Минималка в Польше в 2025 году: сколько получают на руки и как рассчитать

Первый вопрос, который волнует каждого, кто приезжает работать в Польшу — сколько здесь платят минимум? И второй, не менее важный — а сколько из этого останется после всех налогов? Разбираемся детально, с цифрами и примерами.

Какая минимальная зарплата в Польше сейчас

С 1 января 2025 года минимальная зарплата в Польше составляет 4666 злотых брутто. Да, именно брутто — это та сумма, которую вы видите в договоре. А вот на руки получите меньше, но об этом чуть позже.

Важный момент — эта сумма касается полной ставки, то есть когда работаете полный рабочий день. В Польше это обычно 40 часов в неделю, хотя бывают исключения.

Кого касается минимальная ставка в Польше 2024-2025

Минималка обязательна для всех — неважно, поляк вы, украинец, белорус или приехали из Казахстана. Если у вас есть умова о працэ (umowa o pracę) — работодатель обязан платить минимум эту сумму. Точка.

Другое дело — умова злецения (umowa zlecenie) или умова о дзело (umowa o dzieło). Там свои правила, но об этом поговорим отдельно.

Калькулятор брутто и нетто — считаем на пальцах

Теперь самое интересное — сколько реально получите на руки. Польская система налогов и сборов может показаться сложной, но на самом деле всё довольно прозрачно.

Что вычитают из зарплаты

Из вашей минимальной зарплаты в Польше в злотых (4666 zł) вычтут:

• Складки ZUS (социальное страхование) — примерно 13,71% = 640 zł
• Страховка здоровья — 9% = 362 zł
• Подоходный налог — 12% (после применения льгот) = около 89 zł

В итоге на руки с минималки получается примерно 3575 злотых нетто. Конечно, это приблизительный расчет — точная сумма зависит от того, применяете ли вы налоговые льготы, есть ли у вас дети и так далее.

Реальный пример расчета

Допустим, вы молодой человек до 26 лет. Хорошие новости — вы освобождены от подоходного налога! Значит, на руки получите больше — около 3666 злотых.

Есть дети? Тоже плюс к зарплате благодаря налоговым льготам. Первый и второй ребенок — по 92,67 zł в месяц, третий — 166,67 zł, четвертый и каждый следующий — по 225 zł.

Минимальная ставка в час — для тех, кто на почасовке

Минимальная зарплата в Польше в час в 2025 году составляет 30,50 злотых брутто. Это касается тех, кто работает на гражданско-правовых договорах (умова злецения).

Посчитать просто — работали 100 часов в месяц? Получите минимум 3050 злотых брутто. Работали 200 часов? 6100 злотых. Меньше платить нельзя — это закон.

Нюансы почасовой оплаты

Тут есть пара моментов, о которых многие не знают:

• Ставка минимальная зарплата в Польше за час касается только первого года работы у данного работодателя
• Со второго года работодатель может платить меньше, но не менее 80% от минимальной ставки
• В ставку входит основная зарплата, но не входят премии, надбавки за ночные смены и сверхурочные

Хитрые работодатели иногда пытаются обойти закон, включая в почасовую ставку всё подряд. Не ведитесь — знайте свои права!

Как росла минималка последние годы

Интересно посмотреть динамику — минималка в Польше 2024 была 4242 злотых, а в 2025 уже 4666. Рост на 424 злотых или почти 10%!

Видите тенденцию? За последние 5 лет минимальная зарплата выросла почти на 67%! И это не предел — правительство обещает дальнейший рост.

Планы на будущее

По неофициальной информации, к 2028 году планируют довести минималку до 60% от средней зарплаты по стране. Сейчас средняя — около 8000 злотых, так что есть куда расти.

Что грозит работодателю за нарушения

Знать свои права — это одно. Но что делать, если работодатель платит меньше минималки? Во-первых, это незаконно. Во-вторых, за это серьезно наказывают.

Штрафы и последствия

Государственная инспекция труда (PIP) не шутит с такими вещами:

• Штраф до 30 000 злотых для работодателя
• Обязанность доплатить разницу работнику с процентами
• В особо злостных случаях — уголовная ответственность до 3 лет лишения свободы

Работаете неофициально и платят меньше? Понимаю, иногда выбора нет. Но знайте — вы теряете не только деньги, но и стаж для будущей пенсии, больничные, отпускные. Подумайте, стоит ли оно того.

Как проверить, правильно ли платят

Каждый месяц работодатель обязан давать вам расчетку (pasek). Там должно быть четко написано:

• Сколько начислено брутто
• Все вычеты по пунктам
• Итоговая сумма к выплате

Не дают расчетку? Красный флаг! Требуйте — это ваше законное право.

Практические советы для работников

За годы работы с клиентами в Progress Holding насмотрелись разного. Вот несколько советов из практики:

1. Всегда читайте договор

Банально? Может быть. Но вы не поверите, сколько людей подписывают не глядя, а потом удивляются. В договоре должна быть четко указана ваша ставка — и она не может быть меньше минимальной.

2. Сохраняйте все документы

Договоры, расчетки, переписку с работодателем — всё может пригодиться. Особенно если придется отстаивать свои права.

3. Не соглашайтесь на серые схемы

«Официально минималка, остальное в конверте» — знакомо? Рискуете остаться и без конверта, и без защиты закона. Да, налоги платить не хочется, но безопасность дороже.

4. Изучайте польский

Чем лучше язык — тем выше зарплата. Это факт. С минималки можно и нужно расти, но для этого нужно развиваться.

5. Знайте куда жаловаться

Государственная инспекция труда (PIP) — ваш друг. Горячая линия: 801 002 006. Можно пожаловаться анонимно, проверят обязательно.

Частые вопросы

Какая минимальная зарплата в Польше для иностранцев?

Точно такая же, как для поляков — 4666 злотых брутто в 2025 году. Национальность роли не играет, закон один для всех.

Можно ли прожить на минималку в Польше?

Честно? Сложно, но можно. В Варшаве будет туго — только аренда комнаты съест половину зарплаты. В небольших городах проще. Многие подрабатывают дополнительно или живут по несколько человек, чтобы сэкономить на жилье.

Платят ли минималку на испытательном сроке?

Да, обязаны платить полную минимальную ставку даже на испытательном сроке. Если платят меньше — это нарушение.

Что делать, если платят меньше минималки?

Сначала поговорите с работодателем — может, это ошибка. Не помогло? Обращайтесь в PIP или к юристу. Можете также обратиться в Progress Holding — поможем разобраться с документами и расчетами.

Входят ли чаевые в минимальную зарплату?

Нет! Чаевые — это дополнительный доход. Работодатель обязан платить минималку независимо от чаевых.