{"id":6649,"date":"2026-09-30T13:26:32","date_gmt":"2026-09-30T11:26:32","guid":{"rendered":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/?p=6649"},"modified":"2026-10-01T13:35:54","modified_gmt":"2026-10-01T11:35:54","slug":"praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Praca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<article>\n<p>Praca w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny) wyst\u0119puje w Polsce, gdy pracownik przekracza standardow\u0105 norm\u0119 8 godzin na dob\u0119 lub&nbsp;przeci\u0119tnie 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy musz\u0105 zrekompensowa\u0107 ten dodatkowy czas pracy ustawowymi dodatkami finansowymi lub&nbsp;czasem wolnym. Prawid\u0142owe rozliczenie wynagrodze\u0144 wymaga \u015bcis\u0142ego przestrzegania przepis\u00f3w Kodeksu pracy.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych\" >Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#jakie-sa-ustawowe-limity-nadgodzin-w-polsce\" >Jakie s\u0105 ustawowe limity nadgodzin w Polsce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#jak-obliczyc-dodatek-do-wynagrodzenia-za-nadgodziny\" >Jak obliczy\u0107 dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#tabela-podsumowujaca-dodatki-za-godziny-nadliczbowe\" >Tabela podsumowuj\u0105ca: Dodatki za godziny nadliczbowe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#kiedy-pracodawca-moze-udzielic-czasu-wolnego-zamiast-placic-za-nadgodziny\" >Kiedy pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 czasu wolnego zamiast p\u0142aci\u0107 za nadgodziny?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#kto-jest-objety-bezwzglednym-zakazem-pracy-w-nadgodzinach\" >Kto jest obj\u0119ty bezwzgl\u0119dnym zakazem pracy w nadgodzinach?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenia-progress-holding\" >Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenia Progress Holding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-ewidencji-czasu-pracy\" >Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#najczesciej-zadawane-pytania-faq\" >Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#czy-moge-zmusic-pracownika-do-pracy-w-nadgodzinach\" >Czy mog\u0119 zmusi\u0107 pracownika do pracy w nadgodzinach?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#czy-kadra-kierownicza-otrzymuje-wynagrodzenie-za-nadgodziny\" >Czy kadra kierownicza otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#czy-praca-w-weekend-jest-zawsze-traktowana-jako-nadgodziny\" >Czy praca w weekend jest zawsze traktowana jako nadgodziny?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#jak-dlugi-moze-byc-okres-rozliczeniowy\" >Jak d\u0142ugi mo\u017ce by\u0107 okres rozliczeniowy?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych\"><\/span>Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Praca w nadgodzinach to wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w ponad standardowe 8 godzin dziennie i&nbsp;40 godzin tygodniowo. Obejmuje ona r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 wykraczaj\u0105c\u0105 poza przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy (np. w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy).<\/p>\n<p>Polski Kodeks pracy pozwala pracodawcom na zlecanie dodatkowych godzin wy\u0142\u0105cznie w wyj\u0105tkowych sytuacjach. Nadgodziny mo\u017cna poleci\u0107 w razie konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia ludzkiego lub&nbsp;zabezpieczenia mienia firmy. Mo\u017cna je r\u00f3wnie\u017c zleci\u0107 w przypadku tzw. szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.<\/p>\n<p>Nie wolno planowa\u0107 nadgodzin z&nbsp;g\u00f3ry, uwzgl\u0119dniaj\u0105c je w sta\u0142ym harmonogramie czasu pracy (grafiku). Pracownicy musz\u0105 otrzyma\u0107 wyra\u017ane polecenie od prze\u0142o\u017conego, aby zosta\u0107 po godzinach. Dobrowolne pozostanie w pracy bez zgody pracodawcy co do zasady nie kwalifikuje si\u0119 do wyp\u0142aty dodatkowego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Z do\u015bwiadczenia ekspert\u00f3w Progress Holding wiemy, \u017ce prawid\u0142owo prowadzona dokumentacja kadrowo-p\u0142acowa chroni biznes przed karami. Je\u015bli potrzebujesz wsparcia w zakresie um\u00f3w o&nbsp;prac\u0119 i&nbsp;rozliczania czasu pracy, skontaktuj si\u0119 z&nbsp;nami. Aktualne ceny oraz&nbsp;op\u0142aty za obs\u0142ug\u0119 HR zawsze mo\u017cna znale\u017a\u0107 w oficjalnym cenniku na stronie progressholding.pl.