym cenniku na stronie progressholding.pl.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jest-dozwolony\"><\/span>Kiedy monitoring wizyjny w miejscu pracy jest dozwolony?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Monitoring wizyjny (kamery) w zak\u0142adzie pracy w Polsce jest dopuszczalny w celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, ochrony mienia, kontroli produkcji lub&nbsp;zachowania w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119 (tajemnica przedsi\u0119biorstwa).<\/p>\n<p>Nie mo\u017cesz u\u017cywa\u0107 kamer wy\u0142\u0105cznie do mierzenia tempa czy wydajno\u015bci pracy zespo\u0142u. Polskie prawo silnie chroni prywatno\u015b\u0107 zatrudnionych os\u00f3b. Art. 22(2) Kp kategorycznie zabrania instalowania kamer w toaletach, szatniach, sto\u0142\u00f3wkach i&nbsp;palarniach. Musisz wyra\u017anie oznaczy\u0107 wszystkie monitorowane obszary widocznymi znakami graficznymi (piktogramami).<\/p>\n<p>Polskie prawo nak\u0142ada sztywne ramy czasowe na przechowywanie danych. Zapisy z&nbsp;monitoringu (CCTV) musisz usun\u0105\u0107 najp\u00f3\u017aniej po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia nagrania. Jedynym wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej nagranie stanowi zabezpieczony dow\u00f3d w tocz\u0105cym si\u0119 post\u0119powaniu prawnym.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracodawca-moze-monitorowac-sluzbowa-poczte-e-mail\"><\/span>Czy pracodawca mo\u017ce monitorowa\u0107 s\u0142u\u017cbow\u0105 poczt\u0119 e-mail?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tak, pracodawcy w Polsce mog\u0105 monitorowa\u0107 s\u0142u\u017cbow\u0105 poczt\u0119 elektroniczn\u0105, aby zapewni\u0107 pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy oraz&nbsp;w\u0142a\u015bciwe u\u017cytkowanie udost\u0119pnionych narz\u0119dzi firmowych.<\/p>\n<p>Niemniej jednak, kontrola poczty e-mail wi\u0105\u017ce si\u0119 ze \u015bcis\u0142ymi ograniczeniami prawnymi. Nie wolno Ci czyta\u0107 prywatnej korespondencji pracownika. Nawet na urz\u0105dzeniach s\u0142u\u017cbowych zawsze obowi\u0105zuje tajemnica korespondencji. Wewn\u0119trzna polityka bezpiecze\u0144stwa IT firmy musi jasno okre\u015bla\u0107, jakie narz\u0119dzia podlegaj\u0105 nadzorowi.<\/p>\n<p>W praktyce naszych klient\u00f3w najcz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 z&nbsp;sytuacjami, w kt\u00f3rych mened\u017cerowie b\u0142\u0119dnie zak\u0142adaj\u0105, \u017ce mog\u0105 wprost czyta\u0107 prywatne wiadomo\u015bci. Jako pracodawca masz prawo skanowa\u0107 logi systemowe i&nbsp;sprawdza\u0107 metadane w trosce o&nbsp;bezpiecze\u0144stwo cyfrowe sp\u00f3\u0142ki. Nie mo\u017cesz jednak&nbsp;wnika\u0107 w tre\u015b\u0107 osobistych wiadomo\u015bci e-mail.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-lokalizacja-gps-w-samochodach-sluzbowych-jest-w-polsce-legalna\"><\/span>Czy lokalizacja GPS w samochodach s\u0142u\u017cbowych jest w Polsce legalna?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u015aledzenie GPS w samochodach s\u0142u\u017cbowych jest w pe\u0142ni legalne w Polsce, o&nbsp;ile s\u0142u\u017cy do zarz\u0105dzania flot\u0105, optymalizacji tras logistycznych lub&nbsp;zabezpieczenia pojazdu przed kradzie\u017c\u0105.<\/p>\n<p>Przed zainstalowaniem nadajnika GPS (telematyki) musisz oficjalnie poinformowa\u0107 o&nbsp;tym pracownika. Nadz\u00f3r ten musi realizowa\u0107 uzasadniony i&nbsp;udokumentowany cel biznesowy. Z\u0142amaniem prawa jest \u015bledzenie pracownik\u00f3w w ich czasie prywatnym, po godzinach pracy lub&nbsp;w trakcie urlopu.<\/p>\n<p>Wiele aut s\u0142u\u017cbowych jest wyposa\u017conych w fizyczny prze\u0142\u0105cznik trybu prywatnego. Pozwala to kierowcy na wy\u0142\u0105czenie geolokalizacji po zako\u0144czeniu pracy. Prawid\u0142owa polityka flotowa w firmie r\u00f3wnowa\u017cy prawa pracodawcy z&nbsp;ochron\u0105 prywatno\u015bci zatrudnionego w Polsce.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"co-stanowi-razace-naruszenie-praw-do-prywatnosci-pracownika-w-polsce\"><\/span>Co stanowi ra\u017c\u0105ce naruszenie praw do prywatno\u015bci pracownika w Polsce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nagrywanie d\u017awi\u0119ku (audio), ci\u0105g\u0142e rejestrowanie zrzut\u00f3w ekranu bez uzasadnionego powodu oraz&nbsp;stosowanie ukrytych kamer to dzia\u0142ania, kt\u00f3re ra\u017c\u0105co naruszaj\u0105 prywatno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w Polsce.