Удаленная работа в Трудовом кодексе

24 мая 2022 года правительство Польши приняло проект поправки к Трудовому кодексу, которая навсегда введет удаленную работу в польскую правовую систему. Введение удаленной работы стало одной из мер, предпринятых во время пандемии коронавируса. Удаленная работа в настоящее время действует на основании закона о ковиде и решение о переходе на эту форму работы принимает работодатель. Решения, связанные с удаленной работой, должны заменить действующие положения о дистанционной работе и положения закона о ковиде в этом отношении.

Вот самые важные правила, которые будут применяться к удаленной работе:

• Работодатель не сможет заставить работника работать удаленно. Исключением может быть чрезвычайное положение, эпидемия или отсутствие возможности обеспечить здоровье и безопасность на предприятии.
• По новым правилам работодатель, как правило, не сможет отказаться от удаленной работы, в том числе родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 4 лет, родители и опекуны, ухаживающие за инвалидом в своей семье, и беременные женщины.
• Работодатель сможет отказаться от удаленной работы только в связи с организацией или видом работы, заранее сообщив об этом работнику.
• Работодатель будет обязан покрыть расходы на удаленную работу сотрудника.