Какие налоги за сотрудника платит работодатель в Польше?

В Польше работодатель обязан уплачивать ряд налогов и взносов за своих сотрудников, которые включают в себя как социальные взносы, так и налоги.

Общая сумма этих обязательств составляет примерно 17,93% от брутто-зарплаты работника, плюс дополнительные расходы в виде налога на доходы.

К основным видам обязательств работодателя по отношению к сотрудникам относятся следующие социальные взносы (ZUS):

• Пенсионный взнос (emerytalne) — 9,76% от брутто-зарплаты работника
• Взнос на инвалидность (rentowe) — 6,5% от брутто-зарплаты работника
• Взнос на страхование от несчастных случаев — ставка варьируется в зависимости от уровня риска профессии и составляет от 0,67% до 3,33%. В среднем можно использовать ставку около 1,67%.

Налог на доходы физических лиц (PIT) — налог на доходы физических лиц непоследственно удерживается из заработной платы работника и перечисляется работодателем в налоговые органы, он не является дополнительным налогом для работодателя. Работодатель просто выступает в роли агента по удержанию налога.

Пример расчета

Предположим, что сотрудник получает заработную плату в размере 5 000 злотых. В этом случае работодатель должен будет перечислить за сотрудника социальные выплаты в размере:

• Пенсионный взнос — \(5000 \times 9,76\% = 488\) злотых
• Взнос на инвалидность — \(5000 \times 6,5\% = 325\) злотых
• Взнос на страхование от несчастных случаев — \(5000 \times 1,67\% = 83.5\) злотых.

Таким образом, работодатель будет платить дополнительно около 896.5 злотых помимо брутто-зарплаты сотрудника.

Как мы видим, работодатели в Польше несут значительные расходы на социальные взносы за своих сотрудников. Общая сумма этих обязательств составляет примерно 17,93%. Это важно учитывать при планировании бюджета компании и расчете затрат на персонал.

Если у вас остались вопросы, напишите нам на office@progressholding.pl

Progress Holding

See Full Bio