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-sa-ustawowe-limity-nadgodzin-w-polsce\"><\/span>Jakie s\u0105 ustawowe limity nadgodzin w Polsce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podstawowy roczny limit godzin nadliczbowych w Polsce wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym na jednego pracownika. Firmy mog\u0105 jednak&nbsp;zwi\u0119kszy\u0107 ten limit nawet do 416 godzin rocznie za pomoc\u0105 zapis\u00f3w w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub&nbsp;bezpo\u015brednio w umowie o&nbsp;prac\u0119.<\/p>\n<p>Zlecaj\u0105c pracownikom dodatkowe zadania, musisz bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107 ustawowych okres\u00f3w odpoczynku. Pracownikowi przys\u0142uguje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdej dobie pracowniczej. Oznacza to, \u017ce dobowy czas pracy wraz z&nbsp;nadgodzinami nie mo\u017ce przekroczy\u0107 13 godzin.<\/p>\n<p>Tygodniowy czas pracy w Polsce, \u0142\u0105cznie ze wszystkimi godzinami nadliczbowymi, nie mo\u017ce przekracza\u0107 przeci\u0119tnie 48 godzin. \u015aredni\u0105 t\u0119 wylicza si\u0119 w przyj\u0119tym w firmie okresie rozliczeniowym. Przekroczenie tego limitu jest ra\u017c\u0105cym naruszeniem podstawowych praw pracowniczych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-obliczyc-dodatek-do-wynagrodzenia-za-nadgodziny\"><\/span>Jak obliczy\u0107 dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119 nadliczbow\u0105 pracownikowi przys\u0142uguje normalne wynagrodzenie oraz&nbsp;dodatek w wysoko\u015bci 50% lub&nbsp;100%. Dok\u0142adna stawka zale\u017cy od pory dnia oraz&nbsp;konkretnego dnia tygodnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny.<\/p>\n<p>Dodatek w wysoko\u015bci 100% przys\u0142uguje za prac\u0119 w nocy, w niedziele i&nbsp;\u015bwi\u0119ta (dni ustawowo wolne od pracy). Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c dni wolnych, kt\u00f3re pracownik otrzyma\u0142 w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub&nbsp;\u015bwi\u0119to, a&nbsp;mimo to zosta\u0142 wezwany do pracy. W praktyce naszych klient\u00f3w najcz\u0119\u015bciej spotykamy si\u0119 z&nbsp;nieporozumieniami dotycz\u0105cymi w\u0142a\u015bnie tej zasady.<\/p>\n<p>Dodatek w wysoko\u015bci 50% obowi\u0105zuje w zwyk\u0142e dni pracy, najcz\u0119\u015bciej od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku (poza por\u0105 nocn\u0105). Aby prawid\u0142owo wyliczy\u0107 pensj\u0119, musisz najpierw wyznaczy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105 z&nbsp;wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nast\u0119pnie mno\u017cysz t\u0119 stawk\u0119 przez liczb\u0119 dodatkowych godzin i&nbsp;powi\u0119kszasz o&nbsp;nale\u017cny procent dodatku.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"tabela-podsumowujaca-dodatki-za-godziny-nadliczbowe\"><\/span>Tabela podsumowuj\u0105ca: Dodatki za godziny nadliczbowe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<tr>\n<th>Warunki wyst\u0105pienia nadgodzin<\/th>\n<th>Wysoko\u015b\u0107 dodatku<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zwyk\u0142e dni robocze (najcz\u0119\u015bciej poniedzia\u0142ek-pi\u0105tek)<\/td>\n<td>50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Praca w porze nocnej (najcz\u0119\u015bciej mi\u0119dzy 21:00 a&nbsp;7:00)<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niedziele i&nbsp;\u015bwi\u0119ta (dni ustawowo wolne od pracy)<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dni wolne udzielone w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub&nbsp;\u015bwi\u0119to<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-pracodawca-moze-udzielic-czasu-wolnego-zamiast-placic-za-nadgodziny\"><\/span>Kiedy pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 czasu wolnego zamiast p\u0142aci\u0107 za nadgodziny?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawcy mog\u0105 zrekompensowa\u0107 godziny nadliczbowe czasem wolnym, zamiast wyp\u0142aca\u0107 dodatkowe wynagrodzenie finansowe. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 na pisemny wniosek pracownika lub&nbsp;z&nbsp;inicjatywy pracodawcy. Wsp\u00f3\u0142czynnik rekompensaty (przelicznik) zale\u017cy ca\u0142kowicie od tego, kto inicjuje odbi\u00f3r nadgodzin.