Рекрутинг, найм персонала и заработная плата в Польше

Рекрутинг персонала в Польше

Рекрутинг персонала — это процесс найма квалифицированных работников для компании. Он состоит в поиске, привлечении, оценке кандидатов и выборе наилучшей кандидатуры для должности. Данная тема важна для всех начинающих предпринимателей, которые планируют начать бизнес в Польше, либо релацировать уже действующую компанию на польский рынок.

Процесс рекрутинга начинается с определения требований и характеристик вакансии и составления ее рекламы. Как правило, размещение вакансий происходит на различных рекрутинговых сайтах, в социальных сетях и на специализированных форумах.

В целом, процесс рекрутинга имеет важное значение для успешного функционирования и развития бизнеса в Польше, так как получение высококвалифицированных и эффективных сотрудников является ключом к успеху ведения бизнеса.

Рекрутинг персонала в Польше включает в себя несколько этапов. Они могут немного отличаться в зависимости от размера и типа компании, но в основном процесс следующий:

• Подготовка вакансии. Работодатель должен определить требования и ожидания по отношению к будущему сотруднику. При этом нужно учитывать условия открытия бизнеса в польше, специализацию компании, размер организации, требования к навыкам и опыту соискателя
• Поиск кандидатов. Этот этап может включать в себя публикацию вакансии на специализированных сайтах, поиск через социальные сети, контакты в профильных сообществах и т.д. Важно использовать различные источники для нахождения максимального числа кандидатов.
• Отбор резюме. Работодатель делает первичный отбор резюме по определенным критериям (например, соответствие требованиям к должности, опыту работы и образованию).
• Собеседования. Кандидаты проходят несколько этапов собеседований с различными представителями компании. Они могут быть предварительным, техническим, с руководителями отделов или с HR-специалистами.
• Одобрение. После всех этапов собеседований компания выбирает наиболее подходящего кандидата и предлагает ему вакансию. Если кандидат соглашается, то заключается договор о трудоустройстве.

В Польше существует много специализированных сайтов, на которых можно найти сотрудников для вновь открывшейся компании. Также многие компании используют услуги рекрутинговых агентств, которые занимаются поиском сотрудников для них.

Ниже перечислены основные сайты для поиска специалистов и рекрутинговых агенств в Польше:

1. pl — крупнейший сайт по поиску работы в Польше.
2. pl — популярный сайт по поиску работы и кандидатов.
3. pl — социальная сеть для профессионалов в Польше, которая также предоставляет возможность поиска работы.
4. pl — сайт для поиска работы и карьерного развития.
5. Grupa Pracuj — компания, которая обслуживает несколько сайтов по поиску работы, включая Practica.pl, Pracujzasgranica.pl и другие.
6. pl — сайт по поиску работы, который собирает объявления с других сайтов.
7. pl — сайт для поиска работы, предоставляющий возможность закачивания резюме.
8. pl — рекрутинговое агентство, которое предоставляет услуги по поиску и подбору персонала.
9. pl — рекрутинговое агенство, которое специализируется на поиске высококвалифицированных специалистов.
10. pl — рекрутинговое агентство, которое предоставляет услуги по поиску и подбору персонала в различных отраслях.

Открытие бизнеса в Польше и набор персонала

Открытие бизнеса в Польше тесно связано с набором персонала, так как при создании и регистрации компании в Польше необходимо определить ее цели и задачи, а также определить, какой персонал нужен для их достижения. Кроме того, при открытии компании в Польше нужно зарегистрировать ее в соответствии с законодательством Польши и иметь всех необходимых сотрудников, которые будут заниматься ее управлением, производством или услугами. Это может включать в себя различные специализации, такие как финансисты, юристы, маркетологи, специалисты по закупкам и т. д. Поэтому набор персонала играет важную роль при открытии компании в Польше и определяет, насколько успешными будут ее деятельность и развитие.

Найм сотрудника в Польше возможно осуществить несколькими способами, для этого существует несколько видов договоров. Вот некоторые из них:

1. Umowa o pracę (договор о трудоустройстве) — это стандартный договор на найм сотрудника на полный рабочий день или неполный рабочий день. Он может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок (максимум на 3 лет).
2. Umowa-zlecenie (договор о возмездном оказании услуг) — это договор на заработок, который заключается между сотрудником и работодателем на выполнение определенной работы, проекта или задания. Работник может выполнять работу как самостоятельно, так и в рамках обязательств, предписанных в договоре. Зарплата выплачивается в соответствии с выполнением заданий и определяется заранее в договоре.
3. Umowa o dzieło (авторский договор) — это договор на выполнение работы или проекта, который заключается между работником и работодателем. Он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Зарплата выплачивается в соответствии с выполнением заданий и определяется заранее в договоре.
4. Umowa o pracę na czas określony (договор о трудоустройстве на определенный срок) — это договор на найм сотрудника на определенный период времени, который не может превышать 33 месяца. Он может быть продлен только один раз на не более чем 33 месяца.

