Wymagane dokumenty – opisane poni\u017cej<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
O\u015bwiadczenie (wniosek), to tak\u017ce zezwolenie na prac\u0119 w Polsce dla obywateli Ukrainy, Rosji, Bia\u0142orusi, Armenii, Gruzji i Mo\u0142dawii. Pozwala obywatelom tych kraj\u00f3w pracowa\u0107 bez zezwolenia na prac\u0119. Zezwolenie to uprawnia do pobytu i pracy w Polsce nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy (180 dni) w roku, tj. po 6 miesi\u0105cach cudzoziemiec b\u0119dzie musia\u0142 wr\u00f3ci\u0107 do domu z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 powrotu po 6 miesi\u0105cach. W przypadku pracy w rolnictwie termin ten wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do 9 miesi\u0119cy. Takie zezwolenie na prace otrzyma firma posiadaj\u0105ca stosowne PKD w swoim Statucie.<\/p>\n
Na podstawie tego dokumentu pracodawca mo\u017ce zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce rodzaje um\u00f3w z cudzoziemcami – umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 zlecenie – umow\u0119 cesji lub umow\u0119 o dzie\u0142o – umow\u0119 o prac\u0119. Wniosek ten nale\u017cy zarejestrowa\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy przez cudzoziemca.<\/p>\n
Umowa zlecenia i umowa o prac\u0119 to najcz\u0119stsze metody zatrudniania pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Chocia\u017c identyczne us\u0142ugi mog\u0105 by\u0107 \u015bwiadczone na podstawie umowy o prac\u0119 i umowy zlecenia, istnieje kilka zasadniczych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy powy\u017cszymi formami zatrudnienia:<\/p>\n
<\/p>\n
Umowa o prac\u0119<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\n- szczeg\u00f3\u0142owo opisuje procedur\u0119 i warunki wypowiedzenia;<\/li>\n
- pracownik jest zobowi\u0105zany do spe\u0142nienia okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w w okre\u015blonym miejscu i czasie;<\/li>\n
- p\u0142atne. Pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do zap\u0142aty;<\/li>\n
- istnieje stosunek pracy mi\u0119dzy stronami;<\/li>\n
- zawarcie umowy o prac\u0119 zamiast umowy zlecenia nie poci\u0105ga za sob\u0105 negatywnych skutk\u00f3w prawnych dla pracodawcy;<\/li>\n
- stronami umowy s\u0105 pracownik i pracodawca;<\/li>\n
- pracownik jest zobowi\u0105zany do wykonania pracy osobi\u015bcie i przestrzegania polece\u0144 pracodawcy;<\/li>\n
- g\u0142\u00f3wna cz\u0119\u015b\u0107 p\u0142atno\u015bci dokonywana jest co miesi\u0105c;<\/li>\n
- musi mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105;<\/li>\n
- mo\u017cna j\u0105 zawrze\u0107 tylko z osob\u0105 fizyczn\u0105;<\/li>\n
- pracownik dobrowolnie poddaje si\u0119 pracodawcy;<\/li>\n
- osoba, kt\u00f3ra zawar\u0142a umow\u0119 o prac\u0119, podlega obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu i zdrowotnemu.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Umowa zlecenia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\n- mi\u0119dzy stronami istniej\u0105 stosunki cywilnoprawne;<\/li>\n
- stronami umowy s\u0105 wykonawcy i klient (wykonawca i klient);<\/li>\n
- mo\u017ce mie\u0107 dowoln\u0105 form\u0119 – ustn\u0105, pisemn\u0105 lub po\u015brednio;<\/li>\n
- je\u017celi umowa zam\u00f3wienia zosta\u0142a zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c, wynagrodzenie musi by\u0107 wyp\u0142acane co najmniej raz w miesi\u0105cu;<\/li>\n
- zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o prac\u0119 narusza prawa pracownika i podlega karze grzywny;<\/li>\n
- klient i klient s\u0105 r\u00f3wnymi sobie osobami;<\/li>\n
- mo\u017ce by\u0107 p\u0142atne lub bezp\u0142atne;<\/li>\n
- pracownik nie ma obowi\u0105zku wykonywania okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w w okre\u015blonym miejscu i czasie;<\/li>\n