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik sk\u0142ada stosowny pisemny wniosek, obowi\u0105zuje przelicznik 1:1. Za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 dodatkowej pracy udzielasz jednej godziny czasu wolnego. Musisz to rozliczy\u0107 do ko\u0144ca trwaj\u0105cego okresu rozliczeniowego lub&nbsp;w innym wsp\u00f3lnie ustalonym terminie.<\/p>\n<p>Je\u015bli narzucasz odbi\u00f3r czasu wolnego z&nbsp;w\u0142asnej inicjatywy, bez wniosku pracownika, obowi\u0105zuje przelicznik 1:1,5. Za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 musisz odda\u0107 pracownikowi p\u00f3\u0142torej godziny wolnego. Dzia\u0142anie to nie mo\u017ce w \u017cadnym wypadku obni\u017cy\u0107 regularnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kto-jest-objety-bezwzglednym-zakazem-pracy-w-nadgodzinach\"><\/span>Kto jest obj\u0119ty bezwzgl\u0119dnym zakazem pracy w nadgodzinach?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Polski Kodeks pracy kategorycznie zabrania zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet w ci\u0105\u017cy oraz&nbsp;pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zleca\u0107 nadgodzin na stanowiskach pracy, gdzie wyst\u0119puj\u0105 przekroczenia najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia. Ponadto pracownicy wychowuj\u0105cy dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8. roku \u017cycia musz\u0105 wyrazi\u0107 uprzedni\u0105 pisemn\u0105 zgod\u0119 na dodatkow\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<p>Omijanie tych zakaz\u00f3w jest ca\u0142kowicie nielegalne. Nawet je\u015bli ci\u0119\u017carna pracownica wyra\u017anie prosi o&nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 d\u0142u\u017cszej pracy dla wy\u017cszej premii, jako pracodawca masz obowi\u0105zek odm\u00f3wi\u0107. Z\u0142amanie tych przepis\u00f3w ochronnych skutkuje na\u0142o\u017ceniem surowych kar finansowych przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy (PIP).<\/p>\n<p>Wobec pracownik\u00f3w z&nbsp;orzeczeniem o&nbsp;niepe\u0142nosprawno\u015bci stosuje si\u0119 odr\u0119bne, skr\u00f3cone normy dobowe. Podj\u0119cie przez nich pracy w godzinach nadliczbowych wymaga zgody lekarza medycyny pracy. Wszelkie tego typu za\u015bwiadczenia lekarskie musz\u0105 by\u0107 bezpiecznie przechowywane w aktach osobowych (teczkach HR) pracownika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-to-wyglada-w-praktyce-doswiadczenia-progress-holding\"><\/span>Jak to wygl\u0105da w praktyce? Do\u015bwiadczenia Progress Holding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nierozliczone godziny nadliczbowe to najcz\u0119stsza przyczyna nak\u0142adania kar przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy podczas kontroli. B\u0142\u0119dna interpretacja okres\u00f3w rozliczeniowych odpowiada za wi\u0119kszo\u015b\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w w kalkulacji list p\u0142ac.<\/p>\n<p>Przeprowadzili\u015bmy setki audyt\u00f3w i&nbsp;proces\u00f3w payrollowych. Wiemy, \u017ce precyzyjna ewidencja czasu pracy jest jedyn\u0105 lini\u0105 obrony w przypadku inspekcji PIP. Wielu zagranicznych inwestor\u00f3w zak\u0142ada, \u017ce w Polsce obowi\u0105zuj\u0105 zasady z&nbsp;ich rynk\u00f3w macierzystych, co szybko prowadzi do zani\u017cania podatk\u00f3w i&nbsp;niedop\u0142at sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<p>Cz\u0119sto obserwujemy, jak pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z&nbsp;zadaniowym systemem czasu pracy. Mylnie zak\u0142adaj\u0105, \u017ce ten system automatycznie zwalnia ich z&nbsp;obowi\u0105zku wyp\u0142acania nadgodzin. Tymczasem na\u0142o\u017cenie na pracownika liczby zada\u0144 obiektywnie niemo\u017cliwych do zrealizowania w standardowe 8 godzin generuje klasyczne roszczenie o&nbsp;wynagrodzenie za nadgodziny.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-ewidencji-czasu-pracy\"><\/span>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca ma bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek prowadzi\u0107 szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 i&nbsp;indywidualn\u0105 ewidencj\u0119 czasu pracy dla ka\u017cdego pracownika. Nale\u017cy na bie\u017c\u0105co rejestrowa\u0107 wszystkie normalne godziny pracy, nadgodziny oraz&nbsp;okresy odpoczynku. Brak takiej ewidencji lub&nbsp;jej fa\u0142szowanie to powa\u017cne wykroczenie przeciwko prawom pracownika.