<\/span><\/h4>\nUmowa ta przewiduje obowi\u0105zkowe ubezpieczenie zdrowotne z comiesi\u0119cznym op\u0142acaniem odpowiednich sk\u0142adek. Pracuj\u0105c na podstawie tej umowy, pracownik ma gwarancj\u0119 otrzymania za\u015bwiadczenia od lekarza w przypadku choroby, na podstawie kt\u00f3rego wyp\u0142acane jest mu odszkodowanie pieni\u0119\u017cne od pracodawcy lub z Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/p>\n
Za\u015bwiadczenie to b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c traktowane jako podstawa prawna, aby pracownik nie stawi\u0142 si\u0119 w miejscu pracy w wyznaczonym przez lekarza terminie, bez negatywnych konsekwencji.<\/p>\n
WARTO WIEDZIE\u0106!<\/strong> W ca\u0142ym roku kalendarzowym pracodawca p\u0142aci pracownikowi tylko 33 dni chorobowe, powy\u017cej 33 dni – wyp\u0142aty dokonuje ZUS. Kolejny wa\u017cny punkt \u2013 je\u015bli pracownik ma ponad 50 lat, pracodawca w tym przypadku op\u0142aca tylko 14 dni chorobowych, powy\u017cej 14 dni \u2013 p\u0142aci ZUS.<\/p>\n<\/span>Umow\u0119 zlecenia (Umow\u0105 zlecenia)<\/span><\/h4>\nW takim przypadku sytuacja ze zwolnieniem chorobowym b\u0119dzie bardziej skomplikowana. Przy tej formie umowy (przewiduje ona jedynie wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za ilo\u015b\u0107 wykonanej pracy lub liczb\u0119 przepracowanych godzin), je\u015bli pracownik jest chory i nie wykonuje pracy, nie przewiduje si\u0119 w tym przypadku \u017cadnych p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n
WA\u017bNE WIEDZIE\u0106!<\/strong> Dzi\u0119ki tej formie umowy pracownik mo\u017ce samodzielnie podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o ubezpieczeniu zdrowotnym na w\u0142asny koszt, sk\u0142adaj\u0105c u pracodawcy wniosek o odpowiedni\u0105 rejestracj\u0119 w ZUS. W takim przypadku sk\u0142adki b\u0119d\u0105 wyp\u0142acane z wynagrodzenia pracownika. Aby otrzyma\u0107 rekompensat\u0119, sk\u0142adki musz\u0105 by\u0107 op\u0142acane regularnie przez co najmniej trzy miesi\u0105ce bez przerwy. Wyp\u0142aty za zwolnienie chorobowe b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 ZUS.<\/p>\nDo 15 dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca wszystkie sk\u0142adki musz\u0105 by\u0107 op\u0142acane przez pracownika lub pracodawc\u0119.<\/p>\n
Umowa o prac\u0119 (Umowa o dzie\u0142o<\/strong>)<\/strong><\/p>\nUmowa ta w og\u00f3le nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci op\u0142acania sk\u0142adek w przypadku niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>Jak uzyska\u0107 zwolnienie chorobowe<\/span><\/h3>\nAby uzyska\u0107 zwolnienie chorobowe, w przypadku problem\u00f3w zdrowotnych pracownik tego samego dnia musi zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do lekarza, kt\u00f3ry ma podpisan\u0105 umow\u0119 z ZUS. Dotyczy to zar\u00f3wno lekarzy og\u00f3lnych, jak i lekarzy specjalist\u00f3w.<\/p>\n
Po tym, jak lekarz oceni stan pacjenta, wypisze zwolnienie lekarskie z pracy na okre\u015blony czas. Zwolnienie to mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cone w razie potrzeby podczas przysz\u0142ych wizyt.<\/p>\n
Podczas wizyty u lekarza pracownik b\u0119dzie musia\u0142 poda\u0107 informacje o firmie zatrudniaj\u0105cej \u2013 nazw\u0119 oraz NIP.<\/p>\n
Po wizycie u lekarza pracownik b\u0119dzie musia\u0142 powiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie swojej nieobecno\u015bci. Mo\u017cna to zrobi\u0107 osobi\u015bcie lub telefonicznie.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>Ile wynagrodzenia pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 w Polsce podczas choroby<\/span><\/h3>\nW Polsce do\u015bwiadczenie zawodowe nie wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 rekompensaty pieni\u0119\u017cnej za czas choroby. Wysoko\u015b\u0107 tego odszkodowania b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od przyczyny niezdolno\u015bci do pracy i b\u0119dzie obliczana jako procent wynagrodzenia pracownika:<\/p>\n