<\/p>\n<p>Przepisy polskiego Kodeksu pracy reguluj\u0105 wy\u0142\u0105cznie monitoring wizyjny oraz&nbsp;nadz\u00f3r elektroniczny. Prawo pracy absolutnie nie zezwala na nagrywanie d\u017awi\u0119ku ani&nbsp;pods\u0142uchiwanie rozm\u00f3w. Ka\u017cda metoda kontroli musi przej\u015b\u0107 rygorystyczny test adekwatno\u015bci i&nbsp;proporcjonalno\u015bci prawnych.<\/p>\n<p>Nale\u017cy bezwzgl\u0119dnie unika\u0107 nast\u0119puj\u0105cych nielegalnych praktyk:<\/p>\n<ul>\n<li>Nagrywania d\u017awi\u0119ku (audio) lub&nbsp;pods\u0142uchiwania rozm\u00f3w pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Instalowania ukrytych kamer bez odpowiedniego, wcze\u015bniejszego oznakowania.<\/li>\n<li>Monitorowania stref prywatnych, takich jak toalety, szatnie czy przebieralnie.<\/li>\n<li>U\u017cywania oprogramowania typu keylogger do ci\u0105g\u0142ego rejestrowania aktywno\u015bci na ekranie bez uzasadnionej przyczyny.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przed-uruchomieniem-monitoringu\"><\/span>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy przed uruchomieniem monitoringu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca w Polsce ma bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek formalnego powiadomienia za\u0142ogi o&nbsp;planowanym wdro\u017ceniu nowego systemu monitoringu na co najmniej 14 dni przed jego uruchomieniem.<\/p>\n<p>Musisz jasno sprecyzowa\u0107 cel, zakres oraz&nbsp;spos\u00f3b zastosowania monitoringu. Dla nowo zatrudnianych os\u00f3b, informacja ta powinna by\u0107 przekazana w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy (np. w za\u0142\u0105czniku do umowy). W przypadku obecnej kadry, konieczna jest oficjalna aktualizacja regulaminu pracy.<\/p>\n<p>Aby wdro\u017cy\u0107 monitoring zgodnie z&nbsp;prawem, nale\u017cy wykona\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n<ul>\n<li>Zdefiniowa\u0107 jasny i&nbsp;legalny cel biznesowy uzasadniaj\u0105cy u\u017cycie monitoringu.<\/li>\n<li>Zaktualizowa\u0107 regulamin pracy lub&nbsp;wyda\u0107 formalne obwieszczenie firmowe.<\/li>\n<li>Powiadomi\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w z&nbsp;co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem przed aktywacj\u0105.<\/li>\n<li>Oznaczy\u0107 wszystkie monitorowane strefy widocznymi znakami informacyjnymi lub&nbsp;piktogramami.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przeprowadzili\u015bmy setki audyt\u00f3w RODO i&nbsp;HR, dlatego&nbsp;doskonale wiemy, \u017ce nawet najmniejsze b\u0142\u0119dy formalne nara\u017caj\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 na bardzo wysokie kary finansowe od UODO i&nbsp;PIP.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zestawienie-zasad-roznych-rodzajow-monitoringu-w-polsce\"><\/span>Zestawienie zasad r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w monitoringu w Polsce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zasady nadzoru w Polsce zale\u017c\u0105 \u015bci\u015ble od wykorzystywanej technologii oraz&nbsp;prawnie uzasadnionego interesu biznesowego pracodawcy.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Rodzaj monitoringu<\/th>\n<th>Dozwolony cel<\/th>\n<th>Zabronione dzia\u0142ania<\/th>\n<th>Limit przechowywania danych<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Monitoring wizyjny (CCTV)<\/td>\n<td>Bezpiecze\u0144stwo, ochrona mienia, kontrola produkcji<\/td>\n<td>Ukryte kamery, nagrywanie d\u017awi\u0119ku, kamery w toaletach<\/td>\n<td>Maksymalnie 3 miesi\u0105ce<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poczta s\u0142u\u017cbowa (e-mail)<\/td>\n<td>Organizacja pracy, w\u0142a\u015bciwe wykorzystanie sprz\u0119tu IT<\/td>\n<td>Czytanie prywatnej korespondencji pracownika<\/td>\n<td>Zale\u017cny od wewn\u0119trznej polityki bezpiecze\u0144stwa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nadz\u00f3r GPS<\/td>\n<td>Zarz\u0105dzanie flot\u0105, optymalizacja logistyki i&nbsp;proces\u00f3w<\/td>\n<td>\u015aledzenie tras prywatnych i&nbsp;poza godzinami pracy<\/td>\n<td>Zale\u017cny od wewn\u0119trznej polityki flotowej<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenia-progress-holding\"><\/span>Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenia Progress Holding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Z do\u015bwiadcze\u0144 doradczych ekspert\u00f3w Progress Holding wynika, \u017ce ponad 60% spor\u00f3w pracowniczych dotycz\u0105cych monitoringu ma swoje \u017ar\u00f3d\u0142o w \u017ale sformu\u0142owanych regulacjach wewn\u0119trznych i&nbsp;w brakach dokumentacyjnych.