Ka\u017cda firma, kt\u00f3ra ma w Polsce siedzib\u0119, oddzia\u0142 lub inn\u0105 form\u0119 dzia\u0142alno\u015bci, mo\u017cne zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w. Wymaga to jednak spe\u0142nienia pewnych warunk\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane w zale\u017cno\u015bci od obywatelstwa, rodzaju wykonywanej pracy, czy nawet sytuacji zawodowej albo rodzinnej potencjalnego pracownika.<\/p>\n
W Polsce mo\u017cna zatrudni\u0107 – na takich samych zasadach co obywateli polskich – pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 obywatelami:<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pa\u0144stw cz\u0142onkowskich Unii Europejskiej<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Europejskiego Obszaru Gospodarczego<\/strong><\/p>\n Sp\u00f3\u0142ka zatrudniaj\u0105ca cudzoziemca, poza uzyskaniem dla niego zezwolenia na prac\u0119 oraz kopii dokumentu stwierdzaj\u0105cego jego legalne przebywanie na terytorium Polski (w przypadku osoby nieb\u0119d\u0105cej obywatelem Unii Europejskiej), jest zobowi\u0105zana do wype\u0142nienia wszystkich standardowych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem nowego pracownika.<\/p>\n Obowi\u0105zki przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cego cudzoziemca w Polsce zale\u017c\u0105 od:<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0rodzaju umowy, na podstawie kt\u00f3rej dokonuje wyp\u0142aty na rzecz zatrudnionego cudzoziemca<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0statusu podatkowego cudzoziemca w Polsce,<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u017ar\u00f3de\u0142 z jakich osoba ta uzyskuje swoje dochody<\/strong><\/p>\n W przypadku wynagrodzenia wa\u017cnym jest, aby p\u0142atnicy pami\u0119tali, \u017ce \u017ar\u00f3d\u0142em tych przychod\u00f3w jest kraj, w kt\u00f3rym wykonywana jest praca, a nie kraj, w kt\u00f3rym ma siedzib\u0119 zatrudniaj\u0105cy pracodawca. W przypadku cudzoziemc\u00f3w podlegaj\u0105cych ograniczonemu obowi\u0105zkowi podatkowemu w Polsce, p\u0142atnicy powinni zadba\u0107 o uzyskanie od takich os\u00f3b certyfikat\u00f3w rezydencji podatkowej z ich kraj\u00f3w.<\/p>\n Za rezydenta polskiego uwa\u017ca si\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra:<\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0mieszka na sta\u0142e lub pracuje w Polsce<\/strong><\/p>\n i\/lub<\/u><\/strong><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przebywa w Polsce d\u0142u\u017cej ni\u017c 183 dni w roku<\/strong><\/p>\n Osoba maj\u0105ca w Polsce miejsce zamieszkania i tym samym b\u0119d\u0105ca polskim rezydentem podatkowym podlega w Polsce obowi\u0105zkowi podatkowemu w stosunku do ca\u0142o\u015bci swoich dochod\u00f3w. Osoba, kt\u00f3ra nie posiada w Polsce miejsca zamieszkania, podlega ograniczonemu obowi\u0105zkowi podatkowemu (nierezydent).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ka\u017cda firma, kt\u00f3ra ma w Polsce siedzib\u0119, oddzia\u0142 lub inn\u0105 form\u0119 dzia\u0142alno\u015bci, mo\u017cne zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w. Wymaga to jednak spe\u0142nienia pewnych warunk\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane w zale\u017cno\u015bci od obywatelstwa, rodzaju wykonywanej pracy, czy nawet sytuacji zawodowej albo rodzinnej potencjalnego pracownika. W Polsce mo\u017cna zatrudni\u0107 – na takich samych zasadach co obywateli polskich – pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 obywatelami: \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pa\u0144stw cz\u0142onkowskich […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nowosci"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4368,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions\/4368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressholding.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}