<\/p>\n<p>Ewidencj\u0119 mo\u017cna prowadzi\u0107 w formie papierowej lub&nbsp;elektronicznej (w systemach HR). Dokumentacja ta musi jasno przedstawia\u0107 elementy wymagane przepisami prawa, w tym m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>Dok\u0142adne godziny rozpocz\u0119cia i&nbsp;zako\u0144czenia pracy w ka\u017cdej dobie pracowniczej.<\/li>\n<li>Dok\u0142adn\u0105 liczb\u0119 przepracowanych godzin nadliczbowych.<\/li>\n<li>Czas wolny udzielony w zamian za prac\u0119 w nadgodzinach.<\/li>\n<li>Wszystkie zaplanowane dni wolne, urlopy oraz&nbsp;zwolnienia lekarskie (L4).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli potrzebujesz sprawdzonego partnera w zakresie kadr i&nbsp;p\u0142ac (payroll), Progress Holding oferuje kompleksowe us\u0142ugi ksi\u0119gowe i&nbsp;HR. Dbamy o&nbsp;to, by Twoja firma funkcjonowa\u0142a zgodnie z&nbsp;liter\u0105 prawa. Aktualne ceny oraz&nbsp;op\u0142aty zawsze mo\u017cna znale\u017a\u0107 w oficjalnym cenniku na stronie progressholding.pl.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"najczesciej-zadawane-pytania-faq\"><\/span>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-moge-zmusic-pracownika-do-pracy-w-nadgodzinach\"><\/span>Czy mog\u0119 zmusi\u0107 pracownika do pracy w nadgodzinach?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tak, w uzasadnionych przypadkach pracodawca w Polsce mo\u017ce poleci\u0107 prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Mo\u017cna to zrobi\u0107 w celu prowadzenia akcji ratowniczych, ochrony mienia firmy lub&nbsp;ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne potrzeby zak\u0142adu pracy. Pracownik co do zasady nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonania takiego polecenia, chyba \u017ce ma wa\u017cne i&nbsp;prawnie chronione uzasadnienie (np. ci\u0105\u017ca, opieka nad dzieckiem do lat 8).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-kadra-kierownicza-otrzymuje-wynagrodzenie-za-nadgodziny\"><\/span>Czy kadra kierownicza otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce zak\u0142adem pracy w imieniu pracodawcy z&nbsp;zasady nie otrzymuj\u0105 dodatku za prac\u0119 w nadgodzinach. Musz\u0105 oni tak organizowa\u0107 sw\u00f3j czas, aby wykona\u0107 powierzone obowi\u0105zki. Niemniej jednak, kierownicy ni\u017cszego szczebla (np. kierownicy wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych) mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o&nbsp;dodatek, je\u015bli s\u0105 stale i&nbsp;systematycznie zmuszani do pracy ponad ustalone normy.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-praca-w-weekend-jest-zawsze-traktowana-jako-nadgodziny\"><\/span>Czy praca w weekend jest zawsze traktowana jako nadgodziny?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nie, praca w weekend nie staje si\u0119 automatycznie prac\u0105 w godzinach nadliczbowych, je\u015bli harmonogram pracownika z&nbsp;g\u00f3ry obejmuje te dni. Nadgodziny pojawiaj\u0105 si\u0119 dopiero wtedy, gdy praca wykracza poza przeci\u0119tn\u0105 norm\u0119 40 godzin w tygodniu. Za prac\u0119 w niedziel\u0119 pracodawca musi jednak&nbsp;w pierwszej kolejno\u015bci zrekompensowa\u0107 pracownikowi ten czas innym dniem wolnym w tygodniu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-dlugi-moze-byc-okres-rozliczeniowy\"><\/span>Jak d\u0142ugi mo\u017ce by\u0107 okres rozliczeniowy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Standardowy okres rozliczeniowy czasu pracy w Polsce wynosi do 4 miesi\u0119cy. W szczeg\u00f3lnie uzasadnionych przypadkach \u2013 przy zastosowaniu odpowiednich procedur i&nbsp;porozumie\u0144 (np. ze zwi\u0105zkami zawodowymi) \u2013 pracodawcy mog\u0105 wyd\u0142u\u017cy\u0107 go maksymalnie do 12 miesi\u0119cy. D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu rozliczeniowego musi by\u0107 precyzyjnie okre\u015blona w regulaminie pracy lub&nbsp;uk\u0142adzie zbiorowym.<\/p>\n<p>Zarz\u0105dzanie prac\u0105 w godzinach nadliczbowych w Polsce wymaga rygorystycznego przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy oraz&nbsp;niezwykle precyzyjnego naliczania list p\u0142ac. Prawid\u0142owa ewidencja i&nbsp;dokumentacja chroni\u0105 Twoj\u0105 firm\u0119 przed karami od PIP oraz&nbsp;zapewniaj\u0105 uczciwe wynagrodzenie dla zespo\u0142u. Potrzebujesz profesjonalnego wsparcia? Skontaktuj si\u0119 z&nbsp;nami w Progress Holding pod numerem telefonu +48 603 232 418 lub&nbsp;napisz na adres office@progressholding.pl.