<\/p>\n<p>Wielu zagranicznych inwestor\u00f3w b\u0142\u0119dnie zak\u0142ada, \u017ce mo\u017ce &#8222;kopiuj-wklej&#8221; przenie\u015b\u0107 polityki korporacyjne ze swojego kraju macierzystego bezpo\u015brednio do polskiego oddzia\u0142u. Ten b\u0142\u0105d cz\u0119sto prowadzi do powa\u017cnych narusze\u0144 RODO oraz&nbsp;gigantycznych kar finansowych. Do\u015b\u0107 cz\u0119sto widujemy te\u017c pracodawc\u00f3w ignoruj\u0105cych sztywny, 3-miesi\u0119czny limit przechowywania nagra\u0144 wizyjnych.<\/p>\n<p>Kolejnym powszechnym b\u0142\u0119dem jest zbyt inwazyjna kontrola os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie (home office). Prawo pracy w Polsce wymaga rygorystycznego zachowania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prawem do kontroli pracodawcy a&nbsp;konstytucyjnym prawem pracownika do prywatno\u015bci. Pomagamy przedsi\u0119biorstwom tworzy\u0107 zgodne z&nbsp;prawem regulaminy (compliance) oraz&nbsp;przeprowadzamy pe\u0142ne audyty ochrony danych osobowych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"najczesciej-zadawane-pytania-faq\"><\/span>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracodawca-potrzebuje-zgody-pracownika-na-monitoring\"><\/span>Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na monitoring?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie, pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika na uruchomienie monitoringu w miejscu pracy. Podstaw\u0105 prawn\u0105 dla takich dzia\u0142a\u0144 jest prawnie uzasadniony interes pracodawcy, jednak&nbsp;wym\u00f3g formalnego poinformowania zespo\u0142u o&nbsp;tym fakcie pozostaje obowi\u0105zkowy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-dlugo-pracodawca-moze-przechowywac-nagrania-z-monitoringu-wizyjnego\"><\/span>Jak d\u0142ugo pracodawca mo\u017ce przechowywa\u0107 nagrania z&nbsp;monitoringu wizyjnego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zapisy z&nbsp;kamer (CCTV) mog\u0105 by\u0107 przetwarzane i&nbsp;przechowywane przez maksymalnie 3 miesi\u0105ce. Po up\u0142ywie tego okresu nale\u017cy trwale usun\u0105\u0107 lub&nbsp;nadpisa\u0107 te dane, chyba \u017ce nagranie zosta\u0142o zabezpieczone jako dow\u00f3d w tocz\u0105cym si\u0119 ju\u017c post\u0119powaniu prawnym.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracodawca-moze-zainstalowac-ukryte-kamery-w-miejscu-pracy\"><\/span>Czy pracodawca mo\u017ce zainstalowa\u0107 ukryte kamery w miejscu pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie, stosowanie ukrytych kamer (tzw. kamer szpiegowskich) jest surowo zabronione na mocy polskiego prawa. Przed fizycznym w\u0142\u0105czeniem urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych musisz w widoczny spos\u00f3b oznakowa\u0107 monitorowane przestrzenie (np. naklejkami).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-szef-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownikow-w-biurze\"><\/span>Czy szef mo\u017ce pods\u0142uchiwa\u0107 rozmowy pracownik\u00f3w w biurze?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie, polski Kodeks pracy legalizuje wy\u0142\u0105cznie monitoring wizyjny (obraz). Rejestrowanie fonii (d\u017awi\u0119ku) stanowi powa\u017cne przest\u0119pstwo przeciwko ochronie prywatno\u015bci i&nbsp;wi\u0105\u017ce si\u0119 cz\u0119sto z&nbsp;odpowiedzialno\u015bci\u0105 karn\u0105 z&nbsp;tytu\u0142u naruszenia tajemnicy komunikowania si\u0119.<\/p>\n<p>Wdro\u017cenie monitoringu w polskim zak\u0142adzie pracy wymaga zachowania ostro\u017cnej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy bezpiecze\u0144stwem mienia firmy a&nbsp;bardzo restrykcyjnymi prawami pracownik\u00f3w do prywatno\u015bci. Nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 poprawn\u0105 dokumentacj\u0119 polityki bezpiecze\u0144stwa, przestrzega\u0107 ogranicze\u0144 czasowych dla przechowywania danych i&nbsp;dochowa\u0107 obowi\u0105zku informacyjnego. Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia doradczego lub&nbsp;us\u0142ug ksi\u0119gowych? Skontaktuj si\u0119 z&nbsp;nami w Progress Holding pod numerem +48 603 232 418 lub&nbsp;mailowo: office@progressholding.pl.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monitoring w miejscu pracy w Polsce jest \u015bci\u015ble regulowany przez przepisy polskiego Kodeksu pracy oraz&nbsp;RODO. Pracodawcy mog\u0105 legalnie stosowa\u0107 kamery, kontrolowa\u0107 poczt\u0119 e-mail i&nbsp;korzysta\u0107 z&nbsp;system\u00f3w GPS, ale wy\u0142\u0105cznie w \u015bci\u015ble okre\u015blonych celach, takich jak ochrona mienia. Naruszenie tych zasad mo\u017ce skutkowa\u0107 surowymi sankcjami prawnymi i&nbsp;finansowymi. Jaka jest podstawa prawna monitoringu pracownik\u00f3w w Polsce? Podstawa prawna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Leszek Woronowicz\"\/>\n\t<meta name=\"yandex-verification\" content=\"64c0afe43e6d5416\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Progress Holding - Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-01T11:38:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-01T11:38:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#blogposting\",\"name\":\"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\\u0105zki pracodawcy\",\"headline\":\"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132609.png\",\"width\":1019,\"height\":570,\"caption\":\"Workplace Monitoring in Poland: Employer Rights & Rules\"},\"datePublished\":\"2026-10-01T13:38:15+02:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T13:38:15+02:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Artyku\\u0142y\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"name\":\"Artyku\\u0142y\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#listItem\",\"name\":\"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"name\":\"Artyku\\u0142y\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Progress Holding\",\"description\":\"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\\u0142ug dla firm. G\\u0142\\u00f3wnymi kierunkami dzia\\u0142ania s\\u0105 us\\u0142ugi ksi\\u0119gowe dla firm, zak\\u0142adanie sp\\u00f3\\u0142ek w kraju i zagranic\\u0105.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/\",\"telephone\":\"+48603232418\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/\",\"name\":\"Leszek Woronowicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/29ae8bec0fb2cd2e7fc614efa61b1d402ef0fc3e0d923da010a641bffaeef8a1?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Leszek Woronowicz\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\\u0105zki pracodawcy\",\"description\":\"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\\u00f3w w 2026 r. Sprawd\\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\\u0105\\u0107 kar i przechowywa\\u0107 dane do 3 miesi\\u0119cy. Skontaktuj si\\u0119 z nami!\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132609.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#mainImage\",\"width\":1019,\"height\":570,\"caption\":\"Workplace Monitoring in Poland: Employer Rights & Rules\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-10-01T13:38:15+02:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T13:38:15+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Progress Holding\",\"description\":\"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\\u0142ug dla firm. G\\u0142\\u00f3wnymi kierunkami dzia\\u0142ania s\\u0105 us\\u0142ugi ksi\\u0119gowe dla firm, zak\\u0142adanie sp\\u00f3\\u0142ek w kraju i zagranic\\u0105.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy","description":"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!","canonical_url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"yandex-verification":"64c0afe43e6d5416","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#blogposting","name":"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy","headline":"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy","author":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/progressholding.