- mo\u017cna wypowiedzie\u0107 w dowolnym momencie;<\/li>\n
- mog\u0105 by\u0107 \u015bwiadczone przez r\u00f3\u017cne osoby, w tym osoby prawne i inne osoby nieposiadaj\u0105ce osobowo\u015bci prawnej;<\/li>\n
- Z regu\u0142y osoba przyjmuj\u0105ca zam\u00f3wienie musi wykona\u0107 prac\u0119 osobi\u015bcie. Jednak w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce, za zgod\u0105 klienta, przenie\u015b\u0107 us\u0142ug\u0119 na inn\u0105 osob\u0119, co daje klientowi pe\u0142n\u0105 gwarancj\u0119 wykonania prac w terminie. Za wyb\u00f3r zamiennika odpowiada osoba przyjmuj\u0105ca zam\u00f3wienie;<\/li>\n
- osoba sk\u0142adaj\u0105ca zlecenie podlega ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu, je\u017celi nie spe\u0142nia warunk\u00f3w jasno okre\u015blonych w ustawie o ubezpieczeniach ZUS,<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Prawid\u0142owe sporz\u0105dzenie tego dokumentu pozwala na wydanie wizy pracowniczej na wjazd na terytorium Polski lub rozpocz\u0119cie procedury wydawania karty czasowego pobytu na podstawie zatrudnienia.<\/p>\n
<\/p>\n
Termin rozpatrzenia wniosku wynosi od 7 do 30 dni. W tym przypadku za wydawanie cudzoziemcom zezwole\u0144 na prac\u0119 odpowiada Powiatowy Urz\u0105d Pracy. Jest sporz\u0105dzany zawsze, je\u015bli nie up\u0142yn\u0105\u0142 okres pobytu robota w Polsce, tj. wynosi 180 dni.<\/p>\n
<\/p>\n
Zezwolenie na prace to dokument uprawniaj\u0105cy cudzoziemca do pracy w Polsce. Przysz\u0142y pracodawca rejestruje ten dokument w urz\u0119dzie wojew\u00f3dzkim w miejscu zamieszkania lub siedziby firmy. Aby uzyska\u0107 takie zezwolenie na prac\u0119 w Polsce, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 do\u0142\u0105czy\u0107 do wniosku za\u015bwiadczenie, \u017ce w\u015br\u00f3d okolicznych mieszka\u0144c\u00f3w nie ma kandydat\u00f3w na to stanowisko.<\/p>\n
Dokument ten musi zawiera\u0107 dane pracodawcy, stanowisko pracownika i rodzaj pracy, kt\u00f3r\u0105 musi wykonywa\u0107, a tak\u017ce wszystkie warunki jego zatrudnienia. Cudzoziemiec mo\u017ce wykonywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie prace okre\u015blone w zaproszeniu. Wykonywanie innych obowi\u0105zk\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie, kt\u00f3re nie s\u0105 okre\u015blone w zezwoleniu, stanowi\u0142oby powa\u017cne naruszenie i b\u0119dzie podlega\u0107 wydaleniu z kraju.<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia okre\u015blonego w umowie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od wynagrodzenia innych pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych podobn\u0105 prac\u0119. W przypadku przyj\u0119cia cudzoziemca na podstawie umowy o prac\u0119 na pe\u0142ny etat, wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimum.<\/p>\n
Zezwolenie to wydawane jest w trzech egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, drugi jest wydawany pracownikowi zagranicznemu.<\/p>\n
Zezwolenie wojew\u00f3dzkie wydawane jest na okres do 18 miesi\u0119cy (1,5 roku) lub do 3 lat (UmowaoPrace). Termin rozpatrzenia wynosi od 30 dni. Za wydawanie zezwole\u0144 na prac\u0119 cudzoziemcom odpowiada Urzad Wojew\u00f3dzki.<\/p>\n
<\/p>\n
WA\u017bNE!<\/strong> Je\u015bli cudzoziemiec zmieni prac\u0119 i pracodawc\u0119, to w takim przypadku wymagane jest nowe zezwolenie na prac\u0119 w Polsce!<\/p>\nWA\u017bNE!<\/strong> \u017badne zezwolenie na prac\u0119 w Polsce nie jest gwarancj\u0105 uzyskania wizy pracowniczej, tj. konsul wydaj\u0105cy wiz\u0119 oraz stra\u017c graniczna maj\u0105 nieograniczone prawo odmowy wjazdu. Ale praktyka pokazuje, \u017ce w 99% przypadk\u00f3w nie przeszkadzaj\u0105.<\/p>\n <\/p>\n