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny) wyst\u0119puje w Polsce, gdy pracownik przekracza standardow\u0105 norm\u0119 8 godzin na dob\u0119 lub&nbsp;przeci\u0119tnie 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy musz\u0105 zrekompensowa\u0107 ten dodatkowy czas pracy ustawowymi dodatkami finansowymi lub&nbsp;czasem wolnym. Prawid\u0142owe rozliczenie wynagrodze\u0144 wymaga \u015bcis\u0142ego przestrzegania przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Czym jest praca w godzinach nadliczbowych? Praca w nadgodzinach to wykonywanie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Leszek Woronowicz\"\/>\n\t<meta name=\"yandex-verification\" content=\"64c0afe43e6d5416\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Progress Holding - Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-30T11:26:32+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-01T11:35:54+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#blogposting\",\"name\":\"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm\",\"headline\":\"Praca w godzinach nadliczbowych \\u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132350.png\",\"width\":1017,\"height\":570,\"caption\":\"Overtime work in Poland \\u2014 how to account for it, annual limits, and salary supplement\"},\"datePublished\":\"2026-09-30T13:26:32+02:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T13:35:54+02:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Artyku\\u0142y\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"name\":\"Artyku\\u0142y\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#listItem\",\"name\":\"Praca w godzinach nadliczbowych \\u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Praca w godzinach nadliczbowych \\u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/kategoria\\\/artykuly\\\/#listItem\",\"name\":\"Artyku\\u0142y\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Progress Holding\",\"description\":\"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\\u0142ug dla firm. G\\u0142\\u00f3wnymi kierunkami dzia\\u0142ania s\\u0105 us\\u0142ugi ksi\\u0119gowe dla firm, zak\\u0142adanie sp\\u00f3\\u0142ek w kraju i zagranic\\u0105.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/\",\"telephone\":\"+48603232418\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/\",\"name\":\"Leszek Woronowicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/29ae8bec0fb2cd2e7fc614efa61b1d402ef0fc3e0d923da010a641bffaeef8a1?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Leszek Woronowicz\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/\",\"name\":\"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm\",\"description\":\"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\\u0105\\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\\u0105 firm\\u0119 \\u2013 czytaj teraz!\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/author\\\/tomasz\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132350.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#mainImage\",\"width\":1017,\"height\":570,\"caption\":\"Overtime work in Poland \\u2014 how to account for it, annual limits, and salary supplement\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-09-30T13:26:32+02:00\",\"dateModified\":\"2026-10-01T13:35:54+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Progress Holding\",\"description\":\"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\\u0142ug dla firm. G\\u0142\\u00f3wnymi kierunkami dzia\\u0142ania s\\u0105 us\\u0142ugi ksi\\u0119gowe dla firm, zak\\u0142adanie sp\\u00f3\\u0142ek w kraju i zagranic\\u0105.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/progressholding.pl\\\/pl\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm","description":"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!","canonical_url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"yandex-verification":"64c0afe43e6d5416","miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#blogposting","name":"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm","headline":"Praca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia","author":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/progressholding.