Разрешение на работу в Польше

Для того, что бы легально жить и работать в Польше, необходимо получить рабочую визу. Это не касается граждан ЕС, которые могут пребывать и работать в Польше без дополнительных разрешений. Для других категорий иностранцев, что бы получить рабочую визу, необходимо для начала получить разрешение на работу в Польше. Для этого работодатель получает официальное разрешение на прием на работу иностранца.

Даже в том случае, если вы приехали в Польшу по безвизу, получить разрешение на работу будет необходимым шагом, т.к. официальное трудоустройство имеет ряд существенных преимуществ:

  • Право добиваться своих прав перед органами.
  • Гарантия выплаты заработной платы или получение компенсации
  • Получение бесплатных медицинских услуг и посещение врачей
  • Оплата больничных листов
  • Компенсации при травмах
  • Получение пенсии

 

Разрешения на работу

Для того, чтобы взять на работу в польскую компанию иностранного гражданина, необходимо получить разрешение на трудоустройство в Польше:

  1. Oświadczenie (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) или заявление – это упрощенная процедура.
  • Пошлина – 30 зл
  • Срок оформления от 7 до 30 дней
  • Форма подачи документов и получения разрешения – электронная
  • Необходимые документы – описаны ниже

 

  1. Zezwolenie na prace (воеводское приглашение) – стандартная процедура
  • Пошлина – 100 зл, тип A и В
  • Срок оформления от 30 дней и до нескольких месяцев
  • Форма подачи документов и получения разрешения – в бумажной форме
  • Необходимые документы – описаны ниже

 

Oświadczenie (заявление), оно же разрешение на работу в Польше для граждан Украины, России, Белоруссии, Армении, Грузии и Молдавии. Позволяет работать гражданам этих стран, не делая Zezwolenie na prace. Данное разрешение дает право находиться и работать в Польше не более 6 месяцев (180 дней) в году, т.е. по истечении 6-ти месяцев иностранцу придется уехать домой, и вернуться через шесть месяцев. Для работы в сельскохозяйственном секторе срок увеличивается до 9 месяцев.

На основе данного документа работодатель может заключать с иностранцами следующие виды договоров –   умова о праце (Umowa o pracę – контракт о найме), умова злецение (Umowa zlecenie -договор поручения) или умова о дело (Umowa o dzieło – договорная работа). Данное заявление должно быть зарегистрированным на бирже труда до начала работы иностранца.

Договор поручения и трудовой договор являются наиболее распространенными методами найма сотрудников.

Хотя идентичные услуги могут предоставляться на основании трудового договора и  договора поручения,  между вышеуказанными формами найма существует несколько принципиальных различий:

 

Трудовой договор

  • подробно описывает порядок и сроки расторжения;
  • работник обязан выполнить определенные обязательства в определенном месте и в определенное время;
  • подлежит оплате. Сотрудник не может отказаться от права на оплату;
  • между сторонами существуют трудовые отношения;
  • заключение трудового договора вместо договора поручения не влечет негативных правовых последствий для работодателя;
  • сторонами договора являются работник и работодатель;
  • работник обязан выполнять работу лично и выполнять указания работодателя;
  • основная часть платежа вносится ежемесячно;
  • это должно быть в письменной форме;
  • его можно заключить только с физическим лицом;
  • работник добровольно подчиняется работодателю;
  • лицо, заключившее трудовой договор, в обязательном порядке подлежит социальному и медицинскому страхованию.

 

Договор поручения

  • между сторонами существуют гражданско-правовые отношения;
  • сторонами договора являются исполнители и заказчик (исполнитель и заказчик);
  • могут быть в любой форме – устно, письменно или косвенно;
  • если договор поручения заключен на срок более одного месяца, вознаграждение должно выплачиваться не реже одного раза в месяц;
  • заключение договора поручения вместо трудового договора является нарушением прав работника и подлежит штрафу;
  • заказчик и заказчик являются равными лицами;
  • он может быть платным или бесплатным;
  • работник не обязан выполнять указанные обязанности в указанном месте и в указанное время;
  • может быть прекращено в любой момент;
  • может предоставляться различными лицами, в том числе юридическими и другими лицами без правосубъектности;
  • Как правило, лицо, принимающее заказ, должно выполнять работу лично. Однако в определенных случаях он может с согласия клиента передать услугу другому лицу, что дает клиенту полную гарантию того, что работа будет выполнена в срок. Лицо, принимающее заказ, несет ответственность за выбор замены;
  • лицо, предоставляющее заказ, подлежит социальному страхованию, если оно не соответствует условиям, четко изложенным в Законе о страховании ZUS,

 

Если данный документ оформлен правильно, он позволяет оформить рабочую визу для въезда на территорию Польши, либо начать процедуру изготовления карты временного побыту на основании трудоустройства.