При найме сотрудника в Польше необходимо ознакомиться со всеми требованиями соответствующего законодательства и правилами, которые регулируют отношения между работодателем и работником в Польше. Также, необходимо обратить внимание на процедуры оформления разрешения на работу и оформления соответствующих документов для трудоустройства.

Законы, регулирующие найм персонала в Польше

В Польше есть несколько законов, которые регулируют найм персонала. Ниже перечислены основные законы:

• КОДЕКС ТРУДА – основной закон, определяющий права и обязанности работодателей и работников, условия трудового договора, зарплату, отпуска, рабочее время, безопасность и гигиену на рабочем месте и т.д.
• ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ И РЫНКЕ ТРУДА – этот закон определяет правила найма и увольнения сотрудников, оплату труда, расписание работы и другие вопросы, связанные с занятостью.
• ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ – этот закон устанавливает правила государственной социальной защиты, такие как пенсии, пособия, медицинское страхование и т.д.
• ЗАКОН О ПОДАТКАХ И СБОРАХ – этот закон предусматривает налогообложение заработной платы и других доходов работников, а также налоги, которые должны уплачивать работодатели.
• ЗАКОН О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — устанавливает правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
• ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКА — защищает интересы работников в случае нарушения их прав работодателем.
• ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ — регулирует сбор, хранение и обработку персональных данных работников.

Кроме того, существует множество других правовых документов, нормативных актов и коллективных договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником в Польше.

Заработная плата в Польше

В Польше заработная плата зависит от многих факторов, в том числе от квалификации работника, региона, отрасли и размера компании. Однако есть несколько основных ставок, которые необходимо упомянуть:

1. Минимальная зарплата. В 2023 увеличение минимальной заработной платы в Польше должно пройти в два этапа — с 1 января 2023 года составит 3 490 PLN брутто (брутто – т.е. до отчисления налогов), с 1 июля 2023 года должна составить 3 600 PLN брутто.
2. Средняя зарплата — среднеарифметическое от всех доходов, рассчитанная как в целом по экономике Польши, так и по отдельным регионам (воеводствам) и отраслям экономики. На начало 2023 года составляла около 7 000 PLN.
3. Почасовая оплата труда. С 01.01.2023 до 22,80 PLN, а с 1 июля до 23,50 PLNбрутто в час. Обычно это почасовая оплата для неквалифицированных сотрудников, но она может достигать 50-60 PLN в час (около 10-13 евро в час) для высококвалифицированных работников в отраслях, таких как IT или финансы.

Также стоит отметить, что налоги в Польше довольно высокие, и сумма налоговых вычетов зависит от дохода и других факторов. В целом, заработная плата в Польше средняя по Европе, и выше, чем во многих других странах Центральной и Восточной Европы.

Налоги на заработную плату в Польше

В течение последних десятилетий налоговая система Польши значительно изменилась и приблизилась к общеевропейским стандартам. Отчисления с заработной платы наемных работников взимаются в пользу государства ежемесячно в виде авансовых платежей. Контроль за начислениями налоговых обязательств возложена на работодателя. Налоги с зарплаты в Польше уплачивают как местные граждане, так и иностранцы, работающие в польских компаниях на основании трудового договора.

Ставка подоходного налога в Польше в 2023 году

• Годовой доходот 0 до 120 000 злотых – 12% (минус 3 600 злотых)
• Годовой доход более 120 000 злотых – 10 800 злотых + 32% от суммы, превышающей 120 000 злотых

Социальные взносы с зарплаты в Польше в 2023 году

• Медицинское страхование – 9%. При этом 7,75% составляет налоговый кредит, поэтому фактически с работника взимается 1,25%.
• Пенсионный фонд – 27,52% (11,26/16,26%)
• Страхование на случай инвалидности – 8% (1,5/6,5%)
• Страхование на случай болезни – 2,45% (работник)
• Страхование от несчастных случаев – 0,67–3,33% – более 9 сотрудников и 1,67% до 9 сотрудников (работодатель)
• Фонд труда – 2,45% (работодатель)

В общей сложности сумма социальных отчислений непосредственно с заработной платы наемного работника в Польше составляет около 15,1%.

Вместе эти налоги и взносы образуют общую ставку налогообложения для работника в Польше, которая может составлять до 40% от его зарплаты. Однако, существуют также различные льготы и налоговые вычеты, которые могут уменьшить размер налоговых платежей.

Процесс открытия и ведения бизнеса в Польше достаточно трудоемкий, но в принципе, если предприниматель грамотно подойдет к вопросу, особых проблем возникнуть не должно. Если же вы хотите открыть фирму в Польше, а также сэкономить время и силы, лучше будет обратиться к специалистам, которые хорошо разбираются во всех этапах создания компании и знают местное законодательство. Наша компания готова помочь вам на любом этапе. Если у вас остались вопросы, или вы хотели бы получить дополнительную консультацию по данной теме, пишите нам  office@progressholding.pl