Zezwolenie na pracę typu A w Polsce dla nowych klientów
Witamy w Progress Holding. Jeśli dopiero zaczynasz budować swój zespół w Polsce, legalizacja pracy pracowników z państw spoza Unii Europejskiej może wydawać się skomplikowanym labiryntem. Zezwolenie na pracę typu A to kluczowy dokument, pozwalający obywatelowi państwa trzeciego legalnie pracować w Polsce u konkretnego pracodawcy.
Nie jesteśmy agencją zatrudnienia i nie zajmujemy się poszukiwaniem pracy ani rekrutacją pracowników. Świadczymy usługi dla firm w zakresie profesjonalnego wsparcia prawnego i uzyskiwania zezwoleń na pobyt i pracę dla wybranych przez Ciebie pracowników. Jako Twój lokalny dział finansowy i HR w Polsce, zapewniamy pełną koordynację z centralą i prowadzimy komunikację w języku angielskim, polskim, ukraińskim i rosyjskim.
Krok po kroku procedura uzyskania zezwolenia na pracę typu A
Procedura uzyskania tego zezwolenia obejmuje kilka obowiązkowych kroków. Dla nowych klientów uporządkowaliśmy ten proces, aby był maksymalnie przejrzysty i zrozumiały.
- Określenie konieczności uzyskania zezwolenia. Pracodawca lub pracownik muszą sprawdzić, czy w danej sytuacji konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę typu A. W Polsce istnieje kilka kategorii zezwoleń, a typ A dotyczy pracowników zatrudnionych na konkretnym stanowisku u określonego pracodawcy na terytorium Polski.
- Rozpoczęcie współpracy z pracodawcą. Pracownik musi mieć podpisaną umowę o pracę potwierdzającą zatrudnienie. Dokument ten musi zawierać wszystkie niezbędne informacje o warunkach pracy, wynagrodzeniu i obowiązkach.
- Złożenie wniosku o zezwolenie. Po uzgodnieniu warunków i posiadaniu umowy o pracę, pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę typu A w odpowiednim urzędzie wojewódzkim w Polsce. Ważne: wniosek musi zostać złożony przed faktycznym rozpoczęciem pracy przez pracownika.
- Dokumenty wspierające wniosek. Wniosek musi zawierać kompletny zestaw dokumentów: paszport pracownika, kopię umowy o pracę, potwierdzenie rejestracji firmy, informacje o kwalifikacjach zawodowych itp. Wszystkie dokumenty sporządzone w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.
- Opłata skarbowa. Procedura uzyskania zezwolenia obejmuje również obowiązkową opłatę skarbową w wysokości 100 złotych. Zapewniamy poprawność tej płatności i dołączamy potwierdzenie do akt sprawy.
- Rozpatrzenie wniosku. Wnioski są rozpatrywane przez odpowiednie urzędy wojewódzkie. Ta procedura administracyjna może zająć kilka miesięcy (średnio 3-6 miesięcy), dlatego terminowe i bezbłędne złożenie dokumentów ma kluczowe znaczenie.
Co oferuje Progress Holding nowym klientom
Przejmujemy cały ciężar biurokratyczny, przekształcając skomplikowany proces administracyjny w przewidywalny i kontrolowany rezultat.
- Pełen audyt i strategia. Sprawdzamy poprawność umowy o pracę i zgodność stanowiska z wymogami uzyskania zezwolenia typu A.
- Przygotowanie dokumentacji. Zbieramy, weryfikujemy i systematyzujemy wszystkie dokumenty wspierające wniosek, eliminując ryzyko zwrotu z powodu błędów formalnych.
- Organizacja tłumaczeń. Współpracujemy ze sprawdzonymi tłumaczami przysięgłymi w celu szybkiego i legalnego przetłumaczenia wszystkich niezbędnych dokumentów.
- Współpraca z wojewodą. Składamy wniosek w Urzędzie Wojewódzkim, śledzimy status rozpatrywania i operatywnie odpowiadamy na wszelkie dodatkowe żądania urzędników.
- Przejrzysta sprawozdawczość dla centrali. Dostarczamy dyrektorom finansowym (CFO) i HR regularne raporty o statusie legalizacji każdego pracownika w dogodnym języku.
Koszt usługi jest przejrzysty i ustalany przed rozpoczęciem prac. Żadnych ukrytych opłat.
Dlaczego nowi klienci wybierają Progress Holding
Rozpoczęcie współpracy to zawsze test niezawodności. Przez 22 lata pracy zbudowaliśmy nienaganną reputację partnera dla międzynarodowego biznesu w Polsce.
- Rola lokalnego działu finansowego i HR. Nie jesteśmy tylko konsultantami, stajemy się częścią Twojej struktury, zapewniając bezszwową integrację z procesami centrali w Berlinie, Amsterdamie, Londynie czy Nowym Jorku.
- Głęboka ekspertyza. Znamy wewnętrzne wymagania urzędów wojewódzkich i wiemy, jak prawidłowo uzasadnić konieczność zatrudnienia zagranicznego specjalisty, aby zminimalizować czas rozpatrywania.
- Wsparcie w 4 językach. Eliminujemy barierę językową. Cała komunikacja z Tobą, Twoją centralą i organami państwowymi prowadzona jest w języku angielskim, polskim, ukraińskim lub rosyjskim.
- Osobisty menedżer. Za Twoją firmą zostaje przypisany wyznaczony ekspert, który zna specyfikę Twojego biznesu i prowadzi Twój projekt od początku do uzyskania gotowego zezwolenia.
- Ścisłe przestrzeganie RODO (GDPR). Gwarantujemy pełną poufność i ochronę danych osobowych Twoich pracowników na wszystkich etapach współpracy.
Czym grozi samodzielne i nieprawidłowe sformalizowanie zezwolenia
Próba oszczędzenia na profesjonalnym wsparciu przy pracy z urzędami wojewódzkimi często prowadzi do odwrotnego skutku.
- Odmowa wydania zezwolenia. Każdy błąd formalny we wniosku lub brak jednego przetłumaczonego dokumentu prowadzi do zwrotu akt, co cofa proces o kilka miesięcy.
- Straty finansowe. Kary od Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za nielegalne zatrudnienie sięgają 30 000 złotych za każdego pracownika.
- Przestoje w biznesie. Pracownik nie może legalnie przystąpić do obowiązków, co zakłóca realizację projektów i planów operacyjnych firmy.
- Ryzyko reputacyjne. Problemy z legalizacją personelu negatywnie wpływają na wizerunek firmy w oczach inwestorów, banków i dużych kontrahentów.
Skontaktuj się z nami, aby rozpocząć współpracę
Powierz legalizację swoich zagranicznych pracowników profesjonalistom. Operatywnie ocenimy Twoją sytuację, przygotujemy nienaganny pakiet dokumentów do zezwolenia typu A i przejmiemy na siebie całą interakcję z urzędem wojewódzkim.
Rozpocznij swój biznes w Polsce na solidnym fundamencie prawnym. Skontaktuj się z nami w celu uzyskania konsultacji w języku angielskim, polskim, ukraińskim lub rosyjskim.