Jakie istnieją rodzaje zezwoleń na pracę w Polsce?

Aby legalnie mieszkać i pracować w Polsce, konieczne jest uzyskanie wizy pracowniczej. Nie dotyczy to obywateli państw UE, którzy mogą przebywać i pracować w Polsce bez dodatkowych zezwoleń.

Dla innych kategorii cudzoziemców ważnym krokiem jest uzyskanie pozwolenia na pracę w Polsce, które jest niezbędne do otrzymania wizy pracowniczej. W tym celu polski pracodawca musi uzyskać oficjalne pozwolenie na zatrudnienie cudzoziemca.

W Polsce istnieje kilka rodzajów zezwoleń. Przyjrzyjmy się im szczegółowo.

1. Oświadczenie

Oświadczenie to forma pozwolenia na pracę w Polsce dla obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Armenii, Gruzji i Mołdawii. Umożliwia obywatelom tych krajów podjęcie pracy bez konieczności uzyskiwania standardowego zezwolenia na pracę.

Dokument ten daje prawo do przebywania i pracy w Polsce przez maksymalnie 6 miesięcy (180 dni) w ciągu roku. Po tym czasie cudzoziemiec musi powrócić do swojego kraju i może wrócić do Polski dopiero po kolejnych 6 miesiącach. W przypadku pracy w sektorze rolniczym okres ten może być wydłużony do 9 miesięcy.

Na podstawie oświadczenia pracodawca może zawierać z cudzoziemcami następujące rodzaje umów:

• Umowa o pracę (kontrakt o zatrudnieniu),
• Umowa zlecenie (umowa zlecenia),
• Umowa o dzieło (umowa o wykonanie dzieła).

Oświadczenie musi być zarejestrowane w urzędzie pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.

Umowa zlecenie i umowa o pracę są najczęściej wybieranymi formami zatrudnienia.

2. Zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę to dokument umożliwiający cudzoziemcowi legalną pracę w Polsce. Dokument ten rejestruje przyszły pracodawca w urzędzie wojewódzkim odpowiednim dla miejsca zamieszkania lub lokalizacji firmy.

Aby uzyskać takie pozwolenie, pracodawca musi dołączyć dokument potwierdzający brak kandydatów na dane stanowisko wśród polskich obywateli.

Zezwolenie powinno zawierać dane pracodawcy, stanowisko pracownika, rodzaj wykonywanej pracy oraz warunki zatrudnienia. Cudzoziemiec może wykonywać jedynie pracę wskazaną w zezwoleniu. Wykonywanie innych obowiązków, które nie są objęte pozwoleniem, stanowi poważne naruszenie i może skutkować deportacją.

Wynagrodzenie określone w umowie nie może być niższe niż wynagrodzenie innych pracowników wykonujących podobną pracę. W przypadku zatrudnienia na pełen etat wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Polsce.

Zezwolenie wydawane jest w trzech egzemplarzach – jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi trafia do pracownika.

Zezwolenie wojewódzkie wydawane jest na okres do 18 miesięcy (1,5 roku) lub do 3 lat (w przypadku umowy o pracę). Rozpatrzenie wniosku trwa zazwyczaj do 30 dni.

Za wydawanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców odpowiada Urząd Wojewódzki.

Rodzaje zezwoleń na pracę

Typ A:
Wydawane cudzoziemcom mającym prawo do pracy w Polsce na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów UE. Dotyczy to na przykład obywateli UE, EOG, Szwajcarii i ich rodzin. Zezwolenie to dotyczy cudzoziemców zatrudnionych przez podmioty prawne zarejestrowane w Polsce.

Zezwolenie typu A wydawane jest na okres do 3 lat, choć może być skrócone zgodnie z lokalnymi przepisami województwa.

Typ B:
Dotyczy cudzoziemców pracujących na podstawie wizy lub pozwolenia na czasowy pobyt. Obejmuje osoby pełniące funkcje w zarządach podmiotów prawnych wpisanych do Rejestru Przedsiębiorców.

Zezwolenie typu B wydawane jest na standardowy okres do 3 lat, ale członkowie zarządów firm zatrudniających ponad 25 osób mogą ubiegać się o pozwolenie na okres do 5 lat.

Typ C:
Wydawane w przypadku transferu wewnątrzkorporacyjnego (ICT). Dotyczy pracowników międzynarodowych firm przeniesionych do polskiego oddziału tej samej firmy. Zezwolenie wydawane jest na okres powyżej 30 dni w roku.

Typ D:
Dotyczy cudzoziemców posiadających prawo do pracy na podstawie pozwolenia na stały pobyt. Przykładem mogą być osoby mieszkające w Polsce od co najmniej 5 lat na podstawie czasowego pozwolenia na pobyt i pracę.

Typ E:
Dotyczy cudzoziemców zatrudnionych przy pracach sezonowych. Przykładem mogą być osoby pracujące w rolnictwie, turystyce lub innych branżach wymagających sezonowej siły roboczej. Zezwolenie wydawane jest na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy.

Organy wydające zezwolenia na pracę

1. Urząd Wojewódzki ds. Cudzoziemców – dla zezwoleń typu B, C i E.
2. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – dla zezwoleń typu A i D.

WAŻNE!

• Jeśli cudzoziemiec zmienia pracę lub pracodawcę, konieczne jest uzyskanie nowego zezwolenia na pracę w Polsce.
• Żadne zezwolenie na pracę nie gwarantuje automatycznego uzyskania wizy pracowniczej. Konsul wydający wizę oraz funkcjonariusze straży granicznej mają prawo odmówić wjazdu. W praktyce jednak w 99% przypadków nie występują przeszkody.
• Zezwolenie na pracę w Polsce uprawnia do pracy wyłącznie na terytorium Polski.

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące tego tematu lub chcieliby Państwo uzyskać dodatkowe informacje, prosimy o kontakt pod adresem: office@progressholding.pl.