Срок рассмотрения данного заявления – от 7 до 30 дней. Выдачей разрешений на работу иностранным гражданам занимается в данном случае Powiatowy urzad Pracy – местное управление по трудоустройству. Оформляется всегда, если срок пребывания роботника в Польше не истек, т.е. равен 180 дням.

Разрешение на работу в Польше - Progress Holding

Zezwolenie na prace – документ, дающий право иностранцу на работу в Польше. Будущий работодатель регистрирует данный документ в воеводском управлении по месту жительства, либо нахождении компании. Чтобы получить такое разрешение на работу в Польше, работодателю к заявлению необходимо будет приложить свидетельство о том, что на эту вакансию нет претендентов среди местных жителей.

Данный документ должен содержать реквизиты работодателя, должность работника и вид работ, которые он должен выполнять, а также все условия его занятости. Иностранец должен выполнять только ту работу, которая указана в приглашении. Выполнение других обязанностей в компании, которые не прописаны в разрешении, будет являться серьезным нарушением, и караться высылкой из страны.

Размер вознаграждения, указанный в договоре, не может быть ниже платы других работников, которые выполняют аналогичную работу. Если иностранец принимается на основе трудового договора на полный рабочий день, зарплата не должна быть ниже минимальной.

Данное разрешение выдается в трех экземплярах, один остается у работодателя, второй отдается иностранному работнику.

Воеводское разрешение выдается сроком до 18 месяцев (1,5 года) или до 3 лет (Umowa o Prace). Срок рассмотрения – от 30 дней. Выдачей разрешений на работу иностранным гражданам занимается Urzad wojewodzki.

 

ВАЖНО! Если иностранец меняет работу и работодателя, то в этом случае необходимо новое разрешение на работу в Польше!

ВАЖНО! Любое разрешение на работу в Польше не является гарантией получения робочей визы, т.е. консул,  который выдает визу, и пограничники имеют неограниченное право на отказ при въезде. Но практика показывает, что в 99 % случаев они не препятствуют.

 

«Как получить карту в Польше?»

Данная обиходная фраза обычно подразумевает получение разрешения на работу, и ВНЖ в Польше типа А. «Можете оформить получение карты в Польше?» – обычно такой вопрос задают клиенты, которые заинтересованы в получении разрешения на пребывание и получение разрешения на работу. Но необходимо знать, что сама карта это лишь пластиковое приложение (дополение, так сказать) к разрешению на пребывание и  работу в Польше.

 

Виды разрешений на работу

Разрешение на работу в Польше, то же, что и Zezwolenie na prace бывает следующих видов:

  • Тип A – иностранец работает на территории Польши в компании, также находящейся на территории Польши на основании трудового договора.
  • Тип B – иностранец, который находится в Польше больше шести месяцев в течение года и при этом является членом правления или входит в совет директоров (Zarząd), т.е. выполняет функции в правлении компании.
  • Тип C – иностранец отправлен в командировку в филиал иностранной компании, которая находится на территории Польше и находится там более 30 дней.
  • Тип D – иностранец работает в иностранной компании, которая не имеет филиала в Польше, но находится в командировке на ее территории.
  • Тип E – иностранец работает в иностарнной компании и отправлен на территорию Польши на срок более 3 месяцев (если не подходят типы А-D).

 

Сам процесс получения разрешения на работу в Польше должен инициироваться работодателем. Все вопросы, связанные с выдачей разрешения рассматриваются воеводой района, где в последствие, будет трудоустроен иностранец. В процессе получения разрешения соискатель может быть приглашен на собеседование в воеводство для предоставления дополнительной информации.

 

ВАЖНО! Сложности при получении карты побыту для директоров и учредителей

Это важный момент. Обычный рядовой сотрудник или учредитель получает разрешение на работу типа A,  а руководитель должен получить разрешение на работу типа B – его оформить сложнее. То, что вы яляетесь учредителем не дает вам особых преимуществ, которые даются  при получении разрешения на работу в Польше. А вот к руководству, если вы состоите, например, в совете директоров (Zarząd)  требования для получения разрешения на работу, будут большими. О необходимых условиях мы расскажем ниже.

 

Оформление разрешения на работу в Польше

Рассмотрим подробнее условия и список необходимых документов, которые могут потребоваться для оформления разрешений на работу в Польше для типов A и B.

Тип A

Ходатайство о разрешении на работу типа A применяется к иностранцу, выполняющему работу в Польше на основании соглашения с юридическим лицом, местонахождение или место жительства которого, филиал, предприятие или другая форма организованной деятельности находится в Польше.

