Jakie podatki za pracownika płaci pracodawca w Polsce?

W Polsce pracodawca jest zobowiązany do opłacania różnych podatków i składek za swoich pracowników, w tym składek na ubezpieczenia społeczne i podatków.
Całkowita wysokość tych zobowiązań wynosi około 17,93% od wynagrodzenia brutto pracownika, plus dodatkowe koszty w postaci podatku dochodowego.

Do głównych zobowiązań pracodawcy wobec pracowników należą następujące składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS):

• Składka emerytalna (emerytalne) – 9,76% wynagrodzenia brutto pracownika
• Składka rentowa (rentowe) – 6,5% wynagrodzenia brutto pracownika
• Składka na ubezpieczenie wypadkowe – Stawka różni się w zależności od poziomu ryzyka zawodu i wynosi od 0,67% do 3,33%. Średnio można przyjąć stawkę około 1,67%.

Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) – Podatek dochodowy od osób fizycznych jest bezpośrednio potrącany z wynagrodzenia pracownika i przekazywany przez pracodawcę do organów podatkowych. Nie jest to dodatkowy podatek dla pracodawcy, który pełni jedynie rolę płatnika.

Przykład obliczeń

Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 5 000 PLN. W takim przypadku pracodawca będzie musiał odprowadzić za pracownika składki w wysokości:

• Składka emerytalna – $5000\times 9,76\%=488$ PLN
• Składka rentowa – $5000\times 6,5\%=325$ PLN
• Składka na ubezpieczenie wypadkowe – $5000\times 1,67\%=83,5$ PLN

Zatem pracodawca zapłaci dodatkowo około 896,5 PLN oprócz wynagrodzenia brutto pracownika.

Jak widać, pracodawcy w Polsce ponoszą znaczne koszty związane z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne za swoich pracowników. Całkowita wysokość tych zobowiązań wynosi około 17,93%. Warto to uwzględnić przy planowaniu budżetu firmy i obliczaniu kosztów zatrudnienia.

W razie pytań prosimy o kontakt na office@progressholding.pl