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132350.png","width":1017,"height":570,"caption":"Overtime work in Poland \u2014 how to account for it, annual limits, and salary supplement"},"datePublished":"2026-09-30T13:26:32+02:00","dateModified":"2026-10-01T13:35:54+02:00","inLanguage":"pl-PL","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#webpage"},"articleSection":"Artyku\u0142y"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/progressholding.pl\/pl","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","name":"Artyku\u0142y"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","position":2,"name":"Artyku\u0142y","item":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#listItem","name":"Praca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#listItem","position":3,"name":"Praca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/#listItem","name":"Artyku\u0142y"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization","name":"Progress Holding","description":"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/","telephone":"+48603232418"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/","name":"Leszek Woronowicz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29ae8bec0fb2cd2e7fc614efa61b1d402ef0fc3e0d923da010a641bffaeef8a1?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Leszek Woronowicz"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#webpage","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/","name":"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm","description":"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!","inLanguage":"pl-PL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/author\/tomasz\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/progressholding.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Zrzut-ekranu-2026-10-01-132350.png","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#mainImage","width":1017,"height":570,"caption":"Overtime work in Poland \u2014 how to account for it, annual limits, and salary supplement"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/#mainImage"},"datePublished":"2026-09-30T13:26:32+02:00","dateModified":"2026-10-01T13:35:54+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/","name":"Progress Holding","description":"Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","inLanguage":"pl-PL","publisher":{"@id":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/#organization"}}]},"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"Progress Holding - Progress Holding prowadzi szeroki zakres us\u0142ug dla firm. G\u0142\u00f3wnymi kierunkami dzia\u0142ania s\u0105 us\u0142ugi ksi\u0119gowe dla firm, zak\u0142adanie sp\u00f3\u0142ek w kraju i zagranic\u0105.","og:type":"article","og:title":"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm","og:description":"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!","og:url":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/","article:published_time":"2026-09-30T11:26:32+00:00","article:modified_time":"2026-10-01T11:35:54+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Nadgodziny 2026: Limity, rozliczanie i dodatki dla firm","twitter:description":"Poznaj zasady rozliczania nadgodzin w 2026 r. Sprawd\u017a roczne limity i dodatki (50% lub 100%), aby unikn\u0105\u0107 kar od PIP. Zabezpiecz swoj\u0105 firm\u0119 \u2013 czytaj teraz!"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"6649","title":"#custom_field-seo_title","description":"#custom_field-seo_meta_description","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-10-01 11:36:29","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"open_ai":null,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"schemas":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":{"subject":"","preview":"","content":""},"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2026-10-01 11:26:32","updated":"2026-10-01 11:36:29","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/\" title=\"Artyku\u0142y\">Artyku\u0142y<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tPraca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i dodatki do wynagrodzenia\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl"},{"label":"Artyku\u0142y","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/kategoria\/artykuly\/"},{"label":"Praca w godzinach nadliczbowych \u2013 zasady rozliczania, roczne limity i&nbsp;dodatki do wynagrodzenia","link":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/praca-w-godzinach-nadliczbowych-zasady-rozliczania-roczne-limity-i-dodatki-do-wynagrodzenia\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6657,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6649\/revisions\/6657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}