- 30 сентября 2021
- Опубликовано: olga
- Категория: Статьи
Напомним, освядчение (Oświadczenie o zamiarze zatrudnienia — Свидетельство (заявление) о поручении работы иностранцу) — это приглашение для иностранца от польской фирмы или польского работодателя, которое позволяет работать на территории Польши не более 180 дней в течение года. При наличии действительного освядчения, новое получить нельзя, следовательно, нельзя устроиться и на новое место работы. Но что делать, если сотрудник решил уволиться с одного места работы и перейти к другому работодателю, а старый работодатель не желает аннулировать освядчение? Разберемся в этом вопросе более подробно.
Для чего необходимо аннулирование
Существует две основные причины для анулирования работником освядчения(Свидетельство о поручении выполнения работ иностранцу):
- Смена работы – при смене работы в обязательном порядке необходимо сменить и освядчение. Новый работодатель оформляет работнику новый документ, а это невзможно будет сделать, если старый документ не аннулирован.
- Увольнение – при этом также необходимо будет сделать аанулирование освядчения, т.к. у данного документа есть свой коридор от 180 до 360 дней, поэтому, если документ при увольнении останется в силе, допустимый срок трудоустройства продолжит расходоваться даже без фактического выполнения работы.
Где аннулируется освядчение
Освядчение аннулируется там же, где и оформляется — в районном Управлении труда (powiatowy urząd pracy).
Причины аннулирования освядчения(Свидетельство о поручении выполнения работ иностранцу)
Причины аннулирования освядчения могут быть разнообразны, рассмотрим некоторые из них:
- Работодатель не в полном объеме выполняет свои обязанности по отношению к работнику
- Технические ошибки, связанные с тем, что уведомление подавалось, но по факту освядчение не аннулировалось
- Злой умысел – мошеннические схемы трудоустройства и выдачи «официальных» приглашений в уже ликвидированные компании.
Как иностранцу самому аннулировать освядчение
В Польше не существует регламентируемой самостоятельной процедуры аннулирования освядчения, но в законе имеетются сведения такого содержания: «В случае, если иностранец завершил работу ранее указанного в освядчении срока, стоит сообщить об этом в ужонд праци, иначе за период выполнения работы будет принят весь срок действия Заявления. Информацию в управлении труда может подать как работодатель, так и иностранный гражданин».
На практикте иностранцу предписывается сделать всего два шага для аннулирования освядчения:
- Написать заявление. В заявлении необходимо будет указать следующее:
— данные управления труда
— сведения о самом иностранце
— сведения о его работодателе
— параметры освядчения, которое необходимо аннулировать – идентификационную информацию и дату выдачи необходимо взять из документа
— написать причину отмены – уволился, не смог явиться
— указать место, дату и подпись заявителя.
- Подать сведения в Urząd Pracy (Управление труда). Самым простым и точным способом будет подача уведомления лично в Управление труда или заказным письмом. Либо, для обладателей цифровых подписей или профилей ePUAP, подать уведомление через интернет. Для этого необходимо:
— перейти на сайт службы занятости
— пройти регистрацию с использованием ePUAP
— войти в систему
— найти необходимую страницу сервиса
— заполнить необходимые поля запроса и отправить его
— далее вам придет уведомление о принятии сведений.
Об аннулировании приглашения можно узнать, подав письменный запрос в адрес ужонда, либо в повятовом Управлении труда.
ВАЖНО! Еще раз хотим напомнить – прекращая работу ранее срока, который указан в освядчении, необходимо аннулировать данный документ еще до отъезда, т.к. сделать это позже и из дома будет гораздо сложнее.
Progress Holding предоставляет услугу полученияприглашение для иностранца от польской фирмы пишите нам на office@progressholding.pl