Изменения в легализации работы и пребывания иностранцев в Польше.

• Изменения в легализации работы и пребывания
• Тест рынка труда отменен
• Ускоренная процедура получения разрешений
• Основания для отказа в выдаче разрешений
• Делегация иностранцев в Польшу
• Визовые ограничения
• Новые информационные обязательства для работодателей
• Декларации о получении работы
• Разрешения на работу — обязательства
• Временное проживание и разрешение на работу
• Отказ в выдаче разрешения на временное проживание
• Изменения для агенств по трудоустройству
• Голубая карта ЕС
• Контакт

С 1 июня 2025 года в Польше вступают в силу новые правила трудоустройства и пребывания иностранцев. Новые правила полностью переводят процессы в электронный формат и вводят новые основания для отказа в разрешении на работу и вид на жительство.

ВАЖНО! С 1 июня 2025 года все вопросы, связанные с трудоустройством иностранцев, исключительно будет решать онлайн, через портал Praca.gov.pl. Это включает в себя:

• подачу заявлений на получение разрешения на работу
• подачу заявлений о поручении работы
• отправкунеобходимых документов и приложений к заявлениям.

Тест рынка труда отменен

Больше не требуется подтверждение от старосты для получения:

• Разрешения на работу
• Временного вида на жительство и разрешения на работу
• Вида на жительство и разрешения на работу по профессии, требующей высокой квалификации.

Однако, при неблагоприятной ситуации на рынке труда возможно введение локальных ограничений, таких как:

• Специфические списки профессий, закрытых для иностранцев
• Лимиты на трудоустройство иностранцев.

Решение о закрытии доступа к определенным профессиям для иностранцев в конкретном районе принимается старостой на основании обоснованного ходатайства директора районного бюро труда и положительного заключения районного совета рынка труда. Сам перечень профессий, доступных только гражданам страны, утверждается Советом Министров.

Ускоренная процедура получения разрешений на работу

Некоторые компании и должности имеют право на ускоренное рассмотрение заявок на разрешение на работу. Эти заявки рассматриваются в приоритетном порядке. Ускоренная процедура применяется:

• К компаниям стратегического значения
• Продолжению трудоустройства у текущего работодателя
• Дефицитным профессиям, указанным в отдельном положении.

Ускоренное рассмотрение также распространяется на визы и разрешения на временное проживание с правом работы.

Основания для отказа в выдаче разрешений на работу

Воевода или староста могут отказать в легализации работы иностранца, если:

• иностранец ранее не работал после прибытия в Польшу
• работодатель препятствовал проверке законности трудоустройства
• компания не платила взносы или налоги
• иностранец будет работать на третье лицо, не являясь временным работником
• планируемая занятость составляет менее четверти полной ставки (для разрешений на работу)
• трудоустройство должно начаться позже, чем через 12 месяцев после выдачи разрешения (или 6 месяцев для заявлений).

Делегация иностранцев в Польшу

Новые правила направления иностранцев на работу в Польшу иностранными субъектами устанавливают следующие требования:

• Предварительное трудоустройство — иностранец должен быть официально трудоустроен до начала командировки.
• Статус работника — иностранец должен иметь статус работника.
• Вертикальные капитальные связи — при делегировании в рамках группы капитала, между иностранным и польским субъектами должны существовать вертикальные капитальные связи. Делегирование между «родственными» компаниями запрещено.
• Экспорт услуг — при делегировании с целью предоставления услуг на территории Польши, субъект, направляющий иностранца, обязан предоставлять экспортную услугу.

Визовые ограничения

Иностранные граждане, находящиеся в Польше по визам, выданным другими странами Шенгенской зоны для туризма, лечения, обучения (кроме программ обучения), частных визитов, участия в культурных или спортивных мероприятиях, транзита, гуманитарных или религиозных целей, не имеют права работать.

Новые информационные обязательства для работодателей

Перед началом работы с иностранным сотрудником необходимо отправить копию предварительного трудового договора в компетентный орган, выдавший разрешение на работу или принявший декларацию. Это можно сделать через портал Praca.gov.pl.

Система Praca.gov.pl будет обновлена для обработки новых обязательств:

• 1 июля 2025 г.: для заявлений о поручении работы иностранцу с разрешением на сезонную работу.
• 1 августа 2025 г.: для случаев наличия стандартного разрешения на работу.

ПРИМЕЧАНИЕ! В период до 1 июля и 1 августа соответственно работодатели не обязаны представлять копию договора, заключенного с иностранцем, в орган, выдавший разрешение или внесший декларацию в реестр.

Декларации о получении работы

Через портал Praca.gov.pl необходимо уведомить старосту:

• О приеме на работу иностранца — в течение 7 дней.
• О невыполнении обязательств по началу работы — в течение 14 дней с запланированной даты начала работы.
• О досрочном завершении работы — это автоматически аннулирует декларацию.

