Zezwolenie na pracę typu A w Polsce
Zatrudnianie pracowników zagranicznych na długoterminowej podstawie wymaga solidnego fundamentu prawnego. Zezwolenie na pracę typu A to standardowa procedura legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce, stosowana wobec wszystkich obywateli państw trzecich i pozwalająca na sformalizowanie pracownika na okres do 5 lat. Dla międzynarodowych firm i zagranicznych przedsiębiorców to krytycznie ważne narzędzie budowania stabilnego zespołu w Polsce.
Progress Holding świadczy usługi uzyskiwania zezwoleń na pracę w Polsce dla firm. Nie jesteśmy agencją zatrudnienia i nie zajmujemy się poszukiwaniem pracy ani rekrutacją pracowników, ale świadczymy usługi firmom w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pobyt i pracę dla Twoich pracowników w Polsce. Działamy jako Twój lokalny dział finansowy i HR, zapewniając pełną zgodność z polskim prawem i koordynację z centralą w języku angielskim, polskim, ukraińskim i rosyjskim.
Zezwolenie na pracę typu A i typu B: kluczowe różnice
Standardowa procedura dotyczy uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemców typu A lub typu B. Ta procedura jest stosowana wobec wszystkich obywateli państw trzecich i jest podstawowym narzędziem długoterminowej legalizacji pracy w Polsce.
Zezwolenie na pracę typu A:
- Stosowane wobec wszystkich pracowników, z wyjątkiem członków zarządu
- Wydawane na okres 3 lub 5 lat w zależności od potrzeb firmy
- Przeznaczone dla cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z organizacją zarejestrowaną na terytorium Polski
- Pozwala pracować u konkretnego pracodawcy wskazanego w zezwoleniu
- Może być przedłużone po upływie okresu ważności
Zezwolenie na pracę typu B:
- Stosowane wyłącznie wobec członków zarządu
- Wydawane na okres do 3 lat
- Przeznaczone dla cudzoziemców zajmujących stanowiska kierownicze w polskich firmach
- Wymaga dodatkowego uzasadnienia konieczności zatrudnienia cudzoziemca na stanowisku kierowniczym
Kluczowe parametry procedury:
- Czas oczekiwania na decyzję: 3-6 miesięcy
- Opłata skarbowa: 100 złotych
- Decyzję wydaje wojewoda według miejsca rejestracji firmy-pracodawcy
- Zezwolenie ważne tylko dla konkretnego pracodawcy i stanowiska
Co oferuje Progress Holding w zakresie uzyskania zezwolenia na pracę typu A
Przejmujemy pełen cykl sformalizowania zezwolenia na pracę typu A — od przygotowania dokumentów po otrzymanie gotowego zezwolenia od wojewody. Twoja firma otrzymuje legalnie zatrudnionego pracownika na długoterminowej podstawie. Firmy z kapitałem zagranicznym oczekują kompleksowej usługi w zakresie zezwolenia na pracę.
Pełen cykl usług:
- Konsultacja w zakresie strategii zatrudnienia — określenie optymalnego typu zezwolenia (A lub B) w zależności od stanowiska i statusu pracownika.
- Przygotowanie pełnego pakietu dokumentów — sformułowanie wszystkich niezbędnych dokumentów od pracodawcy i pracownika w ścisłej zgodności z wymogami wojewody.
- Wypełnienie wniosku WNIOSEK — profesjonalne przygotowanie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę z wskazaniem wszystkich niezbędnych danych (dane pracodawcy, dane pracownika, warunki pracy, stanowisko, okres, uzasadnienie konieczności zatrudnienia).
- Opłacenie opłaty skarbowej — zapewnienie poprawnego uiszczenia opłaty w wysokości 100 złotych i dostarczenie potwierdzenia uiszczenia opłaty.
- Złożenie wniosku wojewodzie — złożenie pełnego pakietu dokumentów we właściwym Urzędzie Wojewódzkim i wsparcie w procesie rozpatrywania.
- Współpraca z wojewodą — operatywne reagowanie na żądania dodatkowych informacji lub dokumentów w trakcie rozpatrywania wniosku.
- Uzyskanie gotowego zezwolenia — operatywne otrzymanie zezwolenia na pracę typu A od momentu podjęcia decyzji i przekazanie go Tobie.
- Konsultacje dotyczące dalszych kroków — wyjaśnienie, jak pracownik wykorzystuje zezwolenie do uzyskania wizy lub zezwolenia na pobyt, i jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy.
- Koordynacja z centralą — dostarczenie działowi HR i CFO przejrzystych informacji o statusie sformalizowania zezwoleń na pracę.
