Otwierasz firmę w Polsce, posiadając paszport białoruski, ukraiński lub rosyjski? Aby legalnie zarządzać spółką jako członek zarządu, będziesz potrzebować specjalnego zezwolenia na pracę typu B. Wyjaśniamy, jak je uzyskać i kogo dotyczy ten obowiązek.
Zezwolenie na pracę typu B dla członków zarządu
Zezwolenie na pracę typu B jest dedykowane cudzoziemcom pełniącym funkcję w zarządzie polskich spółek. Wymogi jego uzyskania różnią się od zezwoleń dla pracowników szeregowych. Urząd ocenia, czy powołanie cudzoziemca nie zaszkodzi lokalnemu rynkowi pracy. Zezwolenie wydawane jest na maksymalnie 3 lata i stanowi podstawę do uzyskania wizy krajowej.
Terminy, role w spółce i konsekwencje
Spółka ma obowiązek zapewnić, by wszyscy jej członkowie zarządu-cudzoziemcy (nieposiadający zwolnienia) uzyskali zezwolenie typu B w ciągu 6 miesięcy od objęcia funkcji. Niespełnienie tego wymogu grozi wysokimi grzywnami dla spółki i członka zarządu, a nawet decyzją o zobowiązaniu do powrotu (deportacją).
Warto rozróżniać role:
- Członek zarządu: Zarządza spółką, ponosi odpowiedzialność. Wymaga zezwolenia typu B.
- Dyrektor: Najczęściej pracownik najemny, nie musi być w zarządzie. Wymaga zezwolenia typu A.
- Wspólnik: Właściciel udziałów w spółce. Samo posiadanie udziałów nie wymaga zezwolenia na pracę.
Jedna osoba może łączyć te funkcje, ale każda z nich wymaga odrębnej podstawy legalizacji pracy.
Kto nie potrzebuje zezwolenia typu B?
Z obowiązku uzyskania zezwolenia zwolnione są osoby, które:
- Posiadają zezwolenie na pobyt stały w Polsce.
- Posiadają zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
- Posiadają zgodę na pobyt ze względów humanitarnych.
- Korzystają z ochrony czasowej w Polsce (np. status UKR).
- Posiadają wizę z adnotacją Poland Business Harbour.
- Są obywatelami państw UE, EOG lub Szwajcarii.
We wszystkich pozostałych przypadkach uzyskanie zezwolenia typu B dla członka zarządu jest obowiązkowe.
Jak uzyskać zezwolenie na pracę typu B?
Zezwolenie typu B wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę spółki. Wniosek składa się w Urzędzie Wojewódzkim. Postępowanie inicjuje spółka (pracodawca).
Wymagane dokumenty
- Wypełniony wniosek od spółki.
- Kopia wszystkich zapisanych stron paszportu cudzoziemca.
- Dokumenty spółki: aktualny odpis z KRS, umowa spółki.
- Dowody na spełnienie przez spółkę wymogów formalnych: np. osiągnięcie określonego dochodu lub zatrudnienie odpowiedniej liczby osób w roku poprzedzającym złożenie wniosku.
- Potwierdzenie posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego.
- Dowód uiszczenia opłaty skarbowej.
Procedura uproszczona
Proces jest uproszczony (nie jest wymagana tzw. „opinia starosty” lub „test rynku pracy”) dla następujących wnioskodawców:
- Cudzoziemców, którzy przebywają w Polsce legalnie i nieprzerwanie przez ostatnie trzy lata.
- Cudzoziemców, którzy ukończyli studia wyższe w Polsce, UE lub Szwajcarii nie wcześniej niż trzy lata przed złożeniem wniosku.
- Obywateli krajów Partnerstwa Wschodniego (Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii).
Składanie dokumentów i podsumowanie
Dokumenty można złożyć osobiście w urzędzie wojewódzkim lub online przez portal praca.gov.pl. Czas oczekiwania na decyzję wynosi zazwyczaj od 2 do 4 miesięcy. Uzyskanie zezwolenia na pracę dla członka zarządu to kluczowy krok do legalnego i bezpiecznego prowadzenia biznesu w Polsce.
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji lub masz pytania, skontaktuj się z naszymi menedżerami w celu uzyskania szybkiej konsultacji: office@progressholding.pl