Разрешения на работу

Работодатель обязан уведомить воеводу через портал Praca.gov.pl в течение 7 дней, если иностранный работник:

• не приступил к работе в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешения
• прекратил работу более чем на 2 месяца
• завершил работу более чем за 2 месяца до истечения срока действия разрешения.

В течение 7 дней необходимо сообщать обо всех изменениях, включая, но не ограничиваясь:

• местонахождение зарегистрированного офиса работодателя
• наименование или организационно-правовую форму работодателя
• изменение места работы
• изменение наименования должности (без изменения функциональных обязанностей).

ВАЖНО! Невыполнение работодателем своих обязательств по предоставлению информации может повлечь за собой штраф в размере до 5000 злотых.

Временное проживание и разрешение на работу

Теперь работодатель, указанный в едином разрешении на временное проживание и работу иностранца, несёт ответственность за уведомление воеводы о потере работы иностранцем в течение 15 дней. Ранее эта обязанность лежала только на работнике. В этот же 15-дневный срок работодатель также обязан сообщать о следующих изменениях:

• Изменениях, касающихся работодателя или работодателя-пользователя
• Переводе рабочего места в другое учреждение
• Увеличении продолжительности рабочего времени (при условии пропорционального увеличения заработной платы)
• Изменении формы трудовых отношений (например, с гражданско-правового договора на трудовой договор)
• Изменении наименования должности, не влияющем на объём обязанностей.

Отказ в выдаче разрешения на временное проживание и работу

С 1 июня 2025 года в Польше значительно расширится список оснований для отказа в выдаче разрешения на временное проживание и работу иностранцам. Запрет на подачу заявления распространяется на иностранцев, находящихся в Польше по визам, выданным для следующих целей:

• туризм
• посещение родственников или друзей
• участие в спортивных или культурных мероприятиях, конференциях
• обучение (первый и второй циклы, единая магистратура, докторантура, профессиональная подготовка, любые другие формы обучения);
• транзит (включая воздушный)
• уход
• участие в программах культурного, образовательного, гуманитарного или летнего трудового обмена.

Ранее ограничение касалось только туристических виз и визитов к родственникам/друзьям. Кроме того, заявления не принимаются, если иностранец находится в Польше на основании долгосрочной визы или вида на жительство, выданных другой страной Шенгенского соглашения (за исключением случаев реализации права на свободное передвижение в пределах Шенгенской зоны), а также на основании разрешения на въезд, выданного польской Пограничной службой.

Изменения для агенств по трудоустройству

Агентства по трудоустройству, желающие работать с иностранными гражданами, должны соответствовать следующим требованиям:

• Стаж работы не менее 2 лет.
• Подача заявления об изменении записи в реестре агентств по трудоустройству.
• Оплата сбора в размере 1000 злотых.

ПРИМЕЧАНИЕ! Если до 1 июня 2025 года вы руководите агентством по временному трудоустройству и занятости иностранцев, для работы которого требуется получение разрешения на работу или декларации о поручении работы, и вы внесены в реестр, вы можете продолжать заниматься этим без соблюдения требования о двухлетнем опыте работы. Однако вам необходимо подать заявление на изменение вашей заявки до 31 августа 2025 года.

Голубая карта ЕС

Новые правила упрощают получение и использование Голубой карты ЕС в Польше. Разрешение на временное проживание для высококвалифицированных специалистов теперь не привязано к конкретной должности или работодателю. Минимальный срок трудового договора, необходимый для подачи заявления, сокращён с года до шести месяцев.

ВАЖНО! «Высшая профессиональная квалификация» для Голубой карты ЕС включает как высшее образование, так и значительный профессиональный опыт.

Голубая карта может быть аннулирована, если её обладатель больше не соответствует требованиям. Однако, при возбуждении дела об аннулировании:

• Иностранец, проживший в Польше менее 2 лет, имеет 3 месяца на поиск новой работы.
• Иностранец, проживший в Польше более 2 лет, имеет 6 месяцев на поиск новой работы.

В этот период аннулирование карты невозможно. По истечении этого срока разрешение будет отозвано.

Обладатели Голубой карты ЕС:

• Могут воспользоваться преимуществами краткосрочной и долгосрочной мобильности в ЕС.
• Обязанны уведомить воеводу о потере работы, смене работодателя, невыполнении требований к карте, а также о начале использования долгосрочной мобильности, указав страну ЕС.
• Имеют право вести бизнес в Польше наравне с гражданами Польши. Это также распространяется на обладателей разрешений на временное проживание, выданных для долгосрочной мобильности держателя Голубой карты ЕС.

Контакт

Если вы хотите получить больше информации или у вас остались вопросы, свяжитесь с нашими менеджерами для получения оперативной консультации: office@progressholding.pl