Dokumenty, które przygotowujemy i weryfikujemy:
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę (WNIOSEK)
- Dane pracodawcy (KRS, REGON, NIP)
- Dane paszportowe pracownika i kopia wizy lub zezwolenia na pobyt
- Opis stanowiska i warunków pracy (wynagrodzenie, grafik, miejsce pracy)
- Uzasadnienie konieczności zatrudnienia pracownika zagranicznego
- Potwierdzenie braku zaległości wobec ZUS i Urzędu Skarbowego
- Potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej (100 złotych)
Koszt usługi jest przejrzysty i zależy od liczby formalizowanych pracowników. Żadnych ukrytych opłat.
Dlaczego stali klienci wybierają Progress Holding do sformalizowania zezwoleń na pracę typu A
Progress Holding to nie agencja zatrudnienia. To partner strategiczny z 22-letnim doświadczeniem w pracy z międzynarodowymi firmami i zagranicznymi przedsiębiorcami w Polsce, który zapewnia prawnie nienaganne sformalizowanie długoterminowych stosunków pracy z pracownikami zagranicznymi.
- Rola lokalnego działu finansowego i HR. Działamy jako pełnoprawne przedłużenie Twojej służby personalnej, integrując się z procesami centrali w Berlinie, Amsterdamie, Londynie czy Nowym Jorku.
- 22 lata ekspertyzy. Nasi specjaliści głęboko znają procedury wojewodów, wymogi dotyczące wniosków o zezwolenia typu A i typu B, specyfikę legalizacji pracy obywateli różnych krajów. Rozumiemy, jakie dokumenty i sformułowania akceptują urzędy wojewódzkie.
- Koordynacja z centralą. Twój dział HR otrzymuje przejrzyste i terminowe informacje o statusie sformalizowania każdego zezwolenia na pracę.
- Wsparcie w 4 językach. Pracujemy w języku angielskim, polskim, ukraińskim i rosyjskim. Eliminuje to wszelkie nieporozumienia między centralą, polską spółką zależną a pracownikami zagranicznymi.
- Profesjonalne towarzyszenie. Rozumiemy, że proces trwa 2-3 miesiące, i zapewniamy profesjonalne towarzyszenie na wszystkich etapach — od złożenia wniosku po otrzymanie gotowego zezwolenia.
- Prawna nienaganność. Gwarantujemy, że wszystkie dokumenty zostaną przygotowane w ścisłej zgodności z polskim prawem, eliminując ryzyko odmowy ze strony wojewody.
- Dedykowany specjalista. Za Twoją firmą zostaje przypisany wyznaczony ekspert, który osobiście nadzoruje proces sformalizowania zezwoleń na pracę.
- Poufność. Zapewniamy pełną ochronę danych osobowych Twoich pracowników zgodnie z RODO (GDPR).
Czym grozi brak zezwolenia na pracę typu A dla długoterminowego pracownika
Zatrudnienie cudzoziemca bez ważnego zezwolenia na pracę typu A (gdy wymagany jest właśnie ten typ) to poważne naruszenie polskiego prawa pracy. Konsekwencje dotykają zarówno pracodawcę, jak i pracownika.
Dla pracodawcy:
- Kary od PIP do 30 000 złotych za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika.
- Oskarżenie o powierzenie pracy bez zezwolenia — postępowanie karne w przypadku systemowych naruszeń.
- Zakaz uzyskiwania zezwoleń na pracę w przyszłości.
- Utrata reputacji i problemy z kontrahentami wymagającymi potwierdzenia legalności zatrudnienia.
- Niemożność legalnego utrzymania cennego pracownika na długoterminowej podstawie.
Dla pracownika:
- Anulowanie wizy lub zezwolenia na pobyt.
- Deportacja z Polski i zakaz wjazdu do strefy Schengen.
- Niemożność legalnego zatrudnienia w przyszłości.
- Problemy z uzyskaniem świadczeń społecznych i opieki medycznej.
- Utrata stabilności i pewności jutra.
Skontaktuj się z nami – i sformalizuj zezwolenie na pracę typu A profesjonalnie
Nie ryzykuj stabilnością swojego biznesu z powodu braku zezwolenia na pracę dla długoterminowego pracownika zagranicznego. Operatywnie ocenimy Twoją sytuację, przygotujemy pełen pakiet dokumentów do zezwolenia typu A i złożymy wniosek wojewodzie — abyś mógł spokojnie rozwijać swój biznes w Polsce, wiedząc, że stosunki pracy z pracownikami zagranicznymi są w pełni legalne i chronione na okres do 5 lat.
Konsultacja w języku angielskim, polskim, ukraińskim lub rosyjskim.