Список документов:

  • заявление о разрешении на работу в Польше
  • заявление об отсутствии судимости у работодателя или лица, действующего от его имени
  • договор компании – должен быть приложен, если лицо, поручающее выполнение работы иностранцу, является обществом с ограниченной ответственностью в организации или гражданским партнерством или нотариальным актом об учреждении компании – если лицо, поручающее выполнение работы иностранцу, является акционерным обществом в организации
  • копию всех заполненных страниц действующего проездного документа иностранца
  • документы, подтверждающие, что иностранец соответствует требованиям, предъявляемым к соискателям работы
  • документы, составленные на иностранном языке, за исключением удостоверений личности или проездных документов, используемых в качестве доказательств в процедуре выдачи разрешения, должны быть представлены вместе с их переводом на польский язык присяжным польским переводчиком
  • подтверждение оплаты заявления
  • документы, подтверждающие выполнение квалификационных требований и других условий, необходимых для выполнения работы по регламентированной профессии
  • оригинал доверенности / разрешения (если работодатель не подает заявление лично)

Документы должны быть подписаны уполномоченным лицом.
К заявлению должны быть приложены копии документов, однако необходимо предоставить их оригиналы (не распространяется на копии паспорта иностранца).

Вместо оригинала документа сторона может предоставить копию документа, если его соответствие оригиналу было удостоверено нотариусом или представителем стороны, действующим в качестве поверенного, юрисконсульта, патентного поверенного или налогового консультанта.

 

Тип B

Заявление о разрешении на работу тип B. Применяется к иностранцу, выполняющему работу, заключающуюся в выполнении функций в правлении юридического лица, которое внесено в реестр предпринимателей.

Список докумнтов:

  • заявление о разрешении на работу в Польше
  • заявление об отсутствии судимости у работодателя или лица, действующего от его имени
  • копию всех заполненных страниц действующего проездного документа иностранца, к которому относится заявление
  • подтверждение оплаты заявления
  • копию отчета о размере полученного дохода или убытка, понесенного лицом, поручившим работу налогоплательщику корпоративного подоходного налога в налоговом году, предшествующем подаче заявления (КПН 8)
  • документы, подтверждающие статус занятости за год, предшествующий подаче заявления
  • справка из банка о денежных средствах на счете компании, контракты, подтверждающие инвестиции компании, счета-фактуры на приобретенные товары, подробный бизнес-план и другие документы, подтверждающие ведение деятельности, способствующей росту инвестиций, передаче технологий, внедрению полезных инноваций или созданию рабочих мест
  • информация о текущем статусе занятости в организации, которая поручает работу иностранцу, если сторона обращается за разрешением на срок более 3 лет;
  • оригинал доверенности / разрешения (если работодатель не подает заявление лично)

К заявлению должны быть приложены копии документов, однако необходимо предоставить их оригиналы (не распространяется на копии паспорта иностранца);

Вместо оригинала документа сторона может предоставить копию документа, если его соответствие оригиналу было удостоверено нотариусом или представителем стороны, действующим в качестве поверенного, юрисконсульта, патентного поверенного или налогового консультанта.

Больше информации по условиям и списку документов для оформления разрешений на трудоустройство иностранных граждан в Польше можно посмотреть на государственном портале Польше, пройдя по ссылке https://www.gov.pl/

 

Кто может работать в Польше без разрешения

Без разрешения в Польше имеют право на работу граждане государств, входящих в зону ЕС и еще раяд категорий, к ним относятся:

  • Обладатели Карты Поляка
  • Студенты, если они устроены на срок, не привышающий 90 дней в году
  • Сотрудники информагенств
  • Священнослужители
  • Ученые, приезжающие в Польшу и учавствующие в научных конференциях
  • Беженцы
  • Работники различных структур НАТО
  • Работники, находящиеся в командировке на срок не более 3 месяцев в год

 

Категории граждан, которым разрешение выдается без рассмотрения дела

Для некоторых категорий граждан, разрешение может выдаваться сразу же по прибытии в Польшу. К ним относятся:

  • Предприниматели, имеющие либо открывшие компанию или представительство компании на территории Польши
  • Дипломаты и члены их семей
  • Персонал, обслуживающий посольства других стран на территории Польши
  • Врачи, проходящие стажировку на территории Польши

 

Когда разрешение на работу может выдаваться автоматически

Документ, дающий право на работу в Польше, может даваться автоматически при приобретении иностранцем конкретного статуса. Это происходит в следующих случаях:

  • Воссоединение семьи. Если у одного из супругов есть ВНЖ в Польше, второй супруг получает ВНЖ автоматически с правом работать в стране
  • Учеба в ВУЗах Польши на очном отделении. Все учащиеся польских высших учебных заведений получают разрешение на работу автоматически
  • Постоянный официальный срок работы в Польше более 3 лет. Разрешение получается работником уже без привязки к работодателю и рабочему месту
  • После окончания срока рабочего приглашения на 3 месяца. Разрешение выдается на работу в конкретной компании и на выполнение определенных работ и при наличии договора с работодателем на срок от 1 года
  • Наличие у иностранного гражданина статуса ВНЖ. Работодатель в этом случае может подать прошение на выдачу разрешения. В этом случае может потребоваться справка о том, что нет местных кандидатов на рассмтариваемую должность.

 



×

Заказать звонок