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132609.png","width":1019,"height":570,"caption":"Workplace Monitoring in Poland: Employer Rights & Rules"},"datePublished":"2026-10-01T13:38:15+02:00","dateModified":"2026-10-01T13:38:15+02:00","inLanguage":"pl-PL","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#webpage"},"articleSection":"Artyku\u0142y"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/progressholding.pl\/pl","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","name":"Artyku\u0142y"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","position":2,"name":"Artyku\u0142y","item":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#listItem","name":"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#listItem","position":3,"name":"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","name":"Artyku\u0142y"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization","name":"Progress Holding","description":"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/","telephone":"+48603232418"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/","name":"Leszek Woronowicz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29ae8bec0fb2cd2e7fc614efa61b1d402ef0fc3e0d923da010a641bffaeef8a1?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Leszek Woronowicz"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#webpage","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/","name":"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy","description":"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!","inLanguage":"pl-PL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/progressholding.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132609.png","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#mainImage","width":1019,"height":570,"caption":"Workplace Monitoring in Poland: Employer Rights & Rules"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/#mainImage"},"datePublished":"2026-10-01T13:38:15+02:00","dateModified":"2026-10-01T13:38:15+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/","name":"Progress Holding","description":"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","inLanguage":"pl-PL","publisher":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization"}}]},"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"Progress Holding - Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","og:type":"article","og:title":"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy","og:description":"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!","og:url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/","article:published_time":"2026-10-01T11:38:15+00:00","article:modified_time":"2026-10-01T11:38:15+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Monitoring w pracy 2026: Prawa i obowi\u0105zki pracodawcy","twitter:description":"Poznaj przepisy o monitoringu pracownik\u00f3w w 2026 r. Sprawd\u017a, co wolno pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 kar i przechowywa\u0107 dane do 3 miesi\u0119cy. Skontaktuj si\u0119 z nami!"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"6648","title":"#custom_field-seo_title","description":"#custom_field-seo_meta_description","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-10-01 11:38:34","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"open_ai":null,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"schemas":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":{"subject":"","preview":"","content":""},"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2026-10-01 11:26:29","updated":"2026-10-01 11:38:34","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/\" title=\"Artyku\u0142y\">Artyku\u0142y<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tMonitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i ograniczenia pracodawcy\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl"},{"label":"Artyku\u0142y","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/"},{"label":"Monitoring w miejscu pracy w Polsce: Prawa i&nbsp;ograniczenia pracodawcy","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/monitoring-w-miejscu-pracy-w-polsce-prawa-i-ograniczenia-pracodawcy\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6659,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6648\/revisions\/6659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}