'; } ?>

Трудоустройство иностранцев в составе общества с ограниченной ответственностью

Любая компания, имеющая штаб-квартиру, филиал или другой вид деятельности в Польше, может нанимать иностранцев. Однако это требует соблюдения определенных условий, которые различаются в зависимости от гражданства, типа выполняемой работы или даже профессиональной или семейной ситуации потенциального работника.

В Польше вы можете нанять – на тех же условиях, что и польские граждане, – работников, которые являются гражданами:

• Государства-члены Европейского Союза

• Европейское экономическое пространство

Компания, в которой работает иностранец, помимо получения для него разрешения на работу и копии документа, подтверждающего его законное пребывание в Польше (в случае лица, не являющегося гражданином Европейского Союза), обязана выполнять все стандартные обязательства, связанные с приемом на работу нового сотрудника.

Обязанности предпринимателя, нанимающего иностранца в Польшу, зависят от:

• тип контракта, по которому он производит выплаты работающему иностранцу

• налоговый статус иностранца в Польше,

• источники, из которых человек получает свой доход

В случае вознаграждения плательщикам важно помнить, что источником этого дохода является страна, в которой выполняется работа, а не страна, в которой базируется работодатель. В случае иностранцев, на которых распространяется ограниченная налоговая ответственность в Польше, плательщики должны убедиться, что они получают свидетельства о налоговом резидентстве от таких лиц из своих стран.

Польский резидент – это человек, который:

• живет постоянно или работает в Польше

и / или

• пребывает в Польше более 183 дней в году

Лицо, которое имеет место жительства в Польше и, таким образом, является польским налоговым резидентом, подлежит налоговому обязательству в Польше в отношении всего его дохода. Лицо, у которого нет места жительства в Польше, несет ограниченную налоговую